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ミャンマーの登記上の雇用主
G-P は、ビルマとしても知られるミャンマーに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、 給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってミャンマーPEOを通じて雇用され、通常かかる月ではなく数日でオンボーディングすることができます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
ミャンマーの給与
ミャンマーは東南アジアの国で、人口は53100万人以上。 インドや中国など、以上の100民族グループや国境にまたがる大国があります。 人口の大半は農村部に住んでいるが、ヤンゴン最大の都市であるヤンゴンには、多くの忙しい市場、公園、湖がある。
ミャンマーでの雇用 
ミャンマーの正式名称は年までミャンマーです1989。 この国に進出するには、新しい会社の場所を建設するのに役立つ才能のある従業員の完全なスタッフが必要です。 その従業員をどこで見つければいいか知っていますか？ 多くの企業がミャンマーに進出し、他国での雇用を期待している。 ただし、プロセス全体を通してコンプライアンスを維持するためには、ビルマの雇用コンプライアンスに関する特定の法律に従う必要があります。
ミャンマー子会社
ミャンマーで非公式にビルマとして知られる会社を拡大したい場合は、最初に必要なのは登録子会社です。 しかし、ミャンマーの子会社を設立する方法や全く新しい法律を学ぶ必要があるため、この国への加入は、多くの場合、予想以上に困難です。 会社を経営し続けながら子会社を設立する時間、知識、エネルギーはありますか？ そうでない場合は、迅速かつ簡単な拡張プロセスをG-Pに依頼できます。
ミャンマービザと許可。
かつてはビルマという国名で知られていたミャンマーは、グローバル市場へ拡大する可能性を模索する会社に豊富なチャンスを提供しています。 ミャンマーで事業を拡大またはアウトソーシングする場合は、移行がスムーズで成功するように、才能ある従業員チームを編成する必要があります。 ただし、転勤を希望する従業員は、ミャンマーに居住し、働くために必要なビザと許可を取得する必要があります。