Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Giaのベータ版をご利用いただけます。 登録して無料でお使いください
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Giaのベータ版をご利用いただけます。 登録して無料でお使いください
G-Pのロゴ
提案を要求
Globalpedia

ネニジェールの給与

母集団

25,396,840

言語

1.

フランス語

国の資本

ニアミー

通貨

西アフリカCFAフラン(XOF)

ニジェールは西アフリカの内陸国であり、アフリカ最大の国です。 While expanding your company to Niger is an exciting venture, you have to consider important preparation before making the move, such as choosing a Niger payroll option that best fits your business.

Taxation rules in Niger

Both employers and employees have to comply with Niger’s taxation rules. Employers contribute to family allowances (8.4%), workers’ pensions (5.25%), and work injury (1.75%). 従業員は給与の5.25%を年金に支払わなければなりません。 It’s important to note that Niger adopted a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. Employers are responsible for deducting monthly taxes from an employee’s salary.

Niger payroll options for companies

You have 3 different Niger payroll options to choose from based on your company’s size and goals, including:

  • Internal: Large companies planning to work in Niger long-term can choose to set up their own internal payroll. Make sure you have the budget to hire a large HR team and a compliance expert if you opt for an internal payroll.
  • Niger payroll processing company: Contracting with a Niger payroll processing company will help you outsource your payroll, but if you choose this option, you’ll still have to worry about compliance. 給与処理会社が下すすべての決定は、あなたの会社が責任を負います。
  • Employer of Record (EOR): An EOR like G-P will handle your payroll and manage all matters of compliance for you.

How to set up a payroll in Niger

残念ながら、その国に子会社を設立するまで、Nigerの給与を設定することはできません。 貴社の設立には数週間から数ヶ月かかる場合があり、ニジェールの給与設定、従業員の雇用などは不可能です。 G-P doesn’t have the same requirement because you can use our global entity infrastructure to run your company, helping you start work faster.

資格/終了条件

ニジェールの給与を設定する前に、すべての雇用契約に資格と終了条件を追加すると、雇用上の問題から会社を守ることができます。 Niger does allow probationary periods for up to 6 months, so you can see if an employee is a good fit during that time.

G-P でグローバル給与管理を合理化します。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。

弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください

免責事項

本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。

ネニジェールで展開

デモを予約する
このガイドを共有する