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メキシコにおける雇用
連邦労働法の下、労働組合は従業員が雇用に関する共通の権利を守るために団結する手段として認められています。 メキシコには、従業員の利益を守り、より年長の労働者を重視する大規模な労働組合が存在します。
団体協約は、対象となる従業員の30%以上が審査および承認しなければならず、2年1回、給与は年1回審査する必要があります。
組合は、団体協約でカバーされる少なくとも30%の従業員によって承認されていることを証明し、当局から証明書を取得する必要があります。 そのような証明書がなければ、組合は雇用主に仕えたり、団体協約を結んだりすることはできません。
メキシコでの雇用契約
メキシコでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を現地語で明記した強力な雇用契約の締結が法的に義務づけられています。 メキシコでの内定通知および雇用契約 には、給与および報酬額が、他の通貨ではなくメキシコペソで記載されている必要があります。
従業員は試用期間を最大30日、または受託者/信託の地位または高度なスキルを持つ役割を持つ従業員については最大180日を条件として採用することもできます。 メキシコの試用期間中の標準は、通常90、日以内です。
無期限の契約がルールです。 有期契約は可能だが、有期正当な理由が必要であり、契約書に詳述すること。
テレワークは、最近のモダリティで、従業員は勤務時間の40%以上、自宅または雇用契約で合意されたその他の住所のいずれかで、ワークセンター外で勤務することができます。 テレワーク制度の下で雇用される従業員は、テレワーク手当を支給されるか、または雇用主からテレワーク費用の払い戻しを受けなければなりません。 後者は、少なくともインターネットサービス費用と電力サービスの比例部分をカバーする必要があります。 さらに、作業ツールと人間工学的資産は、職務要件の性質に応じて従業員に提供する必要があります。 メキシコの従業員と雇用主の両方に対して、新しい人間工学的および健康と安全に関する要件が導入されています。
メキシコの労働時間
基本的に、ほとんどの事務系就業時間は午前9 a.m.時～午後6 p.m.時となっています。ただし、最近では大半の就業時間が午後7 p.m.時以降まで長引くのが一般的になり始めています。 法定の休憩時間は最小限ですが30、休憩を提供することは一般的です1-hour。
メキシコには、勤務シフト3の種類があり、それぞれに独自の最大勤務時間数があります。
- 日勤 : 1 日あたり最大8労働時間、週あたり最大48時間 ( 6 a.m.から10 p.m.まで)
- 夜間勤務: 日あたり最大7時間、週あたり42 ( 10 p.m.から翌日の6 a.m. 。
- 混合シフト： 1 日あたりの最大7.5時間数、1 週間あたりの45最大時間数。 夜間の時間帯に 3.5 時間を超える時間がある場合は、シフトは混合シフトではなく夜間シフトと見なされます。
従業員は、1日につき3時間外労働時間を超えず、週3回を超えて勤務してはなりません。
週次労働時間を超えた場合、時間外労働の補償は必須であり、免除や休暇による補償はできません。 週の最初の9残業時間は、通常の給与の100%で支払われます。 雇用主は、週の最初の残業時間を超過した9残業に対して200% 、従業員が日曜日に勤務する場合は通常の日給の25%を支払う必要があります。 毎週の24-hour休憩時間を設けるのが一般的ですが、各従業員に毎週少なくとも12-day回の休憩時間を与える必要があります。 従業員に法定の最低週休期間が与えられていない場合は、日給の200%で支払われる必要があります。
残業手当を受け取る従業員は、残業手当を処理する前に完了しなければならない時間管理の対象となります。
メキシコの祝日
メキシコの人々は、次の法定の国民の有給祝日を祝います：
- 元旦 - 1月1日
- 憲法の日 - 2月の第1月曜日
- ベニート・フアレスの誕生日 - 3月の第3月曜日
- 労働の日/5月の日 – 5月1日
- 独立記念日 - 9月16日
- 革命の日 - 11月の第3月曜日
- 国政交代の日 - 12月1日6毎年
- クリスマス - 12月25日
- 地方選挙日および国選挙日（地方選挙日の一部は国選挙日と一致しない）
メキシコには、複数の種類の祝日があります。
- 祭り（宗教行事を称える伝統的な祝日）
- 市民の祝日（全国的に祝われるが、従業員は有給で休暇を取る資格がない）
- 上記の連邦労働法に従って祝われる法定休日
義務的休日に勤務する従業員は、通常の給与率 3倍を受け取る権利があります (通常の日の勤務として 1 日の給与 + 休日ごとの日給の200 % = 3倍)。 休日は残業をしないことを強くお勧めします。 従業員は休日に勤務することに同意しなければなりません。
メキシコでの休暇日数
年次休暇日数は漸進的であり、従業員の勤続年数/在職期間に基づきます。 の時点で1月 1st, 2023、法定の年次休暇日数は、サービスの最初の1年間/1年間の12日数です。 その後は毎年、従業員は2追加の日数を計上します。 勤続 6 年目の時点で、従業員は勤続 1 5年ごとに2追加の休暇日数を計上します。 法定積立休暇日数の表は、下記の通りです。
