ルクセンブルクにおける採用と雇用
ルクセンブルクで従業員を採用し雇用するのは、複雑な場合があります。労働市場の大半は、ベルギー人、フランス人、ドイツ人など、さまざまな国籍の労働者によって占められています。さらに、団体交渉協約が普及しているため、あらゆる追加的規制事項に注意深く従わねばなりません。
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ルクセンブルクで従業員を採用し雇用するのは、複雑な場合があります。労働市場の大半は、ベルギー人、フランス人、ドイツ人など、さまざまな国籍の労働者によって占められています。さらに、団体交渉協約が普及しているため、あらゆる追加的規制事項に注意深く従わねばなりません。
独力で採用プロセスに対応していく代わりに、Globalization Partnersがお手伝いできます。当社は、ルクセンブルクの雇用関連の法令順守のあらゆる側面を理解しており、記録的速さで従業員を雇用し入社させるよう支援できます。
ルクセンブルクにおける採用
求人中のポストの広告にはさまざまな手法を使用できますが、ルクセンブルクでの採用で最も良いオプションの1つは、オンラインの求人掲示板を利用することです。www.jobs.luやwww.jobfinder.luのようなウェブサイトは、求人情報を掲載し潜在的候補者と連絡するための場を提供します。
有効性が期待できる他のオプションは、就職説明会に参加することです。これらのイベントは定期的に開催されるので、参加して自社とポストの説明を行い、求職中の人との繋がりを築けます。人材紹介会社を利用することもできますが、それらの会社が該当する人員手配および採用に関する法律に準拠していることを確認する必要があります。
法的調査と身元調査
従業員を採用する前に、求人中のすべてのポストをルクセンブルク雇用局に登録しなければなりません。潜在的候補者を見つけたら、面接または選抜テストを実施することができます。
また、個人の犯罪歴（犯罪経歴証明書No.3）の抜粋の提出を要請できます。これは、最大2か月間保管できます。この要請は書面で提出する必要があり、当該ポストの特定ニーズに関連していなければなりません。この要請は、採用オファーにも記載する必要があります。
この他、次のような規則があります。
- 犯罪歴の書類は、雇用契約終了後1か月以内に破棄しなければなりません。
- 候補者が雇用されなかった場合、犯罪歴の書類はただちに破棄しなければなりません。
- 新たな評価が正当化されるような新しい任務が割当てられた場合は、従業員の犯罪歴のコピーの提出を求めることができます。
ルクセンブルクの差別禁止法
ルクセンブルクの会社で人員手配をする際は、年齢、性別、婚姻ステータス、政治、宗教、健康、人種、民族的出自に関する質問は避けなければなりません。差別的質問をした場合、起訴される危険性があります。
候補者に質問した後、候補者が会社とポストに関して質問できるようにしなければなりません。最初の面接が終わったら、貴社と候補者は、さらなる面接、テスト、決定期限、追加書類の要請など、採用の次の段階に関して合意しなければなりません。
ルクセンブルクで従業員を雇用する方法
ルクセンブルクの従業員を雇用するプロセスは、雇用契約から始まります。雇用契約は書面によるもので、そこでは、雇用開始日、勤務地、仕事の性質、勤務スケジュール、報酬、年次有給休暇などの条件を概説しなければなりません。給与および給付金の額は、外国の通貨ではなくユーロで記載する必要があります。雇用契約には、以下のような3つの種類があります。
- 期間限定契約： 定められた期間が過ぎたら終了する
- 特定期間を対象とする契約：従業員が特定のプロジェクトを完了したら終了する
- 無期限契約：従業員または雇用主によって打ち切られた場合にのみ終了し、通知期間および退職金が含まれる
雇用契約は、従業員の初日以前に、現地の言語で作成しなければなりません。それ以後に契約に何等かの変更を加える場合は、雇用主および従業員の署名がある書面による修正が必要になります。
ルクセンブルクの雇用に関する法律
ルクセンブルクは、雇用法を 2006年9月. 現在は、この規範が雇用主と従業員の関係を統治しています。ルクセンブルクでは団体交渉協約も一般的であり、最低賃金から特定業界における就業時間に至るまでの、あらゆる事項に関する情報が含まれる場合があります。ルクセンブルクの従業員を雇用する際は、法定要件と団体交渉協約の両方を確認する必要があります。
ルクセンブルクにおける一般的就業日は8時間で、週間労働時間は40時間です。一般に、ルクセンブルクの雇用関連の法令順守の下では残業は認められておらず、許可される場合は、1日2時間、1週間に8時間を超えることはできません。ただし、肩書や業界により一定の例外があります。雇用主は、残業した時間数を労働・鉱山監督局に通知するなど、残業に関する特定の手順に従う必要があります。
ルクセンブルクにおける入社プロセス
ルクセンブルクで従業員を雇用し強力な雇用契約を作成したら、次は従業員を入社させる段階です。従業員の初日以前に、契約書と内定通知のあらゆる詳細事項を確認することから始めます。その後、行動規範、服装規定、その他の関連書類があれば、それらを順に確認してゆきます。従業員は、会社の一員となったことを快適に感じることが必要です。そのため、さりげなく他の従業員に紹介したり、ルクセンブルクの文化規範に従うようにさせたりします。
ルクセンブルクで採用アウトソーシングを利用するメリット
ルクセンブルクの雇用アウトソーシングサービスには、多くのメリットがあります。Globalization Partnersは、最も優れた人材を確保するための支援をするとともに、子会社設立当初に必要な競争上の強みを提供できます。本来、ルクセンブルクにおける従業員の雇用は子会社を設立するまで待たねばなりませんが、Globalization Partnersを利用すると、そのプロセスを短縮できます。当社がルクセンブルクで雇用代行業者として活動し、わずか数日で会社を発足できるよう、貴社に代わって従業員を雇用します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
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