ラトビアで優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、競争力のある報酬と福利厚生を提供することが不可欠です。 福利厚生プランは国の法定要件に従う必要がありますが、補足的な福利厚生を提供することで、会社を際立たせることができます。 ラトビアの報酬に関する法律をナビゲートすることも、コンプライアンスを維持する上で重要です。

雇用と事業体の設定と並行して報酬と福利厚生を管理することは、複雑で時間がかかります。 ラトビア向けのG-Pの記録的雇用主ソリューションでは、人材のオンボーディングと給与および福利厚生のシームレスな管理が可能になり、現地法人を最初に設立する必要なしにコンプライアンスを確保できます。

ラトビアの報酬に関する法律

報酬規制を理解することは、ラトビアでコンプライアンスと競争力のあるチームを構築するための第一歩です。

ラトビアの最低賃金

2026年1月1月現在、ラトビアの全国最低賃金は月額780ユーロに上昇し、労働週の標準規則は40時間のままですが、一般労働許可証の最低賃金は1,685ユーロに上昇し、EUブルーカードのしきい値は現在月額2,528ユーロです。

2026年の主なコンプライアンス更新

  • 最低賃金：月額料金は40ユーロ上昇し、740ユーロ（2025年）から780ユーロ（2026年）に上昇した。

  • 外国人労働者：一般的な労働許可のしきい値は、現在月額総額1,685ユーロである全国平均給与に関連付けられています。

  • EUブルーカード：要件は平均給与の1.5倍、月額合計2,528ユーロ、または不足職種の場合は2,022ユーロ（1.2x）です。

  • 時間外勤務：報酬はデフォルトで100%の保険料（二重給）のままですが、特定の条件が満たされた場合、団体協約によっては50%の保険料が支払われる場合があります。

  • 非課税の最低額：個人所得税の非課税の最低額も20265500ユーロに増加しました。

ラトビアの法定給付

ラトビアのすべての従業員は、特定の法定給付を受ける権利があります。 福利厚生プランには、これらの保証を含める必要があります。

祝日および年次休暇

ラトビアの従業員は、国の12の祝日のための有給休暇を受ける権利があります。 さらに、すべての従業員は、年間最低4週間の年次有給休暇が保証されます。

病気休暇

病気の場合、従業員は有給の病気休暇を取る権利があります。 支払構造は以下のとおりである。

  • 1日目：無給。

  • 2-10日目：雇用主から支払い。 雇用主は、2日目と3日目は従業員の平均収入の少なくとも75%、4日目から10日目は少なくとも800%を支払います。 10

  • 11日目から、州社会保険局（VSAA）は、従業員の平均保険拠出賃金の80%の率で、最長26週間、病気給付を提供します。

出産、育児、育児休暇

ラトビアは、新しい親に包括的な休暇資格を提供します。

  • 出産休暇：妊娠中の従業員は、112暦日（出産前56日、出産後56日）の休暇を取得することができます。 この期間中、VSAAは、従業員が社会保険に加入している限り、従業員の平均拠出賃金の80%で出産給付金を支払います。

  • 父親休暇：父親は、子供の誕生から6ヶ月以内に取得しなければならない10営業日の有給休暇を受ける権利があります。 この休暇はVSAAが支払います。

  • 育児休暇：産休後、1人の親は、子供が18ヶ月に達するまで育児休暇を取ることができます。 VSAAは、この期間中に給付金を支払います。 さらに、各親は、EU指令に従って、子供が8歳になるまで2ヶ月の育児休暇を譲渡することはできません。

世界中の産休と産休についてもっと知る。

社会保障費の拠出

雇用主と従業員は、年金、失業、医療、その他の社会福祉をカバーする州の社会保険基金に拠出する必要があります。 標準的な拠出率は、以下のとおりです。

  • 雇用主の拠出：

    23.59%

  • 従業員の拠出：

    10.50%

定年を過ぎた個人や特別な税制の個人など、特定のグループには異なる料金が適用される場合があります。

ラトビアにおける競争力のある福利厚生プランの設計

法定給付は必須ですが、優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、追加の特典を提供することが鍵となります。 競争力のあるパッケージを作成するには、雇用主は市場基準と従業員の期待を考慮する必要があります。

ラトビアでよく見られる補足的利点には、以下が含まれます。

  • 州が提供する医療を補完する民間健康保険

  • 民間年金制度への拠出

  • 社用車または交通費

  • 賞与および業績に基づくインセンティブ

効果的な計画を立てるには、まず会社の収益に基づいて予算を設定する必要があります。 業界の競合他社が提供するものを調査することで、現地市場の期待に対する貴重な洞察を得ることができます。 これにより、予算を効果的に配分し、まず必須の福利厚生をカバーし、次に従業員に最大の価値を提供する特典を追加します。

ラトビアにおける給付税

一般に、従業員に提供されるほとんどの福利厚生および報酬は、課税所得の一部と見なされます。 民間使用の社用車や一定のしきい値を超える民間健康保険保険料などの現物給付は、通常、その市場価値で課税されます。

G-Pと提携してグローバルチームを構築する

G-P は、世界一の雇用Global Employment Platformであり、各国の規制や規範を満たすために、社内の専門家によって継続的に更新される、ローカルで競争力のある福利厚生をグローバル従業員に提供できます。 当社のEORプラットフォームを通じて福利厚生制度を簡単に管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。

当社のプラットフォームの詳細をご覧になり、今すぐ提案をリクエストしてください。