G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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ノルウェーは雇用法が寛大で従業員中心であるため、働くのに最適な場所です。 ただし、ノルウェーには特有の給与および課税規則があり、給与計算の設定や従業員の雇用が困難になる場合があります。 これらの複雑な問題を解決するために役立つ重要な考慮事項をいくつか示します。
ノルウェーでの雇用ビジネスを国際的に成長させる上で最も重要なタスクの 1 つは、新しい市場での成功を促進するために従業員を採用および採用することです。 ただし、別の国で従業員を雇用し、給与計算を設定するのは簡単な作業ではありません。その過程で役立つガイドラインをいくつか紹介します。
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