G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
北マケドニア共和国は、バルカン半島に位置する南東ヨーロッパの内陸国です。 これは、南東ヨーロッパでビジネス関係を築き、国境を越えて拡大したい企業にとって素晴らしい場所です。 しかし、北マケドニア共和国に拡大する前に、給与オプションを決定し、現地の労働法に準拠するように給与を設定し、会社の両方の拠点を運営し続ける必要があります。
マケドニアでの雇用雇用コンプライアンス法を遵守することは困難です。 北マケドニア共和国への拡大中、あなたはまた、国のすべての労働法をナビゲートしながら、従業員を募集し雇用する方法を学ぶ必要があります。 この作業は、あなたの拠点で会社を運営することに加えて行われます。
会社を成長させることは、課題と機会の両方をもたらします。 北マケドニア共和国に進出する場合、企業はその国の子会社法を遵守し、 現地の雇用契約に基づいて従業員を雇用し、数か月かけて新しい事業所を設立する必要があります。
G-Pは、拡張を容易にするソリューションを提供します。 当社の北マケドニア共和国子会社法の専門家はコンプライアンス管理を支援しており、当社と連携する場合、マケドニアの子会社を設立する必要はありません。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
マケドニアに進出。
