ノルウェーの給与支払い管理
ノルウェーは、雇用主と従業員の双方が働くうえで素晴らしい場所となります。この国の雇用に関する法律は、従業員に世界で最も手厚い保護を与えるものの1つとされ、従業員は、しばしばノルウェーは世界で最も働きやすい国の1つだと見なします。しかしノルウェーには、ノルウェーの給与支払い管理体制を設定し従業員を雇用するのを困難にしかねない、給与支払い管理と課税に関する一定の規則があります。
この記事は2分で読めます
ノルウェーは、雇用主と従業員の双方が働くうえで素晴らしい場所となります。この国の雇用に関する法律は、従業員に世界で最も手厚い保護を与えるものの1つとされ、従業員は、しばしばノルウェーは世界で最も働きやすい国の1つだと見なします。しかしノルウェーには、ノルウェーの給与支払い管理体制を設定し従業員を雇用するのを困難にしかねない、給与支払い管理と課税に関する一定の規則があります。
Globalization Partnersの雇用代行業者サービスは、より簡単なオプションを提供します。当社を利用すると、ノルウェーに子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行うことができます。貴社は、給与支払い管理がノルウェーのすべての雇用に関する法律を順守していることが分かっているので、安心していられます。
ノルウェーの課税規則
適用される課税規則は、居住企業と非居住企業で異なります。ノルウェーは、居住企業については全世界の収入に基づいて課税します。非居住企業については、ノルウェーでの収入に対してのみ課税します。会社の課税所得には、通常の事業収入から為替差益やキャピタルゲインに至るすべてが含まれます。これは、継続して183日以上ノルウェーに居住している従業員、または税金を二重払いしたくないEU諸国からの所得がある従業員にも同様に適用されます。
雇用主には、従業員のすべての毎月の所得税控除額および国民保険拠出金額の報告が義務付けられます。法人税は全課税対象利益の22%です。
ノルウェーの給与支払い管理体制に関する会社のオプション
ノルウェーに事業を拡大する会社には、給与支払い管理体制を設定するうえで、主な選択肢が3つあります。ノルウェーの給与支払い管理体制には、以下のようなオプションがあります。
- 社内：ノルウェーで活発な事業活動を維持することを計画している大企業は、ノルウェーの子会社で給与支払い管理を行うために適切なスタッフを雇用できます。しかしこのオプションは、会社にとって他の方法より多くのコストと時間を要するものとなります。
- ノルウェー現地の給与支払い処理会社：独力でノルウェーの給与支払い管理体制を設定することを希望しない場合は、ノルウェーの給与支払い処理会社にアウトソースすることができます。それでも、やはり法令順守関連事項は自社で対応しなければなりません。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：ノルウェーで法的責任を伴わない給与支払い管理のアウトソーシングを実現する唯一の確実な方法は、Globalization Partnersのようなグローバルな専門家雇用組織（PEO）を利用することです。当社は、貴社が確実に会社の成長に専念できるようにします。
ノルウェーで給与支払い管理体制を整備する方法
会社に最も適したノルウェーの給与支払い管理体制のオプションを決定したら、従業員を組み入れるために、本人からいくつかの情報を取得しなければなりません。まず、個人ID番号、税額控除カード、緊急連絡先情報を取得します。従業員は、仕事を始め税額控除カードを提出したらただちに社会保障制度に組み入れられ、給付を受けられるようになります。
権利と解雇の条件
ノルウェーは、従業員を解雇から強力に保護するので、書面による雇用契約に権利および解雇に関する条件を記載することが不可欠です。従業員を解雇する雇用主の通知期間は、当該従業員の会社における在職期間の長さにより、1～6か月までと幅があります。試用期間の導入は一般的ですが、その間の権利と解雇に関する条件は異なる場合があります。
ノルウェーの給与支払い管理処理会社
ノルウェーの給与支払い管理アウトソーシングサービスが必要なら、Globalization Partnersがどのように支援できるかについて、当社までお問合せください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.