グローバルな拡大でよくある課題の1つは、新しい市場でビジネスの成功を推進するために信頼できる優秀な従業員を採用することです。 モロッコでの採用と採用は自国の採用とは異なるように見えるため、現地の雇用法と人材獲得のベストプラクティスを理解することが不可欠です。
モロッコにおける採用
この国の発展に伴い、いくつもの産業で新たなチャンスが生まれています。 たとえば、現在テクノロジーや通信の分野では高い需要があります。 ただし、モロッコでの採用活動は必ずしも容易ではありません。 候補者がどの言語を話すべきか、どのような教育要件を持つべきか、そして彼らが国際労働者 である場合は 追加の文書を提供する必要があるかどうかを評価する必要があります。
ポストの求人を出して候補者を探すのに最適なサイトには以下のようなものがあります。
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- Learn4Good.
小さなチームがあれば、紹介プロセスを開始し、他の現地の候補者を見つけることができます。 また、人材派遣会社またはヘッドハンターと仕事をすることもできますが、すべての法律を遵守する責任があります。
身元調査
モロッコには身元調査に関する規則はありませんが、法律では、雇用主は候補者の資格、経験、職業上の推奨事項のみを考慮する必要があります。 雇用主は、個人の移民状況を確認することができます。
モロッコにおける差別禁止法
モロッコの採用規制は他の国ほど厳しくありませんが、法律は人種、肌の色、性別、障害、婚姻状況、宗教、政治的意見、組合、国籍、社会的出自に基づく雇用差別を禁じており、違反は罰金やその他の深刻な結果につながる可能性があります。
モロッコで従業員を雇用する方法
モロッコのビジネス環境は、長年にわたって徐々に成長しており、その単純な雇用規制は、国際企業が現地市場に進出することを比較的容易にします。 しかし、この国には、すべての従業員を対象とする広範な雇用コンプライアンス法があり、適切な専門知識や準備なしに採用することは困難です。
モロッコで従業員を雇用する際は、現地語で書かれた雇用契約書に基づいて雇用しなければなりません。 有期契約と無期限契約の両方が認められています。 契約には、報酬、 福利厚生、退職条件などに関する情報を含める必要があります。 また、他の通貨ではなく、モロッコディルハムですべての給与と報酬の金額をリストする必要があります。 法律では、各契約書の署名2入りコピーがあり、どちらも所轄官庁によって合法化されるべきと規定されています。
モロッコの雇用法
モロッコの雇用法は、団体交渉権を含む労働者の権利を保護することを意図しています。 就業人口の約23%が労働組合に加入しているため、雇用契約で組合の規定をすべて満たすようにすることが不可欠です。 モロッコ労働組合は最大の労働組合グループで、モロッコの商業界全体で大きな力を持っています。
モロッコ労働法が対象とするその他の領域には以下があります。
- 雇用条件と労働条件
- 解雇
- 賃金と最低賃金
- 雇用の最低年齢
- 出産に関する保護
- 週の労働時間および残業。
- 年次有給休暇と祝日の休暇
- 労働検査
モロッコの入社プロセス
モロッコの雇用コンプライアンス法に従い、特定の方法で従業員をオンボーディングする必要はありません。 むしろ、従業員を会社に紹介する方法を自由に決めることができます。 最初の日または週に、雇用契約書、会社の行動規範、その他の重要文書を新しい従業員と一緒に確認することをお勧めします。
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