クウェートの採用と採用
クウェートに進出するとすぐに、従業員の採用と採用を検討することになるでしょう。新しい会社の場所の成長を支援する才能のある従業員を見つけることは不可欠ですが、コンプライアンスを維持することも重要です。クウェートの雇用コンプライアンス法を満たさない場合、罰金またはその他の操業開始の遅れに直面する可能性があります。
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クウェートに進出するとすぐに、従業員の採用と採用を検討することになるでしょう。新しい会社の場所の成長を支援する才能のある従業員を見つけることは不可欠ですが、コンプライアンスを維持することも重要です。クウェートの雇用コンプライアンス法を満たさない場合、罰金またはその他の操業開始の遅れに直面する可能性があります。
その代わり、 Globalization Partners クウェートの採用アウトソーシングを通じて、より良い採用プロセスを提供できます。既存の子会社を使用して、あなたのために働くために割り当てることができる従業員を採用および雇用し、彼らに素晴らしい雇用経験と最初から生産性を発揮する機会を提供します。私たちのチームはまた、クウェートのすべての雇用コンプライアンス法に責任を持つことができるので、あなたはあなたの会社の構築に集中することができます。
クウェートでの採用
クウェートの文化について学ぶことに加えて、採用プロセスのロジスティクスについても検討する必要があります。国内で人材を調達する計画はありますか？あなたは、人員配置や採用を行う際にあなたの会社が従う必要のある法律に精通していますか？そうでない場合は、クウェートで問題が発生する可能性があります。
採用プロセスは、社内で処理するか外部委託するかによって異なります。あなたの会社が確立された存在感を持っていない国での採用は、あなたが慣れているよりも長くかかるかもしれません。個人的な推奨に頼る代わりに、ジョブボードを使用して地元の新聞に広告を出す必要があります。
地元の求人会社を雇うことでプロセスをスピードアップできますが、予期しない料金に注意する必要があります。アウトソーシングのより良い選択肢は、 グローバルPEO これには、プラットフォームの一環としての採用および雇用サービスが含まれます。
クウェートにおける差別に反対する法律
クウェートで人員を配置して採用する場合は、会社が国の法的要件に準拠していることを確認することも重要です。クウェートの憲法は、すべての市民が働く権利と義務を持っていると述べています。法律はまた、以下の理由に基づいて人々の間に区別があってはならないと述べています:
- 性別
- 宗教
- 言語
- 出自
これらの特徴のいくつかは、将来の従業員を知ることで明らかになるかもしれませんが、彼らがあなたの会社の採用決定に影響を与えないようにすることが重要です。
クウェートで従業員を雇う方法
クウェートの従業員の雇用方法に影響を与える特定の文化的要因を知るのに役立ちます。たとえば、クウェートの人々は人間関係を大切にしていますが、ビジネスにおける縁故主義は一般的です。市民がお互いに挨拶するときはいつでも、彼らは友人、家族、そして相互に興味のある主題に追いつくのに時間を費やします。クウェートはタフな交渉者としても知られており、グループの設定ではなく、会議の外で問題に対処することを高く評価しています。ノーと言うことはめったにないので、「たぶん」や「たぶん」などの言葉を聞くことが重要です。
注意すべき他の事実は次のとおりです:
- 伝統的なイスラムの価値観には長い歴史があり、外国人はこれらの信仰の価値観を尊重する必要があります。
- 酒の消費、輸入、醸造、人身売買に対する懲役刑があります。
- 積極的な運転や運転中の携帯電話の使用は違法です。
- クウェート以外の国民を雇用するには、記録の雇用主として行動する地元のスポンサーが必要です。
クウェートの雇用法
クウェートの人口の大部分は駐在員で構成されているため、クウェートの雇用コンプライアンス法のまったく異なるセットに従う必要があります。1年、2年、または3年間の居住許可を取得する必要があります。手順には、入国管理局での就労資格の判断、 労働許可申請 社会福祉省に提出し、入国前の医療ビザの推薦などを取得しています。
また、クウェートで従業員を雇用するには、雇用契約を使用する必要があります—固定または無期限のいずれかです。契約書は書面で作成し、設定された形式に従い、 給与、職務、および雇用期間。すべての雇用契約のコピーを3つ作成する必要があります。1つは各当事者用で、3つ目は管轄省庁に提出されます。契約書またはオファーレターのすべての報酬および給与額は、別の通貨ではなくクウェートディナールである必要があります。
クウェートでのオンボーディング
クウェートの従業員を雇用した後、あなたは彼らをどのように採用したいかを選ぶことができます。通常、従業員の初日にすべての雇用契約書やその他の重要な文書を確認することをお勧めします。次に、特定のポジションに必要なオンザジョブトレーニングを提供できます。クウェートに旅行して新入社員と会うことができる場合は、一度に複数の新入社員とのミーティングを主催して、彼らを会社に迎え入れるようにしてください。
クウェートでアウトソーシングを採用するメリット
クウェートの雇用アウトソーシングサービス Globalization Partners あなたがより速く働き始めるのを助けるでしょう。当社の クウェートPEO 社員を雇用し、1～2日であなたのために働くように割り当てます。また、クウェートのすべての雇用コンプライアンスを担いますので、あなたの代わりに私たちが責任を負います。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partners 拡張がより速く簡単になります。 今すぐお問い合わせ クウェートの雇用アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。
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