クウェートの給与支払い管理
クウェートは西アジアのペルシャ湾の先端にある小さな国です。この国は国の資源が豊富で、国の市民を上回る多数の駐在員が住んでいます。全体として、アジアで働き、サウジアラビアやイラクなどの他の国との関係を築きたい企業にとっては絶好のロケーションです。
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クウェートは西アジアのペルシャ湾の先端にある小さな国です。この国は国の資源が豊富で、国の市民を上回る多数の駐在員が住んでいます。全体として、アジアで働き、サウジアラビアやイラクなどの他の国との関係を築きたい企業にとっては絶好のロケーションです。
国境を越えて拡大する際の課題の1つは、クウェートの給与を設定する方法を学ぶことです。複数の異なる給与オプションから決定し、一連の労働法を学び、国の税法を遵守していることを確認する必要があります。幸運にも、 Globalization Partners クウェートの給与アウトソーシングを通じて、新しい場所への拡張が容易になります。
クウェートの課税規則
クウェートには個人所得税はありません。しかし、雇用主と従業員の両方が合計で社会保障に貢献しなければなりません 19.5 従業員の給与の％。雇用主は支払う 11.5 その％、そして従業員が支払う 8 給与上限までの％ 2,750 月KD。すべての外国企業は、の法人税率を支払う必要があります 15 ％。
企業向けクウェート給与オプション
あなたはあなたに最適な4つの異なるクウェートの給与オプションの1つを選ぶことができます。:
- 社内：1つのオプションは、クウェートの子会社が不足する内部給与を作成することです。ただし、このオプションを選択する場合は、完全なHRスタッフを雇用し、チームにコンプライアンスの専門家がいることを確認する必要があります。
- リモート：独自の給与を持つ親会社を持つ子会社は、クウェートの従業員を同じ給与に追加し、リモートで報酬を支払うことができます。必ず 労働法 リモート給与が設定されている場合は、各国で。
- クウェートの給与処理会社 : クウェートの給与処理会社と協力することを選択すると、従業員への支払いについて心配する必要がなくなります。ただし、コンプライアンスについては引き続き心配する必要があります。
- クウェートの給与アウトソーシング : クウェートの給与アウトソーシング Globalization Partners 本当にプロセス全体を外部委託しています。従業員を準拠した給与に追加するため、何も心配する必要はありません。
クウェートで給与を設定する方法
企業がクウェートの給与を設定できるのは、 登録子会社 つまり、最初の従業員を採用するには数か月、または1年かかる場合があります。グローバル化パートナーには同じ要件はありません。 クウェートPEO すぐに作業を開始してください。記録の雇用者として、私たちはあなたに代わってすべての雇用コンプライアンスを処理します。
権利と解雇の条件
クウェートでは、雇用契約の終了は非常に複雑な作業です。試用期間を使用することはできますが、それを超えることはできません 100 営業日。無期限の雇用契約を使用していて、毎月従業員に支払いをしている場合、あなたと従業員の両方が3か月前に通知することで契約を終了できます。また、従業員に等しい金額を支払う必要があります 15 最初の5年間の勤務に対する報酬の日数と、1年半の報酬を超えない後の毎年の1か月の報酬。
クウェートの給与処理会社
Globalization Partnersのチームは、給与の設定やコンプライアンスへの対応を心配することなく、クウェートで働く機会を提供します。今すぐお問い合わせくださいクウェートの給与支払いのアウトソーシングの詳細をご覧ください。
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