成長する企業は、さまざまな方法で新しい人材に頼り、拡大目標をサポートします。 海外で従業員を雇用することはオプションですが、独立請負業者を探すこともできます。 これらの専門家は、法規制に従って雇用すれば、貴社に有益なサービスを提供できます。
モロッコでの請負業者の雇用
請負業者は、社内で短期および長期プロジェクトを完了するために必要なスキルを提供することができます。 この指定のためのフレームワークを理解することは、誤分類に伴うリスクを回避するのに役立ちます。
独立請負業者と正社員
一般に、独立請負業者とは、サービスのパフォーマンスに関する指示や管理から自由である専門家です。 請負業者は、独立して確立された職業、貿易、ビジネス、または職業に従事します。 法定給付は提供されず、独自の税金を申告して支払わなければなりません。
独立請負業者の要件を満たさない人は、従業員と見なされます。 指示と管理には、定期的なレビュー、トレーニング、勤務時間や場所の指定、タスクの実行方法に関する指示など、多くの要因が含まれます。
誤分類に対する罰則
企業は、正社員を、誤って、または雇用コストを節約するために、独立請負業者として定義することがありますが、この誤分類にはリスクが伴います。
統治機関があなたが正社員と仕事をしていると判断した場合、罰金、税金や社会保障に対する裏金、その他の罰則の対象となる可能性があります。
モロッコで独立請負業者を雇う方法
貴社は、独立した請負業者を雇用する際に、3定義されたステップに従うことができます。
1. 面接は慎重に行う。
独立請負業者との面接方法に関する法律はありませんが、慎重なアプローチにより、請負業者が果たす役割を強調することができます。
従業員面接では、その個人が企業文化と価値観にどのように貢献するかに焦点を当てるかもしれません。 請負業者の場合、これらの質問は関係ありません。 代わりに、スキルと経験について質問をして、請負業者がプロジェクトを完了する能力を持っていることを確認します。 面接をビジネス取引として扱います。
2. サービス契約を作成します。
サービス契約は、独立請負業者を雇用する際に雇用契約に代わるものです。 本書では、両当事者がそれぞれの権利と義務を理解できるように、利用規約の概要を説明します。 本契約で取り上げるべき重要な点は、以下のとおりです。
- 賃金率と取り決め。
- プロジェクトの説明。
- プロジェクト完了の定義
- 終了条件。
3. 必需品を紹介する。
オンボーディングまたはトレーニングプロセスは、会社側の管理を示しているため、誤分類を避けるために、これらのプロセスを請負業者と断念することが不可欠です。 請負業者が貢献するワークフローや、社内で重要な連絡窓口など、プロジェクトを完了するためのニーズの導入に焦点を当てます。
モロッコの独立請負業者への支払い方法
独立請負業者は従業員のような最低賃金法の対象ではないため、サービスに対する支払いを決定します。 請負業者は通常、提供した作業の請求書を提供します。 企業は、これらの支払いから税金または社会保障を差し引く責任を負いません。
支払スケジュールは契約業者によって異なります。 分割払いを期待する人もいれば、プロジェクトの最後に一括払いを好む人もいます。 サービス契約を起草する際、企業と請負業者はこれらの給与の期待について話し合うことができます。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者は、従業員のような解雇や解雇に対する保護はありません。 サービス契約には、解雇または必要な通知期間の合理的な理由など、終了条件を記載する必要があります。
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