- 勤続年数 1 > 新しい休暇日数 12
- 勤続年数 2 > 新しい休暇日数 14
- 勤続年数 3 > 新しい休暇日数 16
- 勤続年数 4 > 新しい休暇日数 18
- 勤続年数 5* > 新しい休暇日数 20
- 勤続年数 6 – 10* > 新しい休暇日数 22
- 勤続年数 11 – 15* > 新しい休暇日数 24
- 勤続年数 16- 20* > 新しい休暇日数 26
- 勤続年数 21 – 25* > 新しい休暇日数 28
- 勤続年数 26 – 30* > 新しい休暇日数 30
- 勤続年数 31 – 35* > 新しい休暇日数 32
勤続1年目と2年目の各年について、その給付が専門家の勤続年数に基づく法定の年1518日数と一致するまで、年次休暇を日数に付与することが一般的です。
休暇日数は、雇用関係が終了しない限り利用できなければならず、報酬を受けることはできません。 休暇残日数は、記念日から18数か月にわたって繰り越されます。 雇用主は、従業員に未使用の休暇を取るよう依頼する必要があります。
従業員はまた、公休日の有給休暇を取得する権利があります。 無制限の有給休暇はオプションではありません。
メキシコ病気休暇
一般的に、雇用主は、欠勤を正当化する理由がある場合、従業員に病気休暇の許可を与えることができます。これは、有給または無給の場合があり、直属のマネージャーまたはゼネラルマネージャーの判断で承認されます。
病気による欠勤の場合、従業員は通常、メキシコ社会保障研究所、または Instituto Mexicano del Segro Social (IMSS) が発行した休暇証明書、または民間機関が発行した医師の処方箋を提出する必要があります。医師の場合、後者は監督者またはゼネラルマネージャーの裁量により正当な理由として受け入れられます。 職業上の病気や事故による欠勤については、IMSSが発行した休暇証明書のみが正式な理由として認められます。
業務に関係のない病気にかかっている場合は、給与の60%の政府補助金を請求できる従業員が診断書を提出する必要があります。 これは、病気が仕事に関連する場合、100%に増加します。 法律で上限が設けられているよりも高い給与を支給する従業員については、社会保障の支払いによって従業員が受け取ることのできない所得の差額を支払う会社もあります。
メキシコ社会保障協会が発行した休暇証明書を持つ従業員は、テレワークの宿泊施設の下でさえも、就労を許可されてはなりません。
メキシコでの出産休暇
妊娠中の従業員は、出産予定日前の6週の有給休暇と、出産後の6週の有給休暇で構成される産休を取得する権利があります。
出産しない親は、雇用主が支払う5有給休暇の日数を受け取る権利があります。
出産休暇は、社会保障登録で十分な週数が経過していない場合を除き、社会保障によって支払われます。その場合は、雇用主はかかる休暇を支払う義務があります。 支払いは、最低賃金を上限25とします。 法律で上限が設けられているよりも高い給与を支給する従業員については、社会保障の支払いによって従業員が受け取ることのできない所得の差額を支払う会社もあります。
養子縁組の場合、出産した親は6週の有給休暇を、出産しなかった親は5日数の有給休暇を与えられる。
がんと診断され、特定の状況がメキシコ社会保障協会によって満たされ、認定された16歳未満の子供を持つ親は、当該当局によって最長28日間有給休暇を受ける権利があり、これは当局の裁量で更新および延長することもできます。
メキシコの健康保険
メキシコ社会保障協会は、民間企業の全従業員に公的医療の保障を義務付けています。 しかし、多くの雇用主は従業員に民間医療保険を提供しています。
一部の企業は、雇用に伴う報酬の一環として、民間の医療保険を従業員に提供しています。 民間の医療保険では、高額な治療も補償内容に含まれているため好まれる傾向にあります。
代替案は、専門家が独自のプライベートプランを購入できるように、専門家に月額手当を提供することです。 保険給付の代わりに手当を提供する会社もあります。 従業員のみが保険に加入している場合、通常の手当は月2,000額MXNとなります。 家族がメキシコペソから月4,0006,000額で保険に加入している場合、通常の手当です。
メキシコの補足特典
メキシコの法定給付 は非常に堅固であるため、雇用主は通常、多くの追加給付を提供しません。 柔軟な労働時間は、テレワークの手配と並行して、一般的な利点です。 雇用主は、退職貯蓄、海外駐在員の再配属手当、生命保険への追加拠出などの追加給付を時折提供します。
ボーナス
従業員には、 アギナルドとして知られる年次ボーナスを受け取る権利があります。 毎年の最低 アギナルド 基本給の15日分に相当します。 ほとんどの場合、 アギナルド 4週間分の給料に相当し、一部の大企業では最大6週間分の給料に相当します。 アギナルド 、法律に従い、毎年12月20日までに支払わなければなりません。 メキシコの営業職には、一般的に多額のコミッションまたはノルマ達成ボーナスが支払われます。 管理職への支払いにも大きなばらつきがあり、これは事業目標の達成の有無にかかっています。
従業員はメキシコで利益分配を受ける権利も与えられており、5月30日毎年までに利益分配金を受け取る必要があります。 社員と共有する利益は2、前年の各社員の就業日数を考慮し、1部を全社員で均等に分割し、2部をその年度に得た給与に比例して分配する。 利益分配金は、給与の3月数または過去3会計年度に受け取った利益分配金の平均のいずれか、従業員にとってより有益なオプションを上限とします。
メキシコでの解雇/解雇
メキシコの雇用主は、管理職、技術職、または専門職の従業員に対して、最長30日間、通常、または最長180日間、試用期間を設けることができます。 一般に、試用期間が終了する前に雇用関係を終了することはできません。 ただし、メキシコでは十分な判例法がないため、雇用主は解雇を進める前に特定の要件を満たす必要があるため、試用期間満了時の解雇は非常に危険であると見なされます。 このため、試用期間中または試用期間満了時の解雇は、相互の契約を締結し、未払賃金のみを支払うことで終了することがよくあります。 さらに、試用期間を30過ぎて退職金を支払わない日を過ぎると、雇用主は法律で定められた根拠に基づいて 正当な理由を持たなければなりません。 しかし、労働裁判所が強制解雇を正当化するのに十分な証拠を集めることは非常に困難です。
雇用契約は、業務の性質上、固定期間が必要な場合のみ、または欠勤した従業員の一時的な交代のためにのみ、固定期間にすることができます。 それ以外の場合、雇用契約は無期限であるとみなされます。 期間満了日前に有期契約が解除された場合、従業員は契約の残りの期間を通じて退職金および給与を受け取る権利を有します。
メキシコでは、以下の理由により雇用契約を終了することができます。
- 相互の合意（辞表の提出を含む）
- 従業員の死去
- 従業員の身体的または精神的な能力不足または障害による就業不能
- 正当な理由
退職金には、以下が含まれます。
- 未払い賃金
- 未払休暇
- 休暇ボーナス
- 13ヶ月目（アギナルド ボーナス）
- そのほかのボーナスまたはコミッション
- 正当な理由なく解雇された場合、退職金および年功手当
- チップ、提供資金など、雇用契約に基づくその他の支払い
雇用主が理由なく従業員との雇用関係を終了したい場合、従業員は3月給、勤続年20数の日給、および年功保険料を受け取る権利があります。退職金の 3月は、保険料、ボーナス、コミッション、および福利厚生を含む給与全額に対して支払われます。 年功ボーナスは、勤続年数の法定最低賃金の2倍を上限とする12日功です。 メキシコで“原因”を確立し、証明することは非常に困難であり、そうするコストはしばしば、その90日の退職のコストを上回る。 正当な理由なく退職する場合、雇用主と従業員は、契約に含まれる支払い補償の内訳について相互の合意に署名しなければなりません。
従業員が退職した場合、雇用主は日割り手当、つまり休暇、休暇ボーナス、 アギナルドを提供する必要があります。
集合的な冗長化の状況において、雇用主が労働組合を認識し、労働組合員である従業員を冗長化させたい場合、または適用される労働協約に何らかの修正を加える場合は、労働組合と交渉する必要があります。
メキシコで税金を支払う
メキシコでは、従業員は 累進所得税を支払い ます。 最高税率は約35%で、年4,452,343.441月日現在、年間 メキシコペソ 以上の給与レベルから始まります2023。
退職金管理者、または Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) は、従業員に代わって法定退職貯蓄口座を管理する金融機関です。 IMSS、ISSSTE（政府職員に適用）、および独立した従業員に関連するすべての従業員は、AFOREアカウントを開設する資格があります。 AFOREアカウントは以下の3サブアカウントで構成されています。
- 高齢による退職および失業、または レティーロのサブクエンタ、セサンティアとエダッド アヴァンサダとヴェジェス (RCV):
- 退職：雇用主の拠出2率
- 老齢による失業率：3.15%の雇用主拠出（から徐々に増加2023-2030）と1.125%の従業員の拠出。
- 連邦政府の拠出は、より廃止されました2023年1月。 連邦政府は現在、UMAを最大4回受け取る 従業員に 社会的割り当てを付与しています。
- 住宅（これはメキシコ連邦の労働者の住宅機関であるInfonavitによって管理され、資金の登録と管理のみが行われます）：雇用者の法定拠出5金%。
- 任意拠出：従業員が任意拠出を行うことで、退職後の貯蓄を増やすことができます。
なお、政府職員の場合は上記の拠出率が異なるため注意が必要です。
従業員は、退職基金の預託先として選択したAFOREを指定しなくてはいけません。 勤続1年後、従業員が事前選択をしていない場合、退職貯蓄委員会（CONSAR）は、最低の手数料を請求する前に従業員の口座を割り当て、その年に拠出された資金は、選択した事前口座に振り込まれます。 従業員は、いつでも決定した場合、事前に変更することができます。
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