パキスタンは南アジアに位置し、人口が20000万人以上に達し、アジアでビジネス関係を成長させ、構築するのに理想的な場所です。 ただし、拡大する前に、給与の設定、従業員の雇用、福利厚生や報酬の提供など、その過程で取らなければならないすべてのステップを考慮する必要があります。
パキスタンの税制
パキスタンは、異なるスラブレートに基づく所得税スケールを使用しています。 給料制の従業員は0%～35%の借金があり、雇用主はパキスタンの社会保障プログラムに全従業員を代表して貢献する必要があります。 現在の最低賃金率は、1か月32,000あたりPKRです。 社会保障は、該当する場合、最低賃金の6%であり、 従業員の老齢給付機関（EOBI）の雇用主負担は、従業員25,0001人当たり5%です。
パキスタン企業向け給与オプション
パキスタンでは3、給与オプションを選択できます。
- 社内：パキスタンでの長期的な事業運営に対するコミットメントを示すために、大企業にとって社内給与管理は効果的な方法です。 ただし、パキスタンの給与設定に特化した人事チームを構築するには、予算と時間が必要です。
- パキスタンの給与処理会社：パキスタンの給与処理会社とのアウトソーシングは、あなたの給与を設定する必要がありますが、あなたはすべての法律と規制を遵守する責任があります。
- G-P : G-P のような記録的雇用主と提携することで、給与設定と管理の手間を省くことなく、グローバルなフットプリントを拡大することができます。 当社があれば、企業はすべての従業員に時宜にかなった、コンプライアンスに準拠した報酬が支払われることを保証できます。
パキスタンで給与を設定する方法
パキスタンの給与オプションを選択する前に、その国に 子会社を設立 する必要があります。 そうすることで、パキスタンで合法的に事業を開始することができ、新しい市場で働き始める前に必要です。
資格/終了条件
給与に従業員を追加する前に、書面による雇用契約で主要な資格と退職条件を概説することをお勧めします。 パキスタンでは、正当な理由なく解雇された場合、正社員には1か月前の通知（または代償としての支払い）を提供する必要があります。 従業員が正当な理由以外の理由で解雇された場合、従業員は勤続年数ごとの30日給に相当する退職金を受け取る権利があります。
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