自宅でビジネスが成功したら、会社を別の国に拡大することを検討するかもしれません。 このベンチャーは、より重要なプレゼンスを提供し、より大きな成功をもたらすことができます。 しかし、この課題に自分自身で立ち向かうことは、やりがいのあることと同じくらい難しいかもしれません。
G-Pでは海外展開も可能にします。 以上の180国とのつながりと人事および法務の専門家のチームが、お客様のビジネスをあらゆる場所にお連れします。
当社の記録的雇用主モデルは、当社の子会社を通じて従業員を雇用することから始まります。 当社は、従業員が従順な雇用契約を作成し、給与および税務プロセスを設定し、従業員に支給するための福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
当社の事業体の下で雇用された従業員については、関連するすべての法的リスクを当社に負担します。 当社の弁護士は、すべてのコンプライアンスを維持するために何をすべきかを知っていますが、法的問題が発生した場合には、それらに直面する準備ができています。
複雑な詳細すべてに対処すると、ビジネス目標に集中し、会社全体の成功を促進する時間が増えます。 パプアニューギニアに関する当社の知識と、お客様のグローバル展開をどのようにサポートするかをご覧ください。
パプアニューギニアでの雇用
パプアニューギニアはオセアニアの小さな国であり、ここ数年で発展を後押ししてきた。 インフラの開発と国際的な投資機会の導入に熱心に、国は国際的なビジネスオーナーに約束を提供します。
農業と漁業が経済の大部分を占め、鉱業とエネルギーが成長しています。 プロフェッショナル環境は、雇用法に基づき運営されています1978。 これらの法律は施行されて以来、ほとんど変更されていません。 一貫した法律と投資の容易さにより、世界中の新しい雇用主のために国内でスタートを見つけることができます。
パプアニューギニアにおける雇用契約
パプアニューギニアの労働法によると、雇用契約は書面または口頭で行うことができます。 口頭で雇用契約を結ぶことはできますが、契約書に記載されている条件の書面による記録を保持する必要があります。 雇用契約書が書かれた場合は、記録用に1部、従業員用に1部、2部のコピーを作成する必要があります。
雇用契約は、特定の期間または不特定の期間継続することができ、すべての重要な雇用情報を含める必要があります。 この情報には、以下の詳細が含まれます。
- 両当事者の名称
- 勤務地
- 雇用期間
- 賃金および支払方法
- 実施された作業の性質
パプアニューギニアの労働時間
標準労働週は44時間で、週は毎日8時間、土曜日は4時間です。 残業は、1日8時間または1週間に448時間を超えるものに分類されます。 通常の残業手当は時間半ですが、日曜日は2倍の標準賃金が必要です。
従業員は、残業を含め、1日12時間を超えて勤務することはできません。 シフト勤務以外の従業員は、毎週24時間休息できます。 この休息期間は、通常日曜日ですが、契約で別の日を概説することができます。
事業を継続する必要がある場合、雇用主は週中に残業を要求することができます。 雇用主が日曜日または祝日で働くために従業員を必要とする場合、両当事者は条件に同意する必要があります。
パプアニューギニアの休日
パプアニューギニアには9祝日があります：
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 女王誕生日
- 国民記念日
- 国民悔い改めの日
- 独立運動記念日
- クリスマス
- ボクシング・デー
すべての従業員は、通常の給与で公休日に休暇を取る権利があります。 祝日で働く必要がある場合は、標準料金の2倍を獲得する必要があります。
パプアニューギニアのバケーション・デー
すべての従業員は、勤続年数ごとに有給休暇を14日数取得します。 従業員は、雇用主と合意に達した場合、最長4年間、これらの休暇日数を積むことができます。
従業員は、休暇を取る前に、1つの金額で休暇に対する支払いを受け取る必要があります。
パプアニューギニア病気休暇
従業員が6か月以上勤務している場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。 労働者は、診断書を提示すると年に6日を受け取ります。 また、未使用の病気休暇を最大18日まで取得できます。
パプアニューギニアの出産休暇
女性従業員は、出産休暇の資格を得るために一定の期間勤務する必要があります。 資格には、12ヶ月以内の勤務108日または6ヶ月以内の勤務90日が含まれます。
女性は、医療専門家が必要とする入院に基づいて出産前に産休を取得します。 出産後、女性は6週間の無給休暇を受け取ります。 女性が出産に関連する病気を経験した場合、彼女はさらに4週間を稼ぎます。
パプアニューギニアの健康保険
同国には、年に導入された国民健康保険に基づく広範な公的医療制度があります2011。 雇用主は従業員に対して健康保険制度を提供する必要はありませんが、民間保険があります。 雇用主は、個人給付パッケージの一部としてそれを提供することを選択できます。
パプアニューギニアの補足特典
雇用法には必要なボーナスは含まれていませんが、追加の福利厚生のパラメータの概要が記載されています。
雇用主は食料配給を提供する必要はありませんが、それを選択する場合、食料は配給スケールで説明されているように、食用で良好な基準でなければなりません。 雇用主が従業員に作業服を提供することを決定した場合、雇用主は物品を回収することはできません。
パプアニューギニアでの退職
従業員または雇用主は、適切な通知をもっていつでも契約を終了することができます。 通知要件は、従業員が雇用主と仕事をした時間によって異なります。 通知期間は、以下のとおりです。
- 4週間未満の勤務については、通知の1日
- 4週間から1年の間のサービスについては、1週間の通知
- 1年から5年の間の勤続通知2週間
- 勤続5年以上の通告4週間
労働者または従業員が通知なしに契約を解除することを選択した場合、その通知期間中に雇用主が得たであろう金額を他方当事者に支払わなければなりません。 以下を含む契約またはその他の状況の違反には、通知は必要ありません。
- 故意に法を破る。
- 詐欺を犯す。
- 定期的に職務を怠る。
- 1週間以上投獄されている。
- 無許可の休暇を頻繁に取得する。
従業員は、退職時の年次休暇の状況に基づき、解雇の対象となる場合があります。
パプアニューギニアでの税金の支払い
雇用主は、従業員の給与から所得税を控除する責任があります。 年収に応じて税率が上がります。 一部の従業員は、全国退職年金基金への強制的な拠出も負う場合があります。
G-Pを選ぶ理由
海外に進出する際には、プロセスを整理整頓するための専門知識が必要です。 G-Pなら海外展開も視野に。 詳細については、今すぐお問い合わせください。