Expanding to another country, such as Kosovo, requires plenty of planning and thought about everything from how you’ll recruit employees to what supplemental benefits you’ll provide. 最も時間がかかりますが、必要なステップの1つは、コソボの子会社を設立することです。 Your subsidiary is the key to operating in Kosovo, and with it, you can hire employees, run payroll, and give out benefits.
However, G-P offers an alternative to bypass this lengthy process. With us as your global Employer of Record (EOR), you can start working in the country immediately. You also won’t have to worry about Kosovo subsidiary laws because we’ll assure compliance from day one.
How to set up a Kosovo subsidiary
Companies have to consider many important factors that will impact the setup process in Kosovo. コソボの子会社法に影響を与える可能性のある一般的な要因の1つは、あなたの所在地です。 州内の異なる地域や都市には、独自の法律、コスト、可用性などがある可能性があります。 Choosing a place that’s friendly to international incorporation can make the process easier and less time-consuming.
次に、あなたのビジネスニーズと目標に最適なエンティティのタイプを見てみましょう。 コソボは、LLC、上場有限会社、支店、または駐在員事務所としてあなたの子会社を設立することを許可します。
Most companies decide to incorporate as an LLC because it benefits the parent company and gives the most flexibility to operate in the country. 以下の手順でLLCを設定します。
- 申請書に記入し、提出します。
- 会社の契約と憲章を作成します。
- その立場で送達する登録代理人の同意の宣言書を書く。
- 登録代理人のパスポートのコピーを保管します。
- 株主の定款および細則の草案。
- 株主全員のパスポートのコピーを作成する。
Kosovo subsidiary laws
コソボの子会社の法律は、州内のどこにいるか、どの事業体を選ぶかによって変わる可能性があります。 LLCs have their own laws and regulations, including having at least 1 shareholder, 1 director, and 1 tax representative. Companies need only EUR 1 in minimum paid-up capital when you incorporate. You must appoint an auditor if you have total assets of EUR 2 million, see annual turnover of more than EUR 4 million, or hire more than 50 employees within that fiscal year.
Benefits of setting up a Kosovo subsidiary
Although it may seem like a long and arduous process, establishing a Kosovo subsidiary will enable you to start working in the country legally. 子会社から罰金や訴訟が発生する心配がないため、LLCを使用して親会社の利益を守ることもできます。
Despite these benefits, it’s best to work with a global EOR to save time and stress. You won’t have to set up a subsidiary if you work with G-P, because we’ll use our existing entity infrastructure. Your company can start working in days, and you won’t need to worry about compliance. 当社では、従業員の採用からすべての法定給付の提供まで、あらゆる処理を行います。これにより、貴社は、貴社にとって重要なタスクに集中することができます。
その他の重要な考慮事項
うまく組み込もうとするときは、プロセスの各ステップについて計画する必要があります。 まず、経理部門と協力して、プロセスの各ステップに必要な金額を確認します。 次に、スケジュールをクリアして、子会社の設定に費やす十分な時間を確保します。 コソボの子会社法を理解していない場合は、各ステップを通じてコンプライアンスを維持するのに役立つ会計士、弁護士、またはコンサルタントを雇う必要があります。
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