G-P は、レバノンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Lebanon PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションとグローバルPEOサービスにより、顧客はレバノンで給与計算を実行することができます。一方、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、当社の肩から持ち上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、レバノンの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
レバノンでの雇用
レバノンは中東にあり、人口は約6.7100万人。 レバノンの首都は人口12.43500万人のベイルート。
レバノン人のほぼ40%が フランス語圏、さらに15%が部分フランス語圏、70%がフランス語圏を第二言語として利用している。 比較すると、 英語 はレバノンの中等学校の30%で中等言語として使用されています。 フランス人の使用は、第一次世界大戦後のレバノン に対する国際 連盟のマンデートを含むフランスと地域の歴史的なつながりの遺産であり、現在2005、人口の約20%が毎日フランス人を使用しています。
レバノンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
レバノンの雇用契約
レバノンでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約をアラビア語で締結することがベストプラクティスです。 レバノンの内定通知書と雇用契約には、常に外貨ではなく、レバノンポンドで給与と報酬額を記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。レバノンで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
レバノンの休日
- 元日
- 正統派クリスマス
- 聖マルーンの日
- ラフィク・ハリリ記念日
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- ラマダンの終焉
- オリジナルタイトル: The Virgin Mary
- 犠牲の祭り
- イスラムの新年
- 独立運動記念日
- 預言者の誕生日
- クリスマス
G-Pを選ぶ理由
レバノンに支社や子会社を設立 し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 レバノンの 労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、レバノンへの進出が容易になり、容易になります。 当社は、あなたが選択した候補者を雇用し、人事問題と給与を処理し、外国の支店や子会社を設立する負担なしに、あなたが現地の法律に準拠していることを確認するお手伝いをします。 当社のレバノン PEOおよび記録的グローバル雇用主ソリューションは、安心して貴社の経営に集中できるようにします。
レバノンで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。