G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
モザンビークでの雇用契約
モザンビークでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した 書面による雇用契約 を締結することが法的に義務付けられています。 モザンビークでの内定通知書と雇用契約には、他の通貨 ではなく、モザンビーク隕石（MZN）で給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
モザンビークの労働時間
モザンビークの労働週は 48-hour 時間、1日8 時間に制限されていますが、年間200 時間までの残業が認められています。
モザンビークの休日
モザンビークは9祝日を祝います：
- 元日
- 英雄の日
- 女性デー
- 労働者の日
- 独立運動記念日
- 解放の日
- 軍隊の日
- 平和の日
- クリスマス
モザンビークの休暇
一般に、従業員は以下の権利を有します。
- 入社1年目：月1日有給休暇
- 雇用2年目：月 2 日有給休暇
- 3年目以降：有給休暇 30 日
従業員は、最長 5 日間の忌引休暇を取得することができます。
モザンビーク病欠
従業員は、通常、四半期につき最大15日、または5連続しない日数の病気休暇を取得することができます。 従業員がより多くの時間を必要とする場合は、保健委員会に行かなければなりません。 社会保障は、非職業上の病気または事故に対する継続的な病気休暇の365日数を支払います。
モザンビークでの出産休暇
妊娠中の従業員は、通常、出産予定日の 20 日前までに開始できる60 日間の産休を取得することができます。 彼らはまた、一般的に、子供の入院のようなものに使用することができる、説明された欠勤の年間最大30日の権利があります。
父親は、1日の有給育児休暇を取得する権利があります。
従業員はまた、一般的に、入院中の子供を介護する無給休暇を取る権利があり、そのような休暇は社会保障によって払い戻される場合があります。
モザンビークの健康保険
モザンビークには公的/民間の医療制度があるが、特に農村 部では医師や看護師はほとんどいない。 雇用主は、住民が独自のプランを見つけるために、追加の医療プランまたは奨学金を提供することを選択できます。
モザンビークの補足特典
医療保険、年金、交通費などの手当を従業員に提供することが慣習である。 これらは必須ではなく、むしろ任意です。
モザンビークでは、業績ベースのボーナスも一般的です。
モザンビークでの解雇/解雇
最大90日間の有期契約は認められます。
従業員は、労働法に定める事由により解雇される場合があり、一般に、少なくとも30日前の通知を受ける権利があります。
一般的に、無期限契約を結んでいる従業員は、退職金を受け取る資格があります。 賃金が以下の従業員：
- 最低賃金の1～ 7 倍は、年間30 日分の給料が支給されます。
- 最低賃金の8 ～10 倍は、年間15 日分の給料が支払われる。
- 全国最低賃金の11 ～16 倍の給料が年間10 日分
- 全国最低賃金の 16 倍以上が、年間3 日分の給料を受け取っている。
正当な理由で従業員を解雇するには、雇用主は、過失から30日以内に従業員と労働組合に書面による起訴状を提出する必要があります。 従業員は 15 日、労働組合はさらに5 日、相談します。 その後、雇用主は決定を行う30日があります。
モザンビークで税金を支払う
雇用主は賃金の4%を社会保障に拠出し、従業員は3%を拠出する。
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