ナイジェリアに進出する準備ができたら、最初に直面する課題の1つは採用です。 あなたの会社はブランドの背後にある人々と同じくらい成功することができるので、あなたはあなたが成功する新しい場所を運営するのを助ける才能のある従業員が必要です。 しかし、ナイジェリアの従業員の採用と 雇用方法を学ぶことは、新しい労働法を遵守して学習し、会社を運営し続ける必要があるとき、しばしば困難です。
ナイジェリアでの募集
文化的なニュアンスを理解することは、候補者との面接やミーティングを進めるのに役立ちますが、現地の採用慣行についても学ぶ必要があります。 国の採用チャネルを最大限に活用し、初日から会社をコンプライアンスに保つためにすべての法的要件を満たしていることを確認する必要があります。
ナイジェリアで人材を調達する場合は、求人を求人掲示板に掲示し、地元の新聞に広告を掲載することから始めることができます。
ナイジェリアにおける差別禁止法
ナイジェリアには、職場やその先での差別行為を防止するための法律がいくつかあります。 憲法は、以下の理由による差別を禁じている。
- 宗教
- 性別
- 出自
- ステータス
- 民族的または言語的な結びつき
さらなる法律は、HIV感染状況と労働組合への加入に基づく差別を禁じている。 ナイジェリアの法律を遵守するために、採用候補者との面接中にこれらの特徴について直接質問することは避けてください。
ナイジェリアの従業員の採用方法
ナイジェリアでは、現地の言語で雇用契約を起草する必要があります。 法律により、契約には、勤務地、職務、勤務時間、および休日を含める必要があります。 従業員は、開始日から3か月以内に契約を受け取る必要があります。 また、報酬、福利厚生、退職、資格などの条件をスペルアウトすることもお勧めします。 内定通知書および雇用契約には、別の通貨ではなく、ナイジェリアナイラで概説された給与および報酬額が必要です。 有期雇用契約と無期雇用契約の両方が法律で認められているため、ナイジェリアで従業員を雇用する方法には複数の選択肢があることに留意してください。
ナイジェリア雇用法
ナイジェリアの主な雇用コンプライアンス法には、ナイジェリア連邦共和国憲法1999とナイジェリア連邦法の労働法が含まれます2004。 国民議会が制定するすべての連邦法と、議会が制定する州法も雇用関係を支配している。
ナイジェリアには、手作業または事務作業を行う従業員と、管理、幹部、技術、または専門の作業を行う従業員という2幅広いカテゴリがあります。 労働法は、手作業または事務を処理する最初の従業員グループにのみ適用されます。 通常、非労働者には雇用契約が適用されます。
ナイジェリアでのオンボーディング
企業は、新入社員のオンボーディングの最善の方法を決定できます。 ただし、新入社員をより快適にし、彼らがあなたのビジネスにもたらすことができるものについてあなたが気にかけていることを示すために、特定のステップを取ることをお勧めします。 ナイジェリアで従業員を雇用した後は、必ず初日に彼らと雇用契約を確認してください。 また、この機会に、他の重要な会社文書のコピーを渡してもらうこともできます。
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