ニジェールは西アフリカの内陸国であり、アフリカ最大の国です。 ニジェールに会社を拡大することはエキサイティングなベンチャーですが、あなたのビジネスに最も適したニジェールの給与オプションを選択するなど、移行を行う前に重要な準備を検討する必要があります。
ニジェールの税制
雇用主と従業員の両方が、ニジェールの課税規則に従う必要があります。 雇用主は、家族手当（8.4%）、労働者年金（5.25%）、労働災害（1.75 従業員は給与の5.25%を年金に支払わなければなりません。 ニジェールは個人所得税の年収（PAYE）制度を採用しました。 雇用主は、従業員の給与から毎月の税金を控除する責任があります。
企業向けのニジェールの給与オプション
会社の規模と目標に基づいて、3つの異なるNigerの給与オプションを選択できます。
- 内部：ニジェールで長期的に働く予定の大企業は、独自の内部給与を設定することができます。 社内給与を選択する場合は、大規模な人事チームとコンプライアンス専門家を採用するための予算があることを確認してください。
- ニジェールの給与処理会社：ニジェールの給与処理会社との契約は、給与を外注するのに役立ちますが、このオプションを選択した場合も、コンプライアンスについて心配する必要があります。 給与処理会社が下すすべての決定は、あなたの会社が責任を負います。
- 記録上の雇用主（EOR）：G-PのようなEORがあなたの給与を処理し、あなたのコンプライアンスのすべての事項を管理します。
Nigerで給与を設定する方法
残念ながら、その国に子会社を設立するまで、Nigerの給与を設定することはできません。 貴社の設立には数週間から数ヶ月かかる場合があり、ニジェールの給与設定、従業員の雇用などは不可能です。 G-P には同じ要件はありません。当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを使用して会社を運営できるため、作業をより迅速に開始できます。
資格/終了条件
ニジェールの給与を設定する前に、すべての雇用契約に資格と終了条件を追加すると、雇用上の問題から会社を守ることができます。 ニジェールでは、試用期間を最大6か月間許可しているため、その期間に従業員が適しているかどうかを確認できます。
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