パラグアイの採用と採用
あなたの従業員はあなたの会社の最も重要な資産です。適切なパラグアイの従業員を採用して採用し、それらをうまくオンボーディングすることで、新しい場所が効率的に機能できるようになります。ただし、多くの会社の場所を運営している場合、パラグアイの雇用コンプライアンス法を学ぶ場合など、採用に集中するのは難しいことがよくあります。
この記事は3分で読めます
あなたの従業員はあなたの会社の最も重要な資産です。適切なパラグアイの従業員を採用して採用し、それらをうまくオンボーディングすることで、新しい場所が効率的に機能できるようになります。ただし、多くの会社の場所を運営している場合、パラグアイの雇用コンプライアンス法を学ぶ場合など、採用に集中するのは難しいことがよくあります。
Globalization Partners パラグアイの採用アウトソーシングサービスを通じて、採用と採用のストレスを取り除きます。数か月待つ代わりに 子会社の設定 当社の既存のパラグアイ子会社を利用して、すぐに勤務を開始することができます。優秀な人材をまだ念頭に置いていない場合は、候補者を採用し、従業員を採用して、あなたのために働くように割り当てます。
パラグアイでの採用
最適な候補者を見つける場所がわかれば、人員配置と採用でより成功するでしょう。国内のトップの求人サイトには、BuscoJobsやOpcionEmpleoなどがあります。また、最も人気のある新聞の1つであるUltimaHoraで募集職種を宣伝することもできます。
パラグアイの採用プロセスは、地元の従業員を採用するか非居住者の従業員を採用するかによっても異なります。海外駐在員には 労働許可 ビザを取得する前に、雇用主からの具体的な仕事のオファーをもらう必要があります。他の国から個人を雇うことにした場合は、地元の大使館または領事館に連絡して、それらの個人が必要とする書類の詳細を確認することをお勧めします。
法的調査と身元調査
候補者を正式に採用する前に、特定のチェックを実行して、チームに適していることを確認することをお勧めします。あなたはすることが許可されています:
- 教育と過去の雇用チェック。
- 犯罪歴のチェック。
- 信用および財務チェック。
- 健康診断または医療スクリーニング。
- ソーシャルメディアとインターネット検索。
前科検査、薬物またはアルコール検査、または健康診断を実施する場合、申請者はスクリーニングに同意する必要があります。また、HIV検査を受けるよう申請者に依頼することもできません。国はいかなる種類の身元調査も明示的に禁止していませんが、指紋、手書き、組合員、政治、麻薬およびアルコールの検査は珍しい、または限られた状況でのみ許可されています。
パラグアイにおける差別に反対する法律
憲法および労働法は、上記のチェックのいずれかから得られた情報を差別的な方法で使用することを禁じていることに留意してください。たとえば、人種、性別、年齢、宗教、社会的地位、または政治的好みに基づいて、パラグアイのビジネスに特定の候補者を配置することを選択することはできません。ただし、候補者を採用しなかった理由を説明する必要はありません。
パラグアイで従業員を雇う方法
パラグアイの従業員をどのように雇用するか疑問に思っている場合は、雇用契約から始めるのが最善であることを忘れないでください。法律で義務付けられているわけではありませんが、スペイン語で口頭または書面による契約を使用することをお勧めします。以下を含む雇用関係の条件を明記する必要があります。 報酬、福利厚生、労働時間、ボーナスなど。補償額は、別の通貨ではなくパラグアイグアラニーである必要があります。
パラグアイの雇用法
パラグアイの雇用コンプライアンス法では、試用期間を使用して労働者を雇用することができます。未熟練労働者は、最大で試用期間を持つことができます 30 熟練労働者は最大で1つを持つことができますが 60 日々。非常に技術的なポジションの場合、あなたはあなた自身の試用期間を交渉することができますが、標準は6ヶ月です。
従業員を雇用したら、労働時間と残業に関する国の法律に従う必要があります。従業員は通常、週48時間働き、それ以上の時間は支払いを受ける必要があります。団体交渉は残業などの条件で許可されていますが、 4 国の労働力の％は団体交渉協定（CBA）を使用しています。
パラグアイでのオンボーディング
あなたはあなたの会社と従業員を最もよく知っています。それがあなたが必要な書類をすべて集めた後にあなたが従業員をどのように乗船させたいかを選ぶことができる理由です。パラグアイの従業員を雇用した後は、雇用の最初の日または週に必ず彼らとの雇用契約を確認してください。また、従業員の立場に応じたトレーニングプログラムを提供する必要があります。一度に複数の新しい労働者を雇う場合は、チームの絆を促進するためにそれらを紹介するようにしてください。
パラグアイでアウトソーシングを採用するメリット
有能な候補者を採用する時間をどのように見つけるかわからない場合は、パラグアイの雇用コンプライアンス法に従って採用し、採用してください。 Globalization Partners 助けられる。パラグアイの採用アウトソーシングを含む、グローバルな拡張サービスのスイート全体を提供します。当社の パラグアイPEO 迅速に拡大し、初日から従業員の生産性を高めます。彼らは前向きな採用経験を持っているでしょう、そしてあなたはあなたのパラグアイの場所と親会社を経営することに集中することにあなたの時間を費やすことができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
パラグアイへの進出についてストレスを感じる必要はありません。選ぶ Globalization Partners 拡張が高速でスムーズ、かつ準拠していることを確認します。 詳細については、今日お問い合わせください パラグアイの採用アウトソーシングと当社のグローバル展開ソリューションについて。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.