国の雇用法の内面と外面を理解するには、調査と細部への注意が必要です。 これらの広範な法律や慣行は自分で管理できますが、法的なミスを犯し、その結果に対処するリスクがあります。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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ネパールに会社を拡大することは、人材と成長のさまざまな機会をもたらす可能性がありますが、給与の設定、税法の理解、および現地の規制への対応は、拡大プロセスが困難になります。
ネパールでの雇用適切な従業員を見つけることは、どこにいても会社の成功に不可欠です。 国際的に拡大する場合、スムーズな雇用体験を確保するために、異なるビジネス文化と雇用法を考慮する必要があります。 新しい雇用法を熟知し、候補者を見つけることは、あなた自身のプロセスに挑戦する可能性があります。
ネパールの野心的な経済計画と若い人々の割合が高いため、あなたの会社を拡大する絶好の場所です。 しかし、海外で会社を経営する前に、法的報酬と福利厚生を把握する必要があります。 適切な賃金と休暇を提供することで、あなたのビジネスはコンプライアンスを維持できますが、追加の利点は、あなたの会社が潜在的な採用者にとってより魅力的になります。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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年次休暇（分）
ネパールで合法的に働くには、すべての非市民がビザが必要です。 このプロセスには政府部門からのさまざまな許可が必要であり、このプロセスに従わない場合、後でコンプライアンスの問題が発生する可能性があります。
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ネパールで拡大。
