モーリシャスに進出する際、会社の専門プロジェクトを処理するために、独立した請負業者を雇う必要があるかもしれません。 しかし、まず、採用を開始する前に、独立請負業者の採用に関する法的要件と指定を理解することが重要です。
モーリシャスでの請負業者の雇用
モーリシャスで独立請負業者を雇用する準備をする際に、自分の法的責任を知ることは成功に不可欠です。 以下の違いを念頭に置いてください。
独立請負業者と正社員
従業員が給与計算に従事し、チームの一員である間、独立請負業者の雇用は、会社にサービスを提供しているので、ビジネス取引に似ています。 請負業者は、独自の時間を設定し、複数の会社で働き、独自の税金や福利厚生を支払う法的自由を持っています。 そのため、モーリシャスの裁判所では、主に採用会社が専門家に対して管轄権を持っているかどうかに基づいて、このタイプの労働者を判決で区別する傾向があります。
誤分類に対する罰則
法的影響から会社を守るためには、従業員を正しく分類することが不可欠です。 従業員を請負業者として誤認した場合、会社は法的措置に直面する可能性があり、支払うべきすべての給付金を返済する必要があります。
モーリシャスで独立請負業者を雇う方法
請負業者を雇用するプロセスは、従業員を雇用するプロセスとは少し異なります。 準備の際には、3主なステップに従ってください。
1. 面接は慎重に行う。
ほとんどの場合、請負業者はさまざまなタイプのプロジェクトを幅広く扱っています。 面接では、文化的適合性ではなく、彼らのスキルと経験に焦点を当てます。 目標は、会社の特定のプロジェクトのニーズに最適な人材を見つけることです。
2. サービス契約を作成します。
誰を採用するかを決めたら、サービス契約を作成して、相互に有益な仕事上の関係の基礎を築きます。 法的には義務はありませんが、書面による契約を交わすことは、両者が自分の責任を確実に理解するのに役立ちます。 以下の詳細をカバーします。
- 支払い料金と取り決め
- サービス範囲
- 契約期間
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
新規請負業者がプロジェクトを完了するために必要なすべての設備とリソースを持っていることを確認します。 詳細なトレーニングは、独立請負業者にとっては監督が行き過ぎているように見えるかもしれませんが、プロジェクト関連の質問に答え、請負業者が会社のワークフローとプログラムを確実に理解するための窓口を提供することができます。
モーリシャスの独立請負業者への支払い方法
会社の従業員給与とは別に請負業者に支払う必要があります。 海外への送金には、いくつかの制限が適用される場合があります。
会社は通常、納税拠出金を源泉徴収したり、請負業者の給付を補償したりする必要はありませんが、支払いスケジュールと料金に関する契約上の義務を満たす必要があります。 貴社の現地通貨またはモーリシャス ルピーで報酬を支払うかどうかについては、請負業者と話し合うことができます。
独立請負業者の契約終了
サービス期間は、通常、プロジェクト完了まで作業することが多い契約業者で明確になります。 お客様と請負業者は、両当事者の好みに応じて、解約条件と延長条件を柔軟に調整できます。
サービス契約に終了手順を含めることで、サービスを予期せず終了する必要がある場合にスムーズに移行できます。 適切なプロトコルと通知期間を概説します。
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