G-Pglobal growth platformにより、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介してメキシコで数分でサービスを取得できるようになります。これにより、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大できます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、メキシコで顧客のためのサービスを提供します。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、グローバル展開とコンプライアンスの複雑化に対応しているため、今後のグローバル機会に集中できます。
あなたの成長をサポートする専任の専門家チームがあることで、安心できます。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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メキシコの雇用に関する法律では、報酬と福利厚生が2つの重要なポイントとなっています。
1月 1, 20231日現在、メキシコの最低賃金はメキシコの補償法に従って1日当たり207.44メキシコペソです。 これは、北部国境地域を除くほとんどの州に適用されます。 北部国境州（バハ・カリフォルニア、ソノラ、チワワ、コアウイラ、ヌエボ・レオン、タマウリパス）の最低賃金は312.411日あたりメキシコペソです。 雇用契約に概説されている内容に応じて、週1回または隔週で従業員に支払うことができます。 給与、現物現金給付、およびハードシップ手当を含む正味給与は、メキシコの公式銀行で受領され、ペソで支払われなければなりません。
従業員はまた、年間ボーナスであるアギナルドを受け取る権利があります。 アギナルドは、通常15日間の給与に相当し、約2週間の給与に相当します。 大企業は、最大4または6数週間を諦める可能性があります。 営業部門の従業員は、多くの場合、多額の販売手数料やノルマボーナスを受け取ります。
1日あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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メキシコでの雇用メキシコには、従業員と雇用主の関係を定義する雇用に関する厳格な法律が存在します。 採用、採用、オンボーディングに関する規制に精通していることは、コンプライアンスにとって不可欠です。
メキシコの連邦憲法は、給与から休日、さらには従業員の住宅基金まで、労働者のための数多くの広範な権利と特権をカバーしています。
メキシコの子会社設立プロセスは、貴社の国際的な発展と成長のための一つの選択肢です。 メキシコの子会社を設立するには、かなりの時間、お金、リソースが必要です。
他の国の多くの企業は、メキシコに拠点を追加したり、一部の事業や労働力をメキシコにアウトソーシングしたいと考えています。 メキシコで働くために個人を雇用することを検討している場合は、就労ビザを取得する方法を知る必要があります。 適切なプロセスに従うことで、チームメンバーはコンプライアンスを維持し、最初から生産的になることができます。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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