本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
メキシコの登記上の雇用主。
G-Pglobal growth platformにより、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介してメキシコで数分でサービスを取得できるようになります。これにより、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大できます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、メキシコで顧客のためのサービスを提供します。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、グローバル展開とコンプライアンスの複雑化に対応しているため、今後のグローバル機会に集中できます。
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8祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
メキシコの報酬と福利厚生
メキシコの報酬と福利厚生
報酬と福利厚生は、 メキシコの雇用法の2つの重要な部分です。
時点で1月 1, 2023、メキシコの最低賃金はメキシコの補償法に従って1日あたりメキシコペソ 207.44です。 これは、北部国境地域を除くほとんどの州に適用されます。 北部国境州（バハ・カリフォルニア、ソノラ、チワワ、コアウイラ、ヌエボ・レオン、タマウリパス）の最低賃金は312.411日あたりメキシコペソです。 雇用契約の内容に応じて、従業員に毎週 、 、または隔週で支払うことができます。 給与、現物現金給付、およびハードシップ手当を含む正味給与は、メキシコの公式銀行で受領され、ペソで支払われなければなりません。
従業員には、 アギナルド (年次ボーナス) を受け取る権利もあります。 アギナルド 通常、 15日分の給与に相当し、約2週間分の給与に相当します。 大企業は、最大4または6数週間を諦める可能性があります。 営業部門の従業員は、多くの場合、多額の販売手数料やノルマボーナスを受け取ります。
207 1日あたりメキシコペソの最低賃金
12-32日 年次休暇（分）
メキシコでの雇用 
メキシコの強力な雇用 法は、従業員と雇用主の明確な関係を定義しています。 採用、採用、オンボーディングに関する規制に精通していることは、コンプライアンスにとって不可欠です。
メキシコビザと許可。
他の国の多くの企業は、メキシコに拠点を追加したり、一部の事業や労働力をメキシコにアウトソーシングしたいと考えています。 メキシコで働くために個人を雇用することを検討している場合は、就労ビザを取得する方法を知る必要があります。 適切なプロセスに従うことで、チームメンバーはコンプライアンスを維持し、最初から生産的になることができます。