オーストラリアにおける採用と雇用
オーストラリアの公正労働法 2009 および公正労働法改正 (安全な仕事、より良い賃金) 法 2022 従業員と雇用主との関係を導く国の雇用法の多くを概説します。組合化された業界や企業労働協約には、国内法と矛盾した職場規則や従業員の擁護規定もあります。したがって、あらゆる雇用法が自社にどのように影響するか、どうすれば法令を順守して人員手配や採用を進められるかを理解していなければなりません。
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オーストラリアの公正労働法 2009 および公正労働法改正 (安全な仕事、より良い賃金) 法 2022 従業員と雇用主との関係を導く国の雇用法の多くを概説します。組合化された業界や企業労働協約には、国内法と矛盾した職場規則や従業員の擁護規定もあります。したがって、あらゆる雇用法が自社にどのように影響するか、どうすれば法令を順守して人員手配や採用を進められるかを理解していなければなりません。
オーストラリアでの求人
オーストラリアで最高の人材を採用したければ、どこを見るべきかを知ることが先決です。大抵のオーストラリア企業は、オンラインや地元紙に求人広告を出し、求職者を引き寄せています。ご想像のとおり、最近ではインターネットが求人広告の大部分を占めています。ソーシャルメディアも増加傾向にあり、大企業の多くは、専ら自社サイトに求人広告を出しています。
職業斡旋所を介した雇用も、比較的によくみられます。ただ、従来の職業斡旋所は、企業の支払手数料が高額です。
オーストラリア雇用・職場関係省は、Workforce Australia Onlineプログラムを通じて採用サービスも提供しています。
業界によっては、オーストラリアでは正式な求人広告を出さない場合もあります。代わりに、雇用主は口コミその他の非公式な手段に依存しています。この方法は、比較的スキルの低い求人に多用されます。
結局のところ、自社の採用方法を選ぶことは、個人的な決定に委ねられるものです。自社が属している業界、求人ポストの職務内容、国際チームの一員となるに相応しい人物を探すために要する時間とリソースの量を検討すべきです。
オーストラリアにおける差別禁止法
オーストラリアの職場は概しておおらかですが、人員手配にもその態度が当てはまると思ってはいけません。どの国でもそうですが、雇用には具体的な規則が施行されます。
オーストラリア法では、年齢・性別・人種・性的指向・身体障害を基に従業員が従業員を差別することが禁じられています。求人広告や採用候補者とのやり取りで、そのような話題に言及すべきではありません。
オーストラリアで従業員を採用する方法
オーストラリア人の