世界で最も裕福な国の 1 つであるルクセンブルクは、事業を成長させるのに最適な場所です。 チームを編成したら、次の重要なステップはルクセンブルクの給与計算を設定することです。
給与計算のあらゆる側面を単独で理解するのではなく、 G-P があなたをガイドします。
ルクセンブルクの課税規則
ルクセンブルクには、累積インフレ率が生活費指数 (消費者物価) の2.5 % に達するとすぐに、賃金と給与を自動的に調整するシステムがあります。
個人所得税に関しては、 11,265ユーロを超える課税所得に対する8 % から200,004ユーロを超える所得に対する42 % までの累進表に従って計算されます。
ルクセンブルクには、育児休暇から扶養家族の保険適用まであらゆるものをカバーする強力な社会保障プログラムもあります。 雇用主と従業員の両方が社会保障プログラムに異なる割合で拠出しています。 雇用主は従業員の総給与の約 12.45 % -15.45 % を与えます。
雇用主と従業員も国の医療制度に貢献しています。 この国費制度は、すべての国民および居住者に基本的な医療保障を提供します。 雇用主 12 % -15 % を支払い、労働者は12 % を支払います。
ルクセンブルクの企業向け給与オプション
ルクセンブルクで給与計算を設定する場合、 3の主なオプションがあります。
- 社内: 完全な人事チームを雇用することで、ルクセンブルクの子会社から社内給与計算を実行することを選択できます。 このオプションは、他の方法より多くの費用と時間を要します。
- ルクセンブルクの給与計算アウトソーシング: 独自の給与計算を運用するためのリソースと帯域幅が不足している場合は、ルクセンブルクの現地企業にアウトソーシングすることができます。 コンプライアンスの誤りについては、引き続き責任を負います。
- G-P: 最後に、 G-Pのような登録雇用主と協力して、ルクセンブルクの給与ニーズを管理できます。 当社は、給与計算がタイムリーかつ準拠して処理されることを保証します。
ルクセンブルクでの給与計算の設定方法
ルクセンブルクの給与計算を設定するには、さまざまな要件を満たす必要があります。 まず、事業の種類に応じて、財務大臣または労働鉱山監督局 (ITM) に登録する必要があります。 その後、ルクセンブルクの社会保障当局から、業務開始を許可する営業許可を取得します。
銀行口座も必要です。 会社の役員は、居住者または非居住者の銀行口座を設定し、社会保障身分証明書、就労ステータスの証明、およびさまざまな給与支払フォームを提供する必要があります。 このプロセスはルクセンブルク到着後8日以内に完了する必要があります。
権利と解雇の条件
権利と解雇条件を確立する最良の方法は、雇用契約を結ぶことです。 ルクセンブルクでは試用期間が一般的であるため、この期間中に解雇を続行できるかどうか、または退職金が必要かどうかを必ず理解してください。 雇用主は通常、同じ会社で5年以上働いた解雇された従業員に退職金を支払う必要があります。
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