ニュージーランドにおける採用と雇用
ニュージーランドへの事業拡大を決めた場合、成功を支援するのは背後に控えたチームです。そのため、優秀で仕事熱心なスタッフを採用し雇用すると同時に、常にニュージーランドのすべての雇用関連の法令順守が必要となります。
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ニュージーランドへの事業拡大を決めた場合、成功を支援するのは背後に控えたチームです。そのため、優秀で仕事熱心なスタッフを採用し雇用すると同時に、常にニュージーランドのすべての雇用関連の法令順守が必要となります。
Globalization Partnersにお任せください。グローバルな専門家雇用組織（PEO）である当社は、ニュージーランドの子会社を通して最も優れた候補者を雇用し、貴社のチームで働くよう配属します。子会社を設立し、従業員を雇用できるようになるまで何か月も待つ代わりに、当社が貴社の雇用代行業者として活動し、数日内に従業員を入社させます。
ニュージーランドにおける採用
ニュージーランドで人を採用するには、求人中のポストの広告を掲載できるさまざまな場所についての知識が必要です。最も一般的なオプションとしては、以下のようなものがあります。
- 紹介
- 人材派遣会社
- インターンシップ
- 業界ウェブサイトおよびソーシャルメディア
- 新聞
- ラジオまたは現地のテレビチャンネル
- 現地のコミュニティグループまたは大学
ニュージーランドの差別禁止法
ニュージーランドには非常に厳しい差別禁止法があります。つまり、既存の、もしくは採用する雇用主は、仕事を行う能力に関係のない、禁止されている理由に基づく質問または判断をすることはできません。禁止事項には、年齢、性的指向、宗教的信条、政治的信条が含まれます。
1993年人権法は、求人広告、求人応募、面接、採用オファーを含む、雇用に関するあらゆる面に適用されます。従業員の中に採用プロセス中に差別を受けたと感じる人がいた場合、その人は人権委員会および人権審議裁判所に苦情を申し立てることができます。このような状況は、罰金や遅延をもたらすことになりかねません。
ニュージーランドの会社で人員手配を行う際に偏見を排除できる最善の方法の1つは、履歴書にある応募者の名前を削除し、独立的視点から適格性を見る盲審査法です。こうすれば固定観念を廃し、ポストに関連する経験やスキルなど、会社にとって本当に重要なことに専念できるようになります。
ニュージーランドで従業員を雇用する方法
候補者にオファーを出す準備ができたら、まず最初に、当人がこの国で合法的に労働できることを確認しなければなりません。従業員数20人以下の小規模会社は、最大90日の試用期間を利用できますが、利用する場合は、必ずその期間を説明するようにします。従業員は、その試用期間に合意する必要があり、書面による署名済みの雇用契約に記載されなければなりません。労働組合または労働協約に関する情報も候補者に提供します。
役割と、就労時間、所在地、給与、福利厚生、祝日など具体的条件について話すための時間をつくります。従業員の受諾は、口頭による合意、もしくは書面による雇用契約の形で行われる場合があります。
ニュージーランドの従業員の雇用は、書面による雇用契約から始まります。ニュージーランドの法令を順守するには、従業員の勤務開始日以前に書面による契約書に署名することが必要です。契約書には、勤務地・責務・勤務予定・報酬・福利厚生・解雇に関する条件を含む雇用条件を記載しなければなりません。雇用契約と内定通知には、必ずニュージーランドドルで報酬総額を記載します。
ニュージーランドの雇用に関する法律
ニュージーランドにおける雇用関連の法令順守は、従業員を雇用する前から始まります。この国には、採用および雇用に影響を与える、厳しい差別禁止およびハラスメント禁止法があります。性別、家族のステータス、肌の色、人種、政治的意見、年齢、障害などにより人を差別することはできません。
従業員が貴社での勤務を始めたら、通常の就労時間は、週間労働時間40時間に限定されます。この国には就業時間に関する法定規則はありませんが、ほとんどの会社は、30分の昼休みをはさみ、午前8時30分から午後5時まで業務を行います。残業は認められ、従業員の給与に組み込まれるか、もしくは通常の時給またはそれ以上の額が支払われます。残業の扱い方は従業員と合意されねばならず、書面による雇用契約に記載される必要があります。
ニュージーランドの入社プロセス
雇用主は、入社プロセスに一定のことを行うことによりメリットが得られます。まず、確立したい企業文化を明らかにすることから始めます。雇用するニュージーランドの従業員は、その文化が成功するか否かに大きな影響を与えかねません。
また、新しい従業員がポストで優れた業績を挙げるうえで必要なトレーニングまたは学習機会があれば、それについても話し合う必要があります。従業員の初日以前にこれらのプランを導入し、最初の週に順に実施します。また、以下について話し合うこともできます。
- 雇用契約
- オフィスの行動規範
- 昇格機会
- 職務内容
- その他の福利厚生
ニュージーランドで採用アウトソーシングを利用するメリット
たとえ法令順守に関して心配がなくても、ニュージーランドで従業員を雇用する方法を明らかにするのは非常に複雑なことです。代わりに、Globalization Partnersが提供するニュージーランドでの雇用アウトソーシングサービスを利用すれば、子会社が従業員を雇用するための煩雑な作業を取り除くことができます。当社が最も優れた人材を雇用し、貴社は煩雑な作業をすることなく、自社を通してそれらの人材を管理することができます。人材を当社の給与支払い管理体制に組み込み、当社がニュージーランドの雇用関連の法令順守に関するすべての法的責任を担うので、貴社は会社の拡大に専念できます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
ニュージーランドへの事業拡大を決定したら、 Globalization Partners を貴社のチームに加えてください。当社の総合的ソリューションに含まれるサービスの詳細については、お気軽にお問合せください。
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