どの国に事業を拡大することを決定した場合でも、従業員が第一に関心を持つのは報酬と福利厚生でしょう。ノルウェーに事業展開する際、雇用主は同国の報酬に関する法律および福利厚生の要件を充分に理解し、常に法令を順守していなければなりません。また、ノルウェーの福利厚生管理プランの一環として従業員が期待する可能性がある、追加的福利厚生を提供すべきです。

Globalization Partnersを利用することは、より迅速な事業拡大と法令順守の鍵となります。当社は貴社で働く従業員を雇用し、すべての労働者に適切な報酬と福利厚生を与えます。当社は雇用代行業者として、貴社に代わって法令順守の責任を担います。

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ノルウェーの報酬に関する法律

ノルウェーの補償法は一般的な最低賃金を定めていませんが、労働協約を通じて多くの部門に最低賃金が導入されています。協約に最低賃金が規定されている場合があるので、対象となる業界または従業員に団体交渉協約が適用されるかどうかを確認することが重要です。その国には標準の残業代がありますが、これは少なくとも 40従業員の通常の割合よりも % 多い。支払いをする代わりに休暇を支給することもできます。

現在 2022年11月、学士号または修士号を必要とする仕事には、最低給与要件があります。学士号を必要とする職位は、NOK の総年俸を支払わなければなりません 417,900 修士号を必要とする職位は、NOKの総給与を支払わなければなりません 449,900.

ノルウェーの祝日法は、雇用主に 4 週間と 1 日の年次休暇の権利を与えることを義務付けていますが、ほとんどの場合、CBA または雇用契約に応じて 5 週間の休暇を提供しています。また、従業員には年俸の10.2%に相当する最低休暇手当を提供しなければなりません。従業員が5週間の休暇を取得する権利がある場合の休暇手当は12%で、従業員が60歳以上の場合は12.5%となります。

ノルウェーで保証されている福利厚生

ノルウェーの福利厚生管理には、従業員に一定の保証された福利厚生を提供することが含まれます。たとえば、この国には10の国民の祝日があり、その日は、従業員は休みの日となります。また、雇用主は16暦日の病気休暇を提供しなければなりません。17日目以後は、ノルウェー労働福祉局（NAV）が負担します。しかし、これらの要件は雇用契約または団体交渉協約により異なります。

ノルウェーにおけるもう1つの福利厚生は、国民健康保険です。ノルウェーの全居住者は、公立病院で無料で治療を受けられますが、全額を自己負担すれば、民間の診療所で治療を受けることもできますノルウェーでは、民間健康保険が普及しつつあります。雇用主は、将来、これが保証された福利厚生になった場合のために、そのことを念頭に置いておく必要があります。

ノルウェーにおける福利厚生管理

ノルウェーの福利厚生管理プランには、従業員が期待する可能性がある補足的福利厚生も含めなければなりません。魅力的な福利厚生プランがあれば、他の雇用主との差別化を図り、最高レベルの人材を誘致することができます。たとえば、ノルウェーの多くの雇用主では、コンサルタント、マネージャー、その他の高いポストにいる従業員を対象にストックオプションを提供しています。Globalization Partnersでは、予算を計上する際、従業員の税込給与の他、福利厚生のためにその約20%を上乗せするようお勧めしています。

福利厚生および報酬に関する制限事項

福利厚生と報酬に関する制約のほとんどは、団体交渉協約が規定しているものです。従業員に対し確実に正しい最低賃金と福利厚生を提供できるよう、団体交渉協約と雇用契約の両方を確認してください。

ノルウェーにおける競争力のある福利厚生制度

新規参入国で事業を成長させるためには、従業員のニーズに応え、トップレベルの人材を採用するための賢い戦略が必要になります。お客様の会社がノルウェーで確固たる地位を確立するためには、競争力のある福利厚生制度の設計がカギとなります。

ノルウェーの従業員福利厚生制度

市場の水準や法的規制に適合し、従業員の期待に応えられるような福利厚生を提供することは、ノルウェーでビジネスを確立し、意欲にあふれるチームを構築する上で、非常に重要になります。

