モザンビークの給与

モザンビークは、さまざまな港湾や他のアフリカ諸国との関係を考えると、ビジネスを拡大するのに理想的な国です。 しかし、そこで会社を拡大する前に、Mozambiqueの給与設定、最適な給与オプションの決定など、採用チームとそこでの運営のより複雑な側面に備える必要があります。

モザンビークの税制

雇用主も従業員も、モザンビークのさまざまな税基金に寄付する必要があります。 例えば、雇用者は賃金の4%を社会保障に拠出し、従業員は3%を拠出します。 この国では、従業員のために累進的な所得税スケールを利用しており、従業員の所得が増えるにつれて税率が上がります。 また、法人には32%の法人所得税が課されます。

モザンビークの企業向け給与オプション

企業には複数のモザンビークの給与支払オプションがあります。 以下を選択できます。

• 社内給与： モザンビークの子会社 から独自の給与を支払いたい企業は、追加のHRチームメンバーを雇用する予算とコンプライアンスを維持するための専門知識があれば、それが可能です。
• モザンビークの給与処理会社：企業はモザンビークの給与処理会社と協力して給与を外注することもできます。 会社は引き続き、すべての給与コンプライアンスに責任を負います。
• 記録上の雇用主： G-P のようなグローバルEORは、コンプライアンスに準拠した給与の設定と管理に関する複雑さに対処し、チームの構築に集中できるようにします。

モザンビークで給与を設定する方法

企業がモザンビークの給与を設定する前に、その国に組み込む必要があります。 子会社を設立するステップは、選択した事業体の種類と、どこに法人を設立するかによって、ほぼすべての企業で異なります。 国内で合法的に事業を営むには数週間から数か月かかる場合があるため、登録雇用主のサポートと専門知識を活用することで、プロセスを合理化できます。

G-Pでは、企業は事業体の設立やモザンビークの給与設定に対処する必要はありません。私たちは、すべて彼らのために処理します。 当社は、チームが数か月ではなく数分で作業を開始できるように、給与がシームレスかつコンプライアンスに従って設定されるよう支援します。

資格/終了条件

退職および資格条件は多くの場合複雑であるため、Mozambiqueの給与オプションを選択する前に 、雇用契約 に資格および資格条件を含めることがベストプラクティスです。 従業員は一般的に 30 日以上前に通知を受ける権利があり、無期限契約の下で雇用された場合、通常、賃金に基づいて退職金を受け取ります。

G-P でグローバル給与管理を合理化します。

G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%オンタイム自動給与システムを使用して、世界中のどこでも 150 の通貨 で自信を持ってチームメンバーに支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。

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