マリでの従業員の採用と雇用は、あなたの拡大の最も重要な部分です。 新しい国でコンプライアンスを維持し、一生懸命働くには、優秀な社員が必要です。 しかし、新しい事業拡大に取り組むすべての企業に、他の重要なタスクに対処しながら、採用とオンボーディングに集中する時間があるわけではありません。
G-P は、事業拡大に必要なすべての従業員を迅速かつ生産的に雇用するのに役立ちます。 社員を雇用するための子会社を設立するのではなく、当社の事業体を通じて社員を雇用します。 あなたの従業員は皆、前向きな雇用経験を持ち、最初からあなたのために働き始めることができます。 Maliの雇用アウトソーシングの詳細については、以下をご覧ください。
マリでの採用
適切な採用戦略がなければ、優秀な人材の採用に負けてしまい、ビジネスにも影響が及ぶ可能性があります。 まず、最高の成功を収めるために、欠員をどこに宣伝するかを知る必要があります。 オンラインのトップ求人サイトには、次のようなものがあります。
- アフリカでのキャリア
- 本当にマリ
- ガラスドア
- キャリアマイン
この国は失業率が高く、地元の人々とのビジネスの人員配置を容易にするはずです。 ただし、海外駐在員の人員配置に専念したい場合は、他の採用チャネルがあります。 Career Jet、Mali Pages、Agence Nationale Pour L’Emploiはすべて、非居住者にポジションを宣伝する場所です。 LinkedInは、フィールドで連絡先を作成する場合のオプションでもあります。
マリにおける差別禁止法
採用プロセスには、ポジションを宣伝する最善の方法を決定するだけでなく、 採用および雇用に関連する国の法律および規制に従うか、罰金、遅延、または法的問題に直面しなければなりません。 特定の分野で法律が十分に発達していない場合は、すべての人にとって安全な職場を作るために、会社独自の方針を策定する必要があります。
例えば、セクシャルハラスメントを禁止する法律や、男性と同じ法的地位と権利を女性に提供する法律はありません。 現在、女性、家族、子供の昇進に関する省は、女性の法的権利を確保する責任を負っています。 それでも、男性と女性の両方の従業員に対する平等な待遇を確保するため、独自の方針を策定する必要があります。
憲法には、身体的、感覚的、知的、または精神的な障害を持つ人々の権利を保護する法律もありません。 これらの保護は、会社の包括的な雇用ガイドラインの一部でなければなりません。
マリで従業員を雇用する方法
マリの従業員の雇用には、雇用契約を含める必要があります。 この国では、雇用ニーズに基づいて選択できる有期および無期限の契約が許可されています。 ただし、すべての契約には、給与、福利厚生、労働時間、解雇要件などの一般的な条件をフランス語で記載する必要があります。 オファーレターと契約書に、あなたと部下の混乱を避けるために、西アフリカCFAフランに給与と報酬の金額が記載されていることを確認してください。
マリの雇用法
採用開始から会社での従業員のキャリア終了まで、マリの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。 例えば、一部の業界は勤務時間が異なります。 農業セクターは年間2,352時間に制限があり、毎週の時間は暑い季節、雨の季節、寒い季節を含む季節によって異なります。
週40-hour単位の他の企業は、以下のモデルのいずれかを選択する必要があります。
- 月ごとに週単位の増減が可能な周期的なスケジュール 40
- 一連の作業チームで作業をシフトする
- 柔軟性を高める個別スケジュール
- 下限のないパートタイム勤務
- フルタイムのポジションを2つのパートタイムのジョブに分割するためのジョブ共有
マリでのオンボーディング
マリの従業員を採用した後の次のステップは、新しいチームメンバーのオンボーディングです。 あなたの国に適したオンボーディングプロセスを使用できますが、雇用契約の確認から始めることをお勧めします。 そうすることで、従業員との明確な合意が成立し、費用のかかる訴訟が回避されます。
次に、社員のポジションと会社に関連するトレーニングプログラムに社員を登録する必要があります。 第三者プログラムかもしれませんが、会社での勤務に関する短いセクションを含めることもできます。 従業員がトレーニングを修了したら、新入社員がお互いに会い、絆を深めるための機会とイベントを作成します。
マリでのアウトソーシング採用のメリット
雇用は会社の健康にとって非常に重要ですが、給与、福利厚生、および子会社の作成についてもこのタスクに注意を払うことができますか？ G-P は、マリのアウトソーシング採用を通じて、あなたのチームにふさわしい注目を与えます。 当社は、あなたに代わってMaliの雇用コンプライアンス法に会い、子会社の設立を待つ代わりに、あなたがすぐに働き始めるのを助けます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-Pを選択すると、拡張について心配する必要はありません。 マリの雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください 。