会社が成長するにつれて、専門サービスを提供する請負業者を国際的に雇用することを選択できます。 この指定で従業員を雇用する際は、以下のベストプラクティスをご覧ください。
パキスタンでの請負業者の雇用
採用プロセスを開始する前に、会社の法的責任と請負業者との協力のロジスティクスを理解する必要があります。
独立請負業者と正社員
ある人物が独立請負業者であるか従業員であるか を判断するための確立されたテストはありません。 むしろ、裁判所が個別に決定を下します。 裁判所は通常、当該労働者がサービスを提供する会社の指示または管理の対象とならない場合、個人を独立請負業者とみなします。 自分の労働時間を設定する自由があり、 サービスを実行する方法を決定する 複数の企業にサービスを提供する柔軟性があります。 独立請負業者は、自営業者として、有給休暇、健康保険、退職金などの 従業員給付を受ける権利はなく、自身の税金および社会保障負担金を負担する 責任があります。
誤分類に対する罰則
請負業者を雇うときは、会社が請負業者を適切に分類していることを確認する必要があります。 社員を請負業者として扱うと、罰金、訴訟、罰則が科される可能性があります。 また、勤続期間を通じて従業員が受け取るべきであったすべての給付金を遡及的に支払うよう求められる場合もあります。
パキスタンで独立請負業者を雇う方法
オンサイト、リモート、短期、長期のいずれで勤務する請負業者を雇用する場合でも、このプロセスは従業員を雇用するプロセスとは異なります。 これらの3基本的なステップに従ってください。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者は独自の事業体であるため、広範なプロジェクト経験を提供し、その能力について詳細に話し合うことができます。 面接では、性格などの従業員ベースの考慮事項よりも、彼らのスキルとプロジェクト固有の経験に焦点を当てます。 目標は、プロジェクトに最適な人物を見つけることです。
2. サービス契約を作成します。
請負業者を選択した後、次のステップは、両当事者が必要に応じて参照できるサービス契約を確立することです。 契約書には、以下の詳細を記載してください。
- 支払い料金と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
請負業者は、従業員と同じ詳細なトレーニングを必要としませんが、会社固有のワークフローの導入が必要になる場合があります。 プロジェクトについて誰に質問すべきか、および必要なソフトウェア、ツール、プログラムへのアクセス方法を確実に理解する。
パキスタンの独立請負業者への支払い方法
これらは従業員の給与に計上されていないため、独立請負業者に支払う方法はさまざまです。 資金を国際的に送金するための制限を認識している限り、送金業者の利用を検討することができます。
貴社は、税金を源泉徴収したり、請負業者に利益を提供する義務を負いません。 ただし、あなたはサービス契約で合意した報酬スケジュールと料金を満たす責任があります。 貴社の現地通貨またはルピーで支払いを行うかどうかについては、請負業者に相談することができます。
独立請負業者の契約終了
請負業者は通常、所定の日付まで、またはプロジェクトが完了するまで、サービスを提供します。 したがって、サービスの終了は通常、明白です。 貴社および請負業者は、両当事者にとって最善の終了および延長条件を自由に設定することができます。
予期せず仕事上の関係を終了する必要がある場合は、終了手順を設けるのが賢明です。 必要に応じて参照できるように、サービス契約に手順の概要を記載します。
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