G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ニジェールでの雇用
ニジェールの従業員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ニジェールでの雇用契約
最長 2 年の有期契約は許可されており、一度更新することができます。 従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件を明記した、現地の言語で、ニジェールで書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 ニジェールの内定通知書と雇用契約には、他の通貨 ではなく、西アフリカのCFAフランで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
ニジェールの労働時間
ニジェールの労働時間は40時間です。
ニジェールの休日
ニジェールは12祝日を祝います：
- 元日
- イースター・マンデー
- コンコードデー
- 労働者の日
- ライラト・アル=カドル
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- ナイジェリア独立記念日
- イード・アル=アダ
- ムハラム
- 預言者の誕生日
- ナイジェリア共和国記念日
- クリスマス
ニジェールでの休暇
従業員は、通常、年次有給休暇の30日数を受け取る権利があります。
ニジェール病欠
労働法によると、従業員が1年に付与する病気休暇の最大期間は 6 か月です。 病気休暇中の月収 は、雇用主との 勤続 期間に基づいて決定されます。
- 1年未満：通知期間に等しい期間の総所得、翌月の半所得。
- 1-5 年：通知期間（最低1ヶ月）と等しい期間の総所得、その後3 ヶ月の半所得。
- 5+ 年：通知期間（最低2 ヶ月）と等しい期間の総所得、その後4 ヶ月の半所得。
ニジェールでの出産休暇
通常、予定される従業員は 14 週間の有給産休を取得する権利があり、そのうち6 週間は強制休暇 であり、 8 週間は出産後に取得することができます。 雇用主は、従業員が 少なくとも 2 年間雇用されている限り、50%を支払い、社会保障は 50%を支払います。
父親は、1日の有給育児休暇を取得する権利があります。
ニジェールの健康保険
ニジェールには、地域を拠点とする相互健康保険団体が多数あります。
ニジェールでの解雇/解雇
試用期間はヶ月まで6可能です。
ニジェールで税金を支払う
雇用主は、以下の税金を支払います。
- 家族手当： 給与の8.4%
- 労働者年金： 5.25%
- 労働災害： 1.75%
従業員は給与の 5.25%を 年金 に拠出します。
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