最初に別の国に進出することを決めたとき、まず考えるべきことは、どのように従業員を採用するかです。 採用は、どこにいても必須かつ困難な作業ですが、馴染みのない労働法を持つ国に拡大しようとすると、さらに困難になります。
G-P は時間を節約し、募集中のポジションに最適な従業員を見つけるのに役立ちます。 当社のグローバルコンプライアンス専門家チームは、レバノンPEOを使用して、あなたの会社で働く従業員の採用と雇用を行います。 当社はまた、レバノンの雇用コンプライアンスをあなたに代わって処理する記録上の雇用主として行動します。 当社のチームがお客様の味方となるため、お客様はビジネスの成長だけに集中する必要があります。
レバノンでの募集
採用プロセスは国によって異なりますが、最初のステップは通常同じです。 あなたの会社は、有能な候補者とつながる方法を見つける必要があります。
レバノンでの人材配置と採用では、人材の調達に関していくつかの異なる選択肢があります。
- 貴社は社内で採用プロセスをナビゲートできます。 この方法を使用する場合は、この地域で最も人気のある採用チャネルを知る必要があります。 まず、地元の新聞に求人情報を掲載するか、オンラインで掲載します。 レバノンにあまりつながりがない場合は、社内での採用が課題となる可能性があるため、この方法には時間がかかる場合があります。
- 現地の人材派遣会社を雇うことができます。 海外企業は、レバノンや、まだ存在感が確立していない他の国の人材派遣会社と提携することがよくあります。 ただし、コンプライアンスリスクは最終的には代理店の責任ではなく、あなたの責任であることに留意することが重要です。
- グローバルなPEOと提携できます。 レバノンに駐在する企業は、採用サービスを提供するグローバル登録雇用主と連携することで、時間と費用を節約できます。 また、既存のレバノンの事業体を通じて新しいチームメンバーを雇用するため、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
レバノンで従業員を雇用する方法
レバノンの従業員の採用方法を学ぶことは、レバノンの雇用コンプライアンス法を満たす上で役立ちます。 また、従業員とつながり、採用を成功させるために、文化を理解することも重要です。 レバノン人の約40%はフランコフォンとみなされ、別の15%は部分的なフランコフォンとして特定されています。 レバノンの学校の大半は第二言語としてフランス語を教えているが、第二言語として英語を教えているのは30わずか%である。 このセットアップは、フランスとレバノンの継続的な歴史的なつながりを示しており、求職者とうまくコミュニケーションを取るためにフランス語を学ぶ必要があるかもしれません。
レバノンの雇用法
レバノンの最も重要な雇用コンプライアンス法の1つは、雇用契約を締結しなければならないことです。 レバノンの社員を雇用するには、アラビア語で口頭または書面による契約が必要です。 契約には任意の条件を含めることができますが、報酬、福利厚生、契約解除条件、勤務時間、および同様の要因をスペルアウトすることをお勧めします。 オファーレターと雇用契約は、すべての金額にレバノンポンドを使用する必要があります。
新入社員を雇用した後は、入社日から15日以内に財務省および国家社会保障基金に登録する必要があります。 R3、R3-1、およびR4登録フォームに記入し、従業員IDのコピーと、氏名、性別、生年月日、婚姻状況、子供の数、およびコンプライアンスを維持するためのその他の要件を含めます。 さらに、会社が15従業員に達したら、労働省に社内労働規則を提出する必要があります。
レバノンでのオンボーディング
オンボーディングの従業員は、右足で関係を開始することができます。 子会社が小さい場合は、レバノンに出張して新入社員を個人的に歓迎し、お互いに紹介することができます。 また、自分または他のマネージャーが新しいポジションで部下のあらゆるステップを支援する親密なトレーニングプロセスを作成することもできます。 明確な合意を作成し、費用のかかる訴訟を回避できるよう、勤務初日に雇用契約に署名してもらうようにしてください。
レバノンでのアウトソーシング採用のメリット
雇用は、リソースと時間を大幅に浪費する可能性があります。 さらに、レバノンの雇用コンプライアンス法のあらゆる側面を知らないと、罰金や遅延に直面する可能性があります。 代わりに、 G-Pと協力して最初から強力な採用プロセスを作成します。 既存の子会社を通じて従業員を雇用し、レバノンの雇用アウトソーシングを通じて、その従業員をあなたのために働くように割り当てます。 すべての従業員は前向きな雇用経験を持ち、すぐにあなたのために働き始めることができます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
レバノンへの拡大を計画しているのであれば、待つ必要はありません。 レバノンの雇用アウトソーシングの詳細については、 まで今すぐG-Pにお問い合わせください。