従業員は会社の最も価値のある資産であるため、新しい場所に拡大する際には、ビジネスの成功に役立つ才能のある人材を見つける必要があります。 しかし、候補者を募集し、キルギス共和国の雇用法を満たし、新入社員をオンボーディングする時間を見つけることは複雑です。
しかし、 G-P と協力することで、採用の課題をなくし、会社の運営に集中するために必要な時間を得ることができます。 グローバルEORとして、当社のエンティティインフラストラクチャを活用して、世界中のどこでも迅速かつコンプライアンスに従って従業員を雇用することができます。
キルギスでの募集
キルギス共和国での採用は、作業言語がキルギス語またはロシア語である傾向があるため、困難である可能性があります。 どちらの言語も流暢に話さない場合は、潜在的な候補者とのコミュニケーションを支援する翻訳者を雇う必要があります。
キルギスにおける差別禁止法
ビジネスに人材を配置するための重要なステップは、全員が正しい法律と規制に従うことです。 たとえば、労働法はすべての人に平等な機会を与えます。 企業は、人種、国籍、言語、出身地、年齢、居住地、政治的信念、または労働者のビジネス上の資質や結果に関係のないその他の事柄に基づいて、誰かを差別することはできません。 不平等な支払いも許されない。
雇用差別を経験したと感じた人は誰でも、違反した権利の回復、重大な損害の補償、または道徳的損害の補償に関する声明で法的措置を講じることができます。
採用プロセスに差別的な慣行が含まれていないことを確認することが重要です。 新入社員が入社したら、全員が法律の下で平等な機会を得られるようにすることが重要です。
キルギスで従業員を雇用する方法
キルギス共和国の雇用コンプライアンス法では、全従業員を雇用するための雇用契約を結んでいることが義務付けられています。 ポジションに応じて有期契約または無期限契約を使用できますが、有期契約は 5 年以上延長できません。
すべての契約は現地の言語で作成し、福利厚生、報酬、資格、退職条件などに関する情報を提供する必要があります。 すべての報酬、給与、および金銭的ボーナスが、他の通貨ではなくキルギススタンの身分であることを確認してください。
キルギス雇用法
貴社は、勤務時間を含むキルギス共和国の雇用コンプライアンス法のすべてに従う責任があります。 同国の法律は、1日、1週間、1ヶ月あたりの労働時間を制限し、カテゴリーを通常の労働時間、短時間労働、パートタイム労働に分けている。
通常の労働時間は週 40 時間を超えることはできませんが、短時間労働は従業員のタイプによって異なります。 パートタイムの従業員は、勤務時間に比例して給与を支払われ、雇用契約にその時間を含める必要があります。
キルギスでのオンボーディング
適切なキルギス共和国の社員を雇用した後は、その社員をオンボーディングする必要があります。 どの会社にも、従業員のオンボーディング方法に影響を与えるさまざまな目標があります。 たとえば、高度に技術的なポジションに従業員を雇用する場合は、より堅牢な職務トレーニングを提供することをお勧めします。 新人研修プロセスを通して従業員を快適にするために取ることができるステップには、次のようなものがあります。
- 従業員が署名する必要のある雇用契約およびその他の文書を確認する
- 社員のポジションに固有の職務トレーニングを提供する
- 初日または最初の週に新入社員と会う
- 新入社員全員がお互いを知るためのイベントやチーム構築活動を作成する
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