ラトビアで優秀な人材を引きつけ、維持するためには、競争力のある報酬と福利厚生を提供することが不可欠です。福利厚生制度は国の法令上の要件を遵守する必要がありますが、付加的な福利厚生を提供することで、他社との差別化を図ることができます。 ラトビアの報酬法を順守することも、コンプライアンスを維持するために重要です。​​ 

採用や法人設立と並行して、報酬や福利厚生を管理することは、複雑で時間のかかる作業になりかねません。ラトビア向けG-Pの雇用代行業者（EOR） ソリューションを使用すると、現地法人を設立することなく、人材のオンボーディング、給与および福利厚生の管理をシームレスに行うことができ、コンプライアンスを確保できます。​​ 

ラトビアの報酬に関する法律​​ 

報酬に関する規制を理解することは、ラトビアで法令遵守と競争力のあるチームを構築するための第一歩です。​​ 

ラトビアの最低賃金​​ 

As of January 2026, the national minimum wage in Latvia has increased to €780 gross per month, and while standard workweek rules remain at 40 hours, the minimum salary for a general work permit has risen to €1,685 and the EU Blue Card threshold is now €2,528 per month.​​ 

主要な2026コンプライアンスアップデート​​ 

  • 最低賃金：月額は40ユーロ増加し、 740ユーロ（ 2025 ）から780ユーロ（ 2026 ）になりました。​​ 

  • Foreign workers: The general work permit threshold is tied to the national average salary, which is now €1,685 per month gross.​​ 

  • EU Blue Card: The requirement is 1.5 times the average salary, totaling €2,528 per month, or €2,022 for shortage occupations (1.2x).​​ 

  • 残業手当：デフォルトでは100 ％の割増賃金（2倍の賃金）が支払われますが、特定の条件を満たせば、一部の労働協約では50 ％の割増賃金が認められる場合があります。​​ 

  • 非課税最低額：個人所得税の非課税最低額も2026の月550ユーロに引き上げられました。​​ 

ラトビアにおける法定給付​​ 

ラトビアのすべての従業員は、一定の法定給付を受ける権利を有する。貴社の福利厚生プランには、これらの保証が含まれていなければなりません。​​ 

祝日及び年次有給休暇​​ 

ラトビアの従業員は、国の12祝日に有給休暇を取得する権利があります。 さらに、すべての従業員には、年間最低4週間の年次有給休暇が保証されます。​​ 

病気休暇​​ 

病気になった場合、従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。支払い構造は以下のとおりです。​​ 

  • 1日目：無給。​​ 

  • 2日目～ 10 ：雇用主が支払います。雇用主は、従業員の平均収入の少なくとも75 ％を2日目と3日目に、そして少なくとも80 ％を4日目から10日目に支払う。​​ 

  • 11日目から:州ソーシャル保険庁 (VSAA) は、従業員の平均保険料の80 % の割合で、最長26週間の疾病給付金を提供します。​​ 

産休、育児休暇、親休暇​​ 

ラトビアは、新米親に対して包括的な育児休暇制度を提供している。​​ 

  • 産休：妊娠中の従業員は、 112暦日の休暇（ 56出産前と56出産後）を取得する権利があります。この期間中、従業員が社会保障に加入している場合、VSAA は従業員の平均拠出金の80 % の出産手当を支払います。​​ 

  • 父親の育児休暇：父親は10労働日の特別育児休暇を取得する権利があり、これは子供の出生後6ヶ月以内に取得しなければなりません。 この休暇はVSAAによって給与が支払われます。​​ 

  • 育児休暇：産休後、片方の親は子供が生後18ヶ月になるまで育児休暇を取得できます。VSAAはこの期間中、給付金を支払います。さらに、EU指令に従い、各親は子供が8になるまで、譲渡不可能な2ヶ月間の育児休暇を取得する権利を有します。​​ 

世界各国の産休・出産制度について詳しくはこちらをご覧ください。​​ 

社会保障拠出金​​ 

雇用主と従業員は、年金、失業保険、医療、その他の社会保障給付を対象とする国の社会保険基金に拠出しなければならない。標準拠出率は以下のとおりです。​​ 

  • 雇用主負担分：​​ 

    23 . 59 %​​ 

  • 従業員の貢献度：​​ 

    10 . 50 %​​ 

定年退職年齢に達した人や特別な税制の対象となっている人など、特定のグループには異なる税率が適用される場合があります。​​ 

ラトビアにおける競争力のある福利厚生制度の設計​​ 

法定福利厚生は義務付けられているものの、優秀な人材を引きつけ、維持するためには、追加の特典を提供することが重要となる。競争力のある待遇を作り出すためには、雇用主は市場水準と従業員の期待を考慮すべきである。​​ 

ラトビアで一般的に利用できる追加給付には以下のようなものがあります。​​ 

  • 国の提供する医療を補う民間の健康保険​​ 

  • 私的年金制度への拠出​​ 

  • 社用車または交通費手当​​ 

  • ボーナスおよび業績連動型インセンティブ​​ 

効果的な計画を立てるには、まず会社の収益に基づいて予算を設定する必要があります。競合他社がどのような商品やサービスを提供しているかを調査することで、地域市場の期待値に関する貴重な洞察を得ることができます。これにより、予算を効果的に配分し、まず必須の福利厚生をカバーし、次に従業員にとって最も価値のある特典を追加することができます。​​ 

ラトビアにおける給付金の課税​​ 

一般的に、従業員に提供されるほとんどの福利厚生や報酬は、課税対象所得の一部とみなされます。私用の会社の車や一定の基準を超える民間の健康保険料などの現物給付は、通常、市場価格で課税されます。​​ 

G-Pと提携してグローバルチームを構築する​​ 

GP（評価1のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム））を利用すれば、社内の専門家が各国固有の規制や基準に合わせて継続的に更新する、地域に根ざした競争力のある福利厚生を世界中の従業員に提供できます。当社のEORプラットフォームを利用すれば、福利厚生プランを簡単に管理でき、従業員にスムーズな体験を提供できます。​​ 

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