ナイジェリアの 雇用代行業者
Globalization Partners 提供します 記録の雇用主 ナイジェリアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客向けのサービス。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ナイジェリアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners 提供します 記録の雇用主 ナイジェリアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客向けのサービス。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ナイジェリアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のGlobalEmployer ofRecordソリューションとGlobalPEOサービスにより、お客様はナイジェリアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は私たちの肩から離れます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、現地の ナイジェリアの雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ナイジェリアは、ギニア湾の西アフリカにあります。ナイジェリアはアフリカで最も人口の多い国であり、世界で7番目に人口の多い国であり、 184 100万人です500 ナイジェリアに居住する民族はさまざまで、その中でも最も大きなのは、ハウサ、イグボ、ヨルバです。公用語は英語です。
ナイジェリアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
ナイジェリアの雇用契約
有期契約が認められています。
ナイジェリアでは、現地の言語で従業員報酬の条件を明記した雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 メリット、および終端要件。ナイジェリアでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくナイジェリアナイラで給与と報酬額を記載する必要があります。
ナイジェリアの労働時間
労働法は1つを要求します 24 7日ごとに1時間の休憩時間、6時間の作業ごとに1時間の休憩。
ナイジェリアの休日
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 民主化の日
- アイデ エル フィプリ
- イデオ・エル・カビル
- 建国記念日
- Id el ムルド
- クリスマス
- ボクシング・デー
ナイジェリアでの休暇
従業員は通常、1年間の雇用後に6日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
ナイジェリアの病気休暇
一般的に、従業員は 12 年間の有給の病気休暇の日数。
ナイジェリアの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 12 数週間の産休 50 賃金の％。
有給の育児休暇は、ラゴス州とエヌグ州で利用できます。 2 数週間と 3 それぞれ週。
ナイジェリアの健康保険
ナイジェリアには国民健康保険制度があります。民間の健康保険もご利用いただけます。
ナイジェリアの補足特典
一般的な福利厚生として以下があります。
- 年金制度
- 歯科給付
- 生命保険
- ストックオプション
- 車の手当
- 携帯電話
- 医療保険
ボーナス
一部の企業は13か月目のボーナスを支払いますが、法的に義務付けられているわけではありません。ナイジェリアでは、年次ボーナスとパフォーマンスベースのボーナスが一般的です。
ナイジェリアでの退職/退職
ナイジェリアには随意雇用があります。一般に、雇用主は解雇の書面による通知を提供し、従業員に弁護の機会を与える必要があります。
最大3か月、または交渉された場合はそれ以上の試用期間が許可されます。
法定退職金はありません。
ナイジェリアでの税金の支払い
₦以上を稼ぐ従業員 3,000 助ける 2.5 国民住宅基金への賃金の％。
拠出年金制度:
- 雇用主は少なくとも貢献します 10 従業員の毎月の福利厚生の割合
- 従業員は少なくとも貢献します 8 毎月の報酬の％
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 ナイジェリアの支店または子会社小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。ナイジェリアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ナイジェリアへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのナイジェリアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ナイジェリアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。