パラグアイの子会社
パラグアイへの進出を決定することは、あなたの会社にとって簡単な決断だったかもしれませんが、そのプロセスには多くの課題が伴います。給与の設定方法から 補足的なメリット ご提供します。その上、コンプライアンスを維持するには、パラグアイの補助法を学び、それに従う必要があります。
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パラグアイへの進出を決定することは、あなたの会社にとって簡単な決断だったかもしれませんが、そのプロセスには多くの課題が伴います。給与の設定方法から、 補足的給付 提供していただきます。その上、コンプライアンスを維持するには、パラグアイの補助法を学び、それに従う必要があります。
Globalization Partners パラグアイの子会社のアウトソーシングを提供し、企業の拡大を容易にします。チームに従業員を採用して給与に追加すること、従業員が適切な報酬と利益を確実に得られるようにすること、コンプライアンスに関連するすべてのリスクを引き受けることなど、すべてを私たちが処理できます。
パラグアイの子会社を設立する方法
パラグアイの子会社の設立に飛び込む代わりに、最初にいくつかの重要な要素を検討することで、プロセスを簡単にすることができます。あなたのオフィススペースの場所を決めることから始めます。パラグアイの補助法は地域や都市によって異なる可能性があるため、外国企業に優しい良い場所を見つけることが不可欠です。どの場所が最適かわからない場合は、コンサルタントまたは他の支援できるサードパーティと協力することを検討してください。
次に、あなたの仕事はあなたが選ぶエンティティのタイプに影響を与える可能性があるので、あなたはその国でどのような種類の活動をしたいかに焦点を合わせる必要があります。パラグアイには、有限責任会社（LLC）、公開有限会社、支店、駐在員事務所など、いくつかの異なる子会社オプションがあります。多くの場合、さまざまな事業体に独自の制限、税法、株式資本要件などがあります。
LLCは、居住企業のように運営しようとしている企業にとって最も人気のあるタイプの子会社です。パラグアイの子会社をLLCとして設定するには、次の手順が必要です。:
- 製図会社の付属定款
- 設立書類の入手
- 出身国の関連する政府関係者または商工会議所から証明書を取得する
- 出身国の本社の正当性を証明する
- 会社設立の意向、会社への名目資本の割り当て、会計住所の設定、事務所の管理者の指名、管理者の権限の付与など、取締役会からの詳細を提供します。オフィス
パラグアイ子会社法
パラグアイの子会社法は、設立に使用する事業体の種類によって変わる可能性があります。たとえば、LLCには、少なくとも2人の株主（パラグアイ国民である1人を含む）と1人の取締役が必要です。3人全員がパラグアイの一時的または永住者である必要があります。
また、名前にイニシャルS deRLを含める必要があります。最低資本要件はありませんが、会社の資本は1ドルの名目割当に分割する必要があります。通常は時間がかかることを覚えておいてください 10 に 12 パラグアイの補助法に従い、追加の遅延や罰金を回避する限り、LLCを設立するのに数週間かかります。
パラグアイの子会社を設立するメリット
長いパラグアイ子会社のセットアッププロセスを完了すると、その国で働き始める準備が整います。新しいビジネス関係から利益を得ることができ、 優秀な従業員の採用そして、グローバル展開に尽力していることを貴社に示してください。LLCとして法人化することは、子会社からの訴訟や罰金が発生しないため、親会社にも役立ちます。
残念ながら、法人化プロセスを経て数週間、場合によっては数か月を費やすまで、これらのメリットを享受することはできません。Globalization Partners 1日以内に事業を拡大するのに役立ちます。また、パラグアイのすべての補助法を雇用主として扱います。あなたが私たちと一緒に仕事をするとき、あなたはあなたがあなたの新しい場所を成長させることに集中している間あなたのビジネスのすべての挑戦的な部分を実行することを私たちが処理することを確信できます。
その他の重要事項
事前に準備することで、法人化プロセスを少し簡単にすることができます。LLCとしての最低株式資本要件はありませんが、パラグアイへの往復旅行やプロセスの他のステップの費用を支払う必要があります。また、パラグアイの補助法や旅行を勉強する時間も必要になるので、会社と協力して、誰がどのタスクを処理できるかを把握する必要があります。
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