When you’re ready to expand to Nigeria, one of the first challenges you’ll face is hiring. Your company can be only as successful as the people behind the brand, so you need talented employees to help you run a successful new location. However, learning how to recruit and hire Nigerian employees is often difficult when you have to comply and learn a whole new set of labor laws and continue to run your company.
ナイジェリアでの募集
Understanding cultural nuances will help you navigate interviews and meetings with candidates, but you should also learn about local recruiting practices. You’ll want to make the most of the country’s recruitment channels, and you’ll need to make sure you’re meeting all of the legal requirements to keep your company compliant from day one.
When you’re sourcing talent in Nigeria, you can start by posting your open positions on job boards and advertising in local newspapers.
Laws against discrimination in Nigeria
ナイジェリアには、職場やその先での差別行為を防止するための法律がいくつかあります。 憲法は、以下の理由による差別を禁じている。
- 宗教
- 性別
- 出自
- ステータス
- 民族的または言語的な結びつき
さらなる法律は、HIV感染状況と労働組合への加入に基づく差別を禁じている。 To stay compliant with Nigerian law, you should avoid asking direct questions about these characteristics during interviews with potential hires.
How to hire employees in Nigeria
In Nigeria, you must draft an employment contract in the local language. 法律により、契約には、勤務地、職務、勤務時間、および休日を含める必要があります。 Employees must receive their contract within 3 months of their start date. また、報酬、福利厚生、退職、資格などの条件をスペルアウトすることもお勧めします。 内定通知書および雇用契約には、別の通貨ではなく、ナイジェリアナイラで概説された給与および報酬額が必要です。 Keep in mind that both fixed-term and indefinite-term employment contracts are allowed by law, so you have multiple options for how to hire employees in Nigeria.
Nigeria employment laws
ナイジェリアの主な雇用コンプライアンス法には、ナイジェリア連邦共和国憲法1999とナイジェリア連邦法の労働法が含まれます2004。 国民議会が制定するすべての連邦法と、議会が制定する州法も雇用関係を支配している。
There are 2 broad categories of employees in Nigeria — those who perform manual or clerical work and those who do administrative, executive, technical, or professional work. 労働法は、手作業または事務を処理する最初の従業員グループにのみ適用されます。 通常、非労働者には雇用契約が適用されます。
ナイジェリアでのオンボーディング
Companies can determine the best way to onboard new employees. However, we recommend taking certain steps to make new hires more comfortable and show them you care about what they can bring to your business. After you hire employees in Nigeria, make sure to review the employment contract with them on their first day. また、この機会に、他の重要な会社文書のコピーを渡してもらうこともできます。
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