福利厚生の内容は、法令順守の目的だけでなく、会社として従業員に対する感謝を示し、個人としての成功を支えたいという姿勢を示すことも必要になります。出張手当や会社貸与の携帯電話など、より効率的な働き方を支援するような特典を提供することも可能です。義務的要件ではないものの一般的に行われている付加給付としては、次のようなものがあります。

仕事に関する学習の支援
住宅・宿泊補助
子育て支援

ノルウェーの従業員福利厚生に関する要件

国民保険制度は従業員に対する幅広いサービスを提供しています。ノルウェーの全住民にこの制度への加入が義務付けられており、雇用主は拠出金を支払う必要があります。国民保険制度の下で、雇用主は以下の福利厚生を提供することが義務付けられています。

年次休暇
病気休暇
障害休暇
産休と父親の育児休暇
60歳以上の従業員に対する6日間の付加的休暇
国費で賄われる年金制度以外の義務的職業年金

従業員福利厚生制度の設計方法

福利厚生に関する法律や求められるものは国によって異なります。しかし、福利厚生制度の設計の基本的な部分は変わりません。ノルウェーで従業員のための福利厚生制度を策定する際には、以下のような基本的な手順を踏襲することが可能です。

1. 目標と予算の設定

予算と現在の事業目標を分析し、出発点を決定します。主要目標についてステークホルダーと話し合い、従業員福利厚生に充てることができるリソースを決定します。

予算と重要な事業目標を把握することによって、より効率的にリソースを割り当て、国際的な成長を継続するための余力を残すことが可能になります。例えば、会社の成長を支えるために大人数のチームを雇用することを当初の目標として掲げているとします。このような場合は、補足的福利厚生は最小限に留めるかわりに、法的要件で定められている義務的給付を全従業員に提供できるようにする必要があります。

2. 従業員の期待を評価する

自社の従業員のニーズを把握することは、従業員にとって価値があり、競争力のある福利厚生プログラムを策定する際の至上命題となります。現地の従業員にアンケートを送付したり、インタビューを実施したりすることによって、どのような福利厚生が求められているか、従業員が何を重視しているのかを知ることができます。

また、この段階で、同地域の同業他社についても調査を行い、そこで提供されている福利厚生の内容と競い合うことができるかどうかを確認することもできます。

3. 福利厚生プログラムの策定

ニーズの評価が完了したら、次にギャップ分析を行い、会社としての現在の能力と成長可能なエリアを特定します。収集したデータを統合して、従業員にとって最も重要度の高い福利厚生を優先事項に位置付けた、包括的な戦略を策定します。プログラムのコストを算出する際には、従業員負担金、コスト抑制策、管理費などの要素を必ず計算に組み込むようにします。

従業員1人当たりの平均福利厚生コスト

福利厚生に支出する金額は会社によってバラつきが大きく、プログラムの構成の仕方によって大きく異なります。制度の策定段階においては、利用可能なリソースを評価し、長期的に持続可能な福利厚生制度を創出できるようにします。毎年、総収益のうち一定の割合の金額を留保しておいて、福利厚生の資金に充てることも可能です。

従業員福利厚生の計算法

雇用主は、従業員のために国民保険の拠出金を出資する責任を負っています。拠出金額を計算するために使用する料率は、本社事務所の所在地である地域や地方自治体によって異なります。また、行っている事業の種類に基づく算定コードも必要になります。

自社の拠出金割合を正確に把握するには、ノルウェー税務管理局に問い合わせることもできます。

補足的福利厚生の金額は、業界や地域の市場の水準に基づいて算出することができます。

ノルウェーでは従業員福利厚生は課税対象となるか？

会社が従業員に提供する福利厚生は、課税控除対象であっても課税対象であっても、すべて申告を行う責任があります。雇用者が行う贈与や福利厚生は、5000ノルウェークローネ（NOK）までの金銭換算価値のものについては一般的な免税対象となります。この免税措置は、利子給付や住宅補助、またその他の類似の項目に適用されます。その他のタイプの福利厚生はほとんどが課税対象となりますので、適切な税率を決定するためにはデューデリジェンスを実行する必要があります。

従業員の医療保険

国民健康保険制度は従業員の医療給付をカバーします。会社としては、病気や出産、父親の育児、障害など、健康状態を理由とする義務的休暇を提供する責任を負っています。

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