優れた従業員を維持する鍵の1つは、競争力のある福利厚生と報酬を提供することです。 ラトビアの福利厚生管理プランには、国の法定最低額を含める必要がありますが、他の会社と際立つように補足的な福利厚生を追加することができます。 また、コンプライアンスを維持するためには、ラトビアの報酬に関する法律も遵守する必要があります。
残念なことに、 会社設立プロセスの 管理と従業員の雇用に加えて、報酬や福利厚生を扱うと、貴重な時間とお金を失う可能性があります。 G-Pのような記録的雇用主（EOR）と提携することで、コンプライアンスや法人化を心配することなく、より迅速に作業を開始できます。
ラトビアの報酬に関する法律
ラトビアの最低賃金2024は、
- EU市民のEUR700総額
- EU市民以外は総額 1,373 ユーロ（労働許可/居住許可が必要）
- 非EU市民の場合はユーロ1,916総額（高度なスキルを持つ従業員の場合はEUブルーカード）
ラトビアで保証された特典
コンプライアンスを徹底するため、すべての従業員は、ラトビアの福利厚生管理プランの一環として法定福利厚生を受け取る必要があります。 例えば、従業員は、国の 12 の祝日と少なくとも4 週間の年次有給休暇を取得する必要があります。
ほとんどの従業員は、雇用主が支払う病気休暇の10日数を受け取る資格があります。 2nd 日目と3日目は従業員の通常賃金の75%で、 4th 日目から10th 日目は80%で支払われます。 その11th日から26数週間、州の社会保険局は従業員の通常の賃金の80%を支払います。
もう1つの重要な保証給付は、産休です。 出産前 56 日、出産後56 日の産休を112 日以上取得する予定。 社会保険は、被保険者である限り、休暇中の従業員の賃金全額を補償します。 父親は、子供の出生から 2 ヶ月以内に取得できる10 日間の育児休暇を取得する必要があります。
ラトビア福利厚生管理
ラトビアの福利厚生管理プランを分散し始めると、より高い定着率を促進するその他の福利厚生を分散することもできます。 ラトビアで一般的な従業員給付には、民間健康保険や社用車の使用が含まれます。 従業員が最も好む福利厚生がわからない場合は、他の企業が提供しているものを見て、現地の従業員にどのような福利厚生が最も役立つか尋ねてみてください。
給付および補償の制限
国内の事業体を登録するか 、グローバルEORと連携するまで、福利厚生と報酬を提供することはできません。
ラトビアの競争力のある福利厚生計画
新しい国での従業員の雇用には、新しい給与プロセス、仕事上の期待、およびその他の考慮事項が伴います。 ラトビアでの福利厚生計画に関しては、労働法と市場基準を理解し、競争力のあるパッケージを作成する必要があります。
従業員福利厚生プランについて
従業員のニーズをサポートする福利厚生プランを作成すると、会社の全体的な成功を促すことができます。 採用の最後に、従業員規定は求職者にあなたの欠員を申請するよう説得することができます。 職場では、福利厚生パッケージは士気を高め、定着率を高めることができます。 定着率が高いと、オンボーディング費用の必要性が減り、 会社の長期的なコストを節約できます。
ラトビアの チームには、次のような付加的なメリット があります。
- 社有車
- 民間健康保険
- 民間年金
- ホリデーボーナス
ラトビアで必要な福利厚生
付加給付を選択する前に、法律で義務付けられている規定を考慮する必要があります。 コンプライアンスを維持するには、以下の特典を提供する必要があります。
- 有給病気休暇
- 祝祭日の休暇
- 年次有給休暇
- 社会保険料の拠出
- 産休
ラトビアの従業員福利厚生プランの設計
見慣れない福利厚生に関する法律や期待事項があるため、新しい国での従業員の雇用は困難です。 体系的なアプローチにより、コンプライアンスと競争力を備えたパッケージを作成できます。
1. 予算を設定する。
支出の追跡は、ビジネスのあらゆる分野で不可欠です。 収益と経費を評価して、福利厚生プログラムにどの程度専念したいかを判断してください。
2. 競合他社のオファーを調査します。
競争するには市場を理解する必要があります。 現地企業とその従業員規定を考察する。 一般的な福利厚生は、求職者の期待を知らせます。
3. 特典をお選びください。
収集した情報を使用して、チームメンバーのための規定を選択できます。 まず必要な福利厚生に資金を配分し、残りの予算で追加の特典を支給します。
福利厚生の平均コスト
どの企業も異なる金額を福利厚生に費やしており、全体的な市場平均に影響を与えています。 サイズ、場所、業界などの要因は、雇用主が福利厚生にどれだけ専念しているかに影響を与える可能性があります。 企業間の大きな違いがあるため、平均は支出を導くのに役立つ指標ではない可能性があります。
代わりに、収益に合った予算を作成する必要があります。 収益のパーセンテージを使用することを検討してください。 このアプローチにより、成長に合わせて予算を簡単に拡大できます。 収益を増やすと、従業員のためにより多くのものを提供できます。
従業員の福利厚生の計算方法
計算プロセスは、利点によって異なるように見えます。 年次有給休暇のように、多くの計算は簡単です。 従業員が1日休みを取る場合、勤務した日と同じ賃金を受け取る必要があります。 ホリデーボーナスなどの付加給付金の計算は、会社の裁量に委ねられます。
社会保険料は、一定の金額ではなく、収入の割合に依存します。 従業員は 10.5%、雇用主は 23.59%です。 退職年齢の労働者の場合、これらの拠出金はそれぞれ 9.25%と 20.77%に減少します。
ラトビアでは、従業員給付はどのように課税されますか？
一般に、すべての種類の給付金は国内の所得税の対象となります。 給付金は市場価格で課税されます。
従業員の健康上の利益
社会保険、税金、その他の情報源は、国の公衆衛生部門をカバーしていますが、国のシステムにはすべての種類のケアが含まれているわけではありません。
雇用主は、公的医療セクターを支援するために社会保険への拠出に責任を負います。 企業は民間の健康保険を提供する義務はありませんが、付加給付 として提供することができます。
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