メキシコ – 記録上の雇用主
G-Pのglobal growth platform使用すると、当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを介してメキシコでのサービスの取得を数分で開始できるため、企業はエンティティのセットアップや管理に煩わされることなく世界的な拠点を拡大できます。G-P顧客の要求に応えることができる 1 人以上の専門家の支援を通じて、メキシコで顧客にサービスを提供しています。
この記事は10分で読めます
G-Pのglobal growth platform使用すると、当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを介して数分でメキシコでサービスの取得を開始できるため、企業はエンティティのセットアップや管理に煩わされることなく世界的な拠点を拡大できます。G-P顧客の要求に応えることができる 1 人以上の専門家の支援を通じて、メキシコで顧客にサービスを提供しています。
G-P Meridian Prime ™ やG-P Meridian Core ™ などの当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。当社は、グローバル展開とコンプライアンスの増大する複雑性をお客様に代わって処理します。これにより、お客様は今後のグローバルな機会に集中できるようになります。
あなたの成長をサポートする専任の専門家チームがいることを知っているので、安心していただけます。G-P使用すると、世界で最も優秀な人材の才能を活用できます。 180+ 世界中の国に、迅速かつ簡単に。
メキシコにおける雇用
連邦労働法の下、労働組合は従業員が雇用に関する共通の権利を守るために団結する手段として認められています。メキシコには大規模な労働組合が存在し、従業員の利益を保護することを目的としており、年功序列の高い労働者を重視しています。
団体交渉協定は、少なくとも次の機関による審査と承認が必要です。 30当該契約により対象となる従業員の割合は、毎年見直される必要があります。 2 一方、給与は毎年見直される必要があります。
組合は、少なくとも次の機関によって承認されていることを証明する必要があります。 30当局から証明書を取得するために、団体交渉協定の「対象となる」従業員の割合。このような証明書がなければ、労働組合は雇用主に奉仕することも、団体交渉協定を結ぶこともできません。
メキシコにおける雇用契約
メキシコでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を現地語で明記した強力な雇用契約の締結が法的に義務づけられています。オファーレターと メキシコでの雇用契約 給与および報酬額は、別の通貨ではなく常にメキシコ ペソで記載する必要があります。
試用期間を設けて雇用することも可能です 30 日、または最大 180 受託者/信託の立場または高度なスキルを持った役割を持つ従業員の場合は、数日。メキシコにおける試用期間の基準は、一般的に次のとおりです。 90 日々。
無期契約が原則です。有期契約を結ぶことも可能ですが、有期契約には正当な理由が必要であり、契約書に詳しく記載する必要があります。
テレワークは、従業員がワークセンターの外で、自宅または雇用契約で合意されたその他の住所で、一定期間以上働くことを許可される最近の様式です。 40労働時間の %。テレワーク制度の下で従事する従業員には、テレワーク手当が提供されるか、雇用主からテレワーク費用の払い戻しを受ける必要があります。後者は、少なくともインターネットサービスの費用と電力サービスの比例部分をカバーする必要があります。さらに、仕事の要件の性質に応じて、作業ツールと人間工学に基づいた資産が従業員に提供される必要があります。メキシコでは、従業員と雇用主の両方に対して、人間工学および健康と安全に関する新しい要件が導入されています。
メキシコの労働時間
基本的に、ほとんどの事務系就業時間は午前9時～午後6時となっています。ただし、最近では大半の就業時間が午後7時以降まで長引くのが一般的になり始めています。最低限の法定休憩時間はありますが、 30 ただし、現在では 1 時間の休憩を設けるのが一般的です。
メキシコには、 3 勤務シフトの種類があり、それぞれに独自の最大労働時間数があります。
- 日勤： 最大 8 1日あたりの労働時間と最大 48 週あたりの時間数から 午前6 に 午後10
- 夜勤： 最大 7 1 日あたりの時間、および 42 週ごとに、から 午後10 に 午前6 次の日。
- 混合シフト: 最大 7.5 1 日あたりの時間、および 45 週数時間。以上の場合 3.5 時間が夜間時間帯に該当する場合、シフトは混合シフトではなく夜間シフトとみなされます。
従業員はこれを超えて働いてはなりません 3 1 日あたりの残業時間、およびそれを超えないこと 3 週に何回か。
週の労働時間を超過した場合、時間外労働の補償は義務付けられており、免除したり、休暇で補償したりすることはできません。最初 9 週あたりの残業時間の支払いは 100通常の給与の%です。雇用主は支払わなければならない 200最初の時間を超える残業に対する% 9 週あたりの残業時間と 25従業員が日曜日に勤務する場合、通常の日給の %。すべての従業員には毎週少なくとも 1 回の 24 時間の休憩時間が与えられる必要がありますが、週に 2 日の休憩時間が与えられるのが一般的です。従業員に最低法定週休が認められていない場合は、給与を支払う必要があります。 200日給の%。
残業代を受け取る従業員は、残業代を処理する前に完了する必要がある時間管理の対象となる必要があります。
メキシコの祝日
メキシコ国民は、次の法定の国民有給祝日を祝います。
- 元旦 – 1月1日
- 憲法記念日 - 2 月の第 1 月曜日
- ベニート・フアレスの誕生日 – 3月の第3月曜日
- レイバーデー/メーデー – 5月1日
- 独立記念日 – 9 月 16
- 革命記念日 – 11月の第3月曜日
- 政権交代の日 – 毎年12月1日 6 年
- クリスマスの日 – 12月 25
- 地方選挙日および国政選挙日（地方選挙日は国政選挙日と一致しない場合があります）
メキシコには、複数の種類の祝日があります。
- 祭り（宗教行事を祝う伝統的な祝日）
- 市民の祝日（全国的に祝われますが、従業員には有給休暇を取得する権利はありません）
- 上記の連邦労働法に従って祝われる法定休日
義務的な休日に勤務する従業員には、次の権利があります。 3 通常の給与の倍 (通常の 1 日の労働として 1 日分の給与 + 200休日あたりの日給の割合 = 3 日給の倍）。休日に残業をする必要がないことを強く推奨します。従業員は休日出勤に同意しなければなりません。
メキシコでの休暇
年次有給休暇は累進的で、従業員の勤続年数に基づいています。1月1日現在、 2023、法定年次有給休暇の最低日数は 12 サービスの最初の年/記念日の日数。その後毎年、従業員は増加します 2 追加日。勤続6年目より有給休暇が発生します 2 ごとに追加の休暇日 5 勤続年数。以下の法定累進休暇残日数の図表を参照してください。
- 勤続年数 1 > 新しい休暇日 12
- 勤続年数 2 > 新しい休暇日 14
- 勤続年数 3 > 新しい休暇日 16
- 勤続年数 4 > 新しい休暇日 18
- 勤続年数 5* > 新しい休暇日 20
- 勤続年数 6 – 10* > 新しい休暇日 22
- 勤続年数 11 – 15* > 新しい休暇日 24
- 勤続年数 16- 20* > 新しい休暇日 26
- 勤続年数 21 – 25* > 新しい休暇日 28
- 勤続年数 26 – 30* > 新しい休暇日 30
- 勤続年数 31 – 35* > 新しい休暇日 32
提供するのが一般的です 15 に 18 勤続 1 年目と 2 年目の年次有給休暇は、勤続年数に基づく法定年間日数と一致するまで、毎年付与されます。
休暇は必ず取得しなければならず、雇用関係が終了しない限り補償されません。休暇残金は繰り越される 18 記念日の数か月後。雇用主は従業員に対し、未消化の有給休暇を取得するよう要請する必要があります。
また、従業員は祝日に有給休暇を取る権利があります。無制限の有給休暇/休暇はオプションではありません。
メキシコの病気休暇
一般に、雇用主は欠勤を正当化する理由がある場合に限り、従業員に病気休暇の許可を与えることができます。これは有給か無給かにかかわらず、直属のマネージャーまたはゼネラルマネージャーの裁量によって承認されます。
病気による欠勤の場合、従業員は通常、メキシコ社会保障研究所またはメキシコ社会保障研究所（IMSS）が発行した休暇証明書、または民間の医師が発行した処方箋を提出する必要があります。監督者またはゼネラルマネージャーの裁量により、正当な理由として受け入れられる場合があります。業務上の病気や事故による欠勤の場合は、IMSS が発行した休暇証明書のみが正式な理由として認められます。
診断書は、政府の補助金を請求する資格がある従業員によって提供される必要があります。 60仕事に関係のない病気になった場合、給与の % が支払われます。これは次のように増加します 100病気が仕事に関連している場合は %。法律で定められた給与の上限を超える給与を支払っている従業員に対して、従業員が受け取っていない収入の差額を社会保障費として支払う企業もあります。
メキシコ社会保障研究所が発行した休暇証明書を持つ従業員は、たとえテレワークの条件下であっても働くことを許可されてはなりません。
メキシコの産休・育休
妊娠中の従業員には、以下の内容からなる産休を取得する権利があります。 6 予定日より数週間前の有給休暇、および 6 産後数週間の有給休暇。
出産していない親には次の権利があります 5 雇用主によって支払われる有給休暇の日数。
出産休暇は、従業員が社会保障登録に基づいて十分な日数を蓄積していない限り、社会保障によって支払われます。この場合、雇用主は当該休暇を支払う義務があります。お支払いの上限は 25 最低賃金の倍。法律で定められた給与の上限を超える給与を支払っている従業員に対して、従業員が受け取っていない収入の差額を社会保障費として支払う企業もあります。
養子縁組の場合、産みの親には次の権利があります。 6 出産していない親には数週間の有給休暇を取得する権利がある 5 日分の有給休暇。
未満の子供を持つ親 16 歳で、がんと診断され、特定の状況が満たされ、メキシコ社会保障研究所によって認定された場合、同当局から最長で有給休暇を取得する権利が与えられます。 28 この日数は当局の裁量で更新および延長することもできます。
メキシコの健康保険
メキシコ社会保障研究所は、民間企業のすべての従業員に公的医療保険への加入を義務付けています。ただし、多くの雇用主は従業員に追加の民間医療保険を提供しています。
一部の企業は、雇用に伴う報酬の一環として、民間の医療保険を従業員に提供しています。民間の医療保険では、高額な治療も補償内容に含まれているため好まれる傾向にあります。
別の方法としては、専門家が独自のプライベート プランを購入できるように、毎月の手当を提供することです。企業によっては保険金の代わりに手当を支給しているところもあります。従業員のみが保険に加入している場合、通常の手当はメキシコペソになります。 2,000 月あたり。家族がMXN間の保険に加入している場合 4,000 そして 6,000 月額は一般的な手当です。
メキシコの追加給付金
の メキシコの法定給付金 非常に堅牢であるため、通常、雇用主は追加の福利厚生をあまり提供しません。柔軟な勤務時間は、テレワークへの対応と同様に共通の利点です。雇用主は、退職貯蓄への追加拠出金、駐在員向けの再配置手当、生命保険などの追加福利厚生を提供することがあります。
ボーナス
従業員には、アギナルドとして知られる年次ボーナスを受け取る権利があります。毎年の最小アギナルドは次のとおりです 15 基本給の日数。ほとんどの場合、アギナルドは次のようになります。 4 数週間分の給料、一部の大企業では最大で 6 数週間分の給料。アギナルドは法律に従って12月までに給料を支払わなければならない 20 毎年の。メキシコの営業職には、一般的に多額のコミッションまたはノルマ達成ボーナスが支払われます。管理職への支払いにも大きなばらつきがあり、これは事業目標の達成の有無にかかっています。
従業員はメキシコでも利益分配を受ける権利があり、遅くとも5月までに利益分配金を受け取る必要があります。 30 毎年。従業員に分配される利益は次のように分けられます。 2 部品：前者は前年度の各従業員の労働日数を考慮して全従業員に均等に分配され、後者はその年に稼いだ給与額に比例して分配されます。利益分配金の上限は 3 給与月数、または過去に受け取った利益分配の平均 3 会計年度のうち、従業員にとってより有益な方のオプションを選択してください。
メキシコにおける解雇/解雇
メキシコの雇用主は、最長で試用期間を設けることが認められています。 30 通常、または最大で数日 180 管理職、技術職、または専門職の従業員の場合は日数。一般的に、試用期間が終了する前に雇用関係を終了することはできません。ただし、メキシコでは十分な判例が存在しないため、雇用主は解雇に進む前に一定の要件を満たさなければならないため、試用期間満了による解雇は非常に危険であると考えられていることに注意する必要があります。このため、試用期間中または試用期間満了時の解雇は、双方合意を締結し、未払い賃金のみを支払うことで解雇されることがよくあります。また、期限内に終了するには 30 試用期間を設けて退職金を支払わない場合、雇用主は法律に定められた根拠に基づく正当な理由がなければなりません。しかし、労働裁判所が非自発的解雇を正当化するのに十分な証拠を収集することは非常に困難です。
雇用契約は、仕事の性質上、または欠勤した従業員の一時的な補充のために有期が必要な場合にのみ、有期で締結することができます。それ以外の場合、雇用契約は無期のものとみなされます。有期契約が満了日より前に終了した場合、従業員は契約期間の残りの期間を通じて退職金と給与を受け取る権利があります。
メキシコでは、次の理由により雇用契約が終了する場合があります。
- 相互の合意（辞表の提出を含む）
- 従業員の死去
- 従業員の身体的または精神的な能力不足または障害による就業不能
- 正当な理由
退職金には、以下が含まれます。
- 未払い賃金
- 有給休暇
- 休暇ボーナス
- 13ヶ月目（アギナルドボーナス）
- そのほかのボーナスまたはコミッション
- 理由なく解雇された場合は、退職金と年功賞与が支払われます
- 雇用契約に基づくその他の支払い（謝礼、積立金など）
雇用主が理由なく従業員との雇用関係を終了したい場合、従業員は次の権利を有します。 3 月々の給料、 20 勤続年ごとの日給と年功プレミアム。の 3 数か月分の退職金は、保険料、ボーナス、手数料、福利厚生を含む給与全額で支払われます。年功ボーナスは、 12 勤続年数あたり、法定最低賃金の 2 倍を上限とする日給。メキシコで「原因」を確立し証明することは非常に困難であり、そのためのコストが訴訟のコストを上回ることがよくあります。 90 数日間の退職。理由のない解雇の場合、雇用主と従業員は、契約書に補償金の内訳を含めた相互合意書に署名する必要があります。
従業員が退職した場合、雇用主は日割り手当、つまり休暇、休暇ボーナス、アギナルドを提供する必要があります。
集団的解雇の状況において、雇用主が労働組合を承認し、組合員である従業員を解雇したり、適用される労働協約を修正したりしたい場合は、労働組合と交渉しなければなりません。
メキシコでの税金の支払い
メキシコの従業員の所得税には累進課税が適用されます。トップレートはおよそ 35%、給与レベルはMXNから始まります 4,452,343.44 毎年以上の時点で 2023.
退職金管理者、または Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) は、従業員に代わって法定退職金貯蓄口座を管理する金融機関です。IMSS、ISSSTE (政府職員に適用) に関連するすべての従業員、および独立した従業員は、AFORE アカウントを開設する資格があります。AFORE アカウントは次のもので構成されます 3 サブアカウント:
- 高齢による退職および失業、または Retiro 後、Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):
- 退職：雇用主の拠出率は2%
- 老齢による無職：3.15雇用主負担率 (% から徐々に増加します) 2023-2030） そして 1.125従業員の貢献率。
- 連邦政府の拠出金は事実上削除された 2023年1月. 連邦政府は現在、最大で以下の報酬を受け取る従業員に社会的割当てを付与しています。 4 UMAの倍。
- 住宅（メキシコの労働者住宅基金庁であるInfonavitが管理。AFOREは基金の登録および管理のみを担当）：5雇用主の法定負担率。
- 自発的な寄付: 従業員は退職後の貯蓄を増やすために自発的に拠出することができます。
なお、政府職員の場合は上記の拠出率が異なるため注意が必要です。
従業員は、退職基金の預託先として選択したAFOREを指定しなくてはいけません。勤続 1 年後に従業員が AFORE を選択しなかった場合、退職貯蓄委員会 (CONSAR) はその従業員の口座を手数料が最も低い AFORE に割り当て、その年に拠出された資金が選択された AFORE に送金されます。アカウント。従業員はいつでも決定した場合、AFORE を変更することができます。
G-Pを選ぶ理由
G-Pでは、業界をリードするGlobal Growth Platform ™ を通じて、企業がどこにいても従業員の力を発揮できるよう支援します。世界中のどこにいても、チームメンバーの発掘、採用、新人研修、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードと保証されたグローバルコンプライアンスで処理します。
詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。