ルクセンブルクの就労ビザおよび許可証
ルクセンブルク市場に参入するすべての会社は、必ずすべての外国人従業員に就労ビザを取得する必要があります。この国でまだ会社を設立していない場合は、ルクセンブルクの就労ビザを取得できるようになる前に、法人の設立、従業員の雇用、給与支払い管理体制の設定、その他の作業の完了が必要です。特にルクセンブルクの法律と規制をよく知らない会社では、このプロセスは多くの時間と費用を要することがあります。
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ルクセンブルク市場に参入するすべての会社は、必ずすべての外国人従業員に就労ビザを取得する必要があります。この国でまだ会社を設立していない場合は、ルクセンブルクの就労ビザを取得できるようになる前に、法人の設立、従業員の雇用、給与支払い管理体制の設定、その他の作業の完了が必要です。特にルクセンブルクの法律と規制をよく知らない会社では、このプロセスは多くの時間と費用を要することがあります。
ルクセンブルクの就労ビザの種類
欧州連合（EU）市民およびノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタイン、スイスの居住者は、ルクセンブルクで居住または就労するための就労許可は不要です。しかしEU以外の第三国の国民がルクセンブルクにある会社で合法的に働くためには、就労および居住許可が必要です。
ルクセンブルクの異なる種類の就労許可には、以下が含まれます。
- 短期滞在（C）：短期滞在ビザがあると、シェンゲン圏に連続して90日間、もしくは180日のうちに段階的に合計90日間滞在できます。通常、このビザは出張、会議、ミーティング、家族訪問に使用されます。
- 長期滞在ビザ（D）：このビザは、仕事、教育または永住を目的として、3か月以上ルクセンブルクに行きたい外国人を対象とするものです。これは給与制の労働者、自営労働者、高度な資格を有する従業員、学生、オペアが最も一般的に取得するものです。
- EUブルーカード：ルクセンブルクで高度な資格を有する労働者として3か月以上働きたい第三国の国民は、EUブルーカードを申請できます。この種類のビザは特別な手続きが必要ですが、特別なメリットを提供します。
ルクセンブルクで就労ビザを取得するための要件
ほとんどの従業員は、一時居住証明書の期限が切れたら、長期ビザを申請する必要があります。申請のプロセスは、雇用、教育、個人的状況など入国理由により異なりますが、すべての申請者は、自国またはシェンゲン圏にあるルクセンブルク在外公館もしくは領事館に自ら提出しなければなりません。要件には、以下のようなものが含まれます。
- 本人証明となる最近の同じ写真2枚
- 有効なパスポートまたは渡航文書
- 暫定滞在許可証
従業員が「D」ビザを取得した場合、90日から1年間有効です。また、従業員は、ビザを取得するために50ユーロの手数料を支払う必要があります。通常、スタンプまたはビネットとして従業員のパスポートに挿入されます。
申請手続き
それぞれの申請プロセスは、従業員がルクセンブルクの就労ビザを必要とする理由によって異なります。雇用主は、おそらく申請を手伝う必要があるでしょうが、従業員からの委任状があれば、本人の代わりに申請することもできます。
就労ビザを取得するための最初のステップは、入国管理局を通して、ルクセンブルクに滞在するための暫定滞在許可証を申請することです。従業員は自国を離れる前に、これを行わねばなりません。暫定滞在許可証を取得したら、ルクセンブルクに到着してからDビザの申請手続きを完了できます。
ルクセンブルクでは、すべての就労ビザは地域ベースで管理されるので、従業員は、自分が居住し就労したい場所で申請書を提出しなければなりません。プロセスには、以下が含まれます。
- 当人が当該地域に居住したいことを確認するために、現地の管理事務所に申告書を提出する
- 健康診断を受ける
- ルクセンブルクの政府ウェブサイトで正式な申請用紙をダウンロードする
- 申請者がビザの有効期限後に引き続き滞在するつもりなら、ビザの再申請を行う
その他の重要事項
従業員がルクセンブルクに帯同したい家族がいる場合は、別のビザを申請する必要があります。EUブルーカード保有者は、家族再統合スキームがあるので、待機期間なしにビザを申請できます。他のビザ保有者は、家族がルクセンブルクに到着する前に、家族のための文書を申請しなければなりません。申請できるようになるまでに12か月の待機期間があり、家族のために経済的に生活を維持し、適切な滞在設備を準備できることを証明する必要があります。
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