Globalization Partnersは、メキシコで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき...
詳細を表示Globalization Partnersは、メキシコで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのメキシコ専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
この記事は9分で読めます
Globalization Partnersは、メキシコで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのメキシコ専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のグローバルな雇用代行業者モデルとグローバルな専門家雇用組織（PEO）サービスを利用すると、メキシコで給与支払い管理を行いつつ、人事業務、税金、法令順守に関する管理事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、メキシコ現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
メキシコでは、経験値や能力よりも、人間関係と信頼に比重が置かれます。この点以外にも、メキシコで雇用、交渉、事業活動を実施する際は文化的要素を考慮することが重要です。たとえば、多くの従業員は仕事に取り組む前の世間話を好み、時間厳守は重要視されません。合意の達成は電話ではなく実際に会って行われ、正式な合意は書面で得ることが推奨されます。辛抱強さは非常に重要です。こうした態度は、ビジネスに関する事柄で真剣度を伝えることができます。最後のポイントは、締め切りが厳密な納期というよりも指針として認識される傾向にある点です。
連邦労働法の下、労働組合は従業員が雇用に関する共通の権利を守るために団結する手段として認められています。メキシコには大規模な労働組合が存在し、従業員の利益保護を目標に掲げ、より勤続年数の多い労働者の保護を重視しています。労働組合の影響から、団体交渉協約は雇用主の代表者と労働組合の代表者の間で署名されます。労働組合の団体交渉協約は、2年おきに見直されます。勤務先における労働組合は認められているものの、従業員の最低20%が加入していることが条件となります。
メキシコの従業員と雇用契約や内定通知の条件を交渉する際は、以下の標準的な福利厚生を念頭に置いておくとよいでしょう。
メキシコでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を現地語で明記した強力な雇用契約の締結が法的に義務づけられています。メキシコの雇用契約や内定通知には、必ず米ドルのような外国通貨ではなくメキシコペソで給与や報酬の額を記載する必要があります。Globalization Partnersのサービスの一環として、雇用契約のテンプレートが含まれています。メキシコで当社の雇用代行業者および専門家雇用組織（PEO）サービスを利用する場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
基本的に、ほとんどの事務系就業時間は午前8時00時～午後6時00時となっています。ただし、最近では大半の就業時間が午後7時00時以降まで長引くのが一般的になり始めています。なお、メキシコの昼食休憩は一般的な労働者の場合で1時間、また重役の場合で3時間となっています。かつての「シエスタ」の文化的伝統は、現在は廃れています。
勤務時間の制限を超えた場合は、残業代の支給が義務づけられています。残業代は通常賃金の100%で支払われます。雇用主は、日曜日または祝日の残業代は200%で支払う必要があります。労働時間は、1日あたり11時間、また1週間あたり50時間に制限されています。すべての従業員に対して、24時間の休憩を最低1回付与する必要があります。
メキシコには8つの国民の祝日あります。
メキシコには、複数の種類の祝日があります。
法定休日に働く従業員には、以下の権利が与えられています。
年次有給休暇は累進的で、従業員の勤続年数に基づいています。1月1日現在、 2023、法定年次有給休暇の最低日数は 12 サービスの最初の年/記念日のための日。その後毎年、従業員は増加します 2 追加日。勤続5年目から社員が増える 2 追加休暇日数 5 勤続年数。以下の法定累進休暇残日数の図表を参照してください。
提供するのが一般的です 15 に 18 勤続 1 年目と 2 年目の年次有給休暇は、勤続年数に基づく法定年間日数と一致するまで、毎年付与されます。
休暇は必ず取得しなければならず、雇用関係が終了しない限り補償されません。休暇残金は繰り越される 18 記念日の数か月後。雇用主は従業員に、未使用の休暇を利用するように依頼する必要があります。
また、従業員は祝日に有給休暇を取る権利があります。無制限の有給休暇/休暇はオプションではありません。
従業員に欠勤の正当な理由がある場合、基本的に雇用主は従業員の病気休暇を認めます。こうした休暇には有給と無給があり、その承認は直属のマネージャーまたはゼネラルマネージャーの裁量に基づき行われます。
基本的に、病気による欠勤の場合、従業員はメキシコ社会保険公社（IMSS）が発行した休職証明書または開業医による診断書を提出する必要があります。後者は、監督者またはゼネラルマネージャーの裁量によって理由として受理されます。職業病による病欠の場合、IMSSが発行した休職証明書のみが正式な理由として認められます。
従業員は、仕事に関連のない病気を罹患した際は、診断書を提供すれば、給与の60%に相当する政府補助金を取得できます。病気が仕事関連の場合、この割合は100%に増加します。一部の企業は、給与が法定上限を超える従業員に対して、従業員が受け取っていない所得の差額分を社会保障基金によって支払うケースがあります。
女性従業員には産休が認められており、これは出産予定日より前に6週間の特別休暇、また出産後に6週間の特別休暇となっています。
父親には、有給育児休暇として5日が認められています。
産休手当の支払いは、雇用主ではなく社会保障によって支払われます。手当の上限は最低賃金の25倍となっています。一部の企業は、給与が法定上限を超える従業員に対して、従業員が受け取っていない所得の差額分を社会保障基金によって支払うケースがあります。
メキシコの政府機関であるメキシコ社会保険公社（Instituto Mexicano del Seguro Social：IMSS）は、すべての従業員に対する公的医療の提供を義務付けています。ただし、医者や専門医にかかるまでの長い待ち時間、医師不足、柔軟性不足など、公的医療制度にはいくつかのデメリットがあるため、多くの雇用主は従業員に対して補足的な民間の医療保険を提供しています。
一部の企業は、雇用に伴う報酬の一環として、民間の医療保険を従業員に提供しています。民間の医療保険制度に加入しているメキシコ人の割合は3%未満ですが、同国の総医療費の52%は民間の医療保険サービスによるものです。民間の医療保険では、高額な治療も補償内容に含まれているため好まれる傾向にあります。
当社のグローバル雇用代行業者は、メキシコで従業員を雇用するお客様に対して民間の医療保険を手配できます。もう1つの代替案は、従業員が独自に民間の医療保険に加入できるよう、月額手当を支給する方法になります。基本的に、当社は雇用主が医療保険の代わりに手当を支給することをお勧めしています。保険加入者が従業員のみの場合、一般的な手当は月額2,000メキシコペソになります。保険加入者に家族も含まれる場合、一般的な手当は4,000～6,000メキシコペソとなります。
メキシコの法定福利厚生はかなり充実しているため、雇用主が付加的福利厚生を提供することは一般的ではありません。柔軟な就業時間は一般的な福利厚生であり、ジョブシェアリングとテレワークもまた頻繁に認められています。雇用主は、退職貯金への拠出、駐在員向け転勤手当、生命保険など、付加的福利厚生を提供する場合もあります。
従業員には、アギナルドと呼ばれる年次ボーナスも支給されます。毎年のアギナルドの最低支給額は、給与の15日分相当となっています。ほとんどのケースにおいて、アギナルドは4週間分の給与に相当し、大手企業ではこれが6週間分となる場合もあります。通常、アギナルドは12月に支給されますが、6週間分の給与を支払う企業の場合は12月に4週間、夏季に2週間をそれぞれ支払うのが一般的です。多くの場合、メキシコの営業職には高額なコミッションまたはノルマ達成ボーナスが支払われます。管理職の場合も、業績目標の達成次第では多くの金額が支払われます。
メキシコの雇用主は、試用期間として一般職の場合は最長30日間、また管理職、技術職、専門職の場合は最大180日までそれぞれ設けることができます。ただし、メキシコには十分な判例法が存在しないことから、試用期間は非常に高リスクと見なされています。30日間を超える試用期間は実質的に有効ではなく、雇用主は試用期間が30日間を超える従業員に対して退職金を支払うものと想定する必要があります。当社は、30日間を超える試用期間の実施はお勧めしていません。また、試用期間の30日以内に解雇して、退職金を支払わないようにするには、従業員が雇用主の納得できる水準の仕事を遂行できなかった場合である必要があります。
雇用契約は、仕事の性質上有期契約が必要な場合、または欠勤中の従業員の一時的な交代要員としての有期契約に対してのみ有効となります。これ以外のケースでは、雇用契約は無期と見なされます。
雇用契約は、以下を含めた理由によって解消することができます。
退職金には、以下が含まれます。
雇用主が正当な理由なく従業員を解雇したい場合、従業員には3か月分の給与、各勤続年数ごとに20日分の給与、および勤続手当を受ける権利があります。3か月分の退職金は、手当、ボーナス、コミッション、福利厚生を含む給与の満額が支払われます。勤続ボーナスは12日分の給与であり、勤続1年につき法定最低賃金の2倍を上限とします。メキシコでは「正当な理由」を証明するのが非常に難しく、これを証明するためにかかる費用は90日分の退職金の支払いを上回るのが一般的です。Globalization Partnersは、当社の給与支払い管理に加わった従業員による反発が最小限に留まる方法を提案できます。
従業員が退職する際は、当該従業員の福利厚生を日割り計算した上で提供する必要があります（休暇、休暇ボーナス、アギナルド／クリスマスボーナス）。
余剰人員の解雇をめぐっては、雇用主が労働組合を認め、労働組合加入の従業員の解雇または該当する団体交渉協約の修正を希望する場合、労働組合と交渉する必要があります。
メキシコの従業員の所得税には累進課税が適用されます。2016年現在、最も高い税率は35パーセントとなっており、対象給与範囲は300万.01メキシコペソ以上となっています。
年金基金運営会社（AFORE）は、従業員の代わりに退職貯蓄基金を管理する金融機関です。IMSSとISSTE（政府職員に適用）に関わりのあるすべての従業員、また独立請負人は、AFOREアカウントを開設できます。AFOREアカウントには、以下の3つのサブアカウントがあります。
なお、政府職員の場合は上記の拠出率が異なるため注意が必要です。
従業員は、退職基金の預託先として選択したAFOREを指定しなくてはいけません。勤続1年後の従業員がAFOREを選択していない場合、従業員の口座は年金貯蓄制度委員会（CONSAR）によって最も手数料の少ないAFOREに割当てられ、当該年度中に拠出した資金は選択されたAFOREアカウントに振り込まれます。従業員は希望する場合、自身のAFOREを変更することもできます。
メキシコに子会社や支社を設立する方法を見極めるのは、必ずしも容易ではありません。歴史的に見ても、このプロセスはメキシコで従業員を雇用する際に最も複雑な部分となっていました。Globalization Partnersのグローバル専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者モデルを利用することで、メキシコにおける従業員の雇用を最小限の時間と経費で容易に実現できます。当社は、貴社の従業員を現地の法令を順守した当社の給与支払い管理体制に組み込むので、貴社は毎月簡単な請求書を受け取るだけです。当社はまた、経費報告書や個人所得税問題の処理、メキシコでの従業員の法定福利厚生の設定にも対応できます。過去に何百回と同じ問題に対処してきた経験を基にプロセスを合理化しており、お客様が面倒な現地法人を回避して、本来の業務に専念できるように支援します。
Globalization Partnersによるメキシコでの円滑な従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織(PEO)ソリューションに関するご相談は、当社までお問い合わせください。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。
