ラトビアの雇用代行業者
Globalization Partners ラトビアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ラトビアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners ラトビアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ラトビアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はラトビアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から離れて私たちの手に渡ります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ラトビアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新入社員の生産性が早く、向上している 採用経験 そして 100%があなたのチーム専用です。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ラトビア、ほぼ人口 2 ミリオンは、北ヨーロッパの 3 つのバルト諸国の 1 つであり、バルト海の西端に位置しています。ラトビア語が公用語ですが、英語とロシア語も広く話されています。
ラトビアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
ラトビアの雇用契約
ラトビアでは、主に 2 種類の雇用契約を使用できます。
- 無期限雇用契約 – ラトビアの標準的な雇用契約で、無期限雇用に使用されます。
- 有期雇用契約 – 季節労働、契約期間を定めなければならない仕事、欠勤者の交代、会社で行われない臨時の仕事、緊急の仕事、特別な産業などの場合に使用される契約タイプ.
有期契約を超えることはできません 5 年。
ラトビアの労働時間
一般的に、ラトビア人は働きます 40 週あたりの時間 5 、8時間の日。
休日の前日は通常1時間短縮されます。
ラトビアの休日
ラトビアは祝う 12 国民の祝日:
- 元日
- グッド・フライデー
- 復活祭の日曜日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 独立の回復
- 真夏
- ラトビア共和国の宣言の日
- クリスマスイブ
- クリスマス
- ボクシング・デー
- 大晦日
ラトビアでの休暇日
従業員は少なくとも 4 有給の年次休暇の週。
ラトビアの病気休暇
従業員は一般的に資格があります 10 雇用主が病気休暇を支払った日数。2 日目は 3 日目は少なくとも支払う必要があります 75定期賃金の%、および少なくとも4日目から10日目 80%。州社会保険庁は11日目から病気休暇の支払いをします 26 で数週間 80 通常の賃金の％。
ラトビアの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 112 産休の日数: 56 出生前と 56 後、従業員はすべてを使用できますが 112 彼女が出生前に何回使用したかに関係なく日数。社会保険は、被保険者の場合、休暇中の従業員の賃金をカバーします。
父親は一般的に権利があります 10 育児休暇の日数は、出産から2か月後に取得されます。
一般的に、従業員は最大で育児休暇を取得する権利があります 18 子供が回るまでの月 8 。休暇は全部または一部を取得することができ、産休および育児休暇とは別のものです。
ラトビアの健康保険
ラトビアには、政府が資金を提供する国民皆保険があり、有料サービスには年間上限が適用されます。
ラトビアの補足特典
一般的な従業員給付には、補足健康保険と社用車が含まれます。
ラトビアでの退職/退職
有期契約は2年を超えてはなりません。
最大3か月の試用期間が許可されます。
従業員は通常、書面による通知により労働法に概説されている理由により解雇される場合があります。通知期間は解雇の理由によって異なり、一般的には 10 日から1ヶ月。
従業員は通常、次のように退職金を受け取る資格があります。:
- まで 5 長年のサービス: 一ヶ月分の賃金
- 勤続期間5～10年：2ヶ月の賃金
- 勤続期間10～20年：3ヶ月の賃金
- 勤続期間20年以上：4ヶ月の賃金
通常、従業員は1か月前に書面で通知することで雇用を終了することができます。
ラトビアでの税金の支払い
雇用主は一般的に差し控える必要があります 20 ％ に 31 所得税の賃金の％。
の社会保障への貢献 23.59 ％は雇用主から要求され、 10.5 従業員からの％。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 ラトビアの支店または子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。ラトビアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ラトビアへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのラトビアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ラトビアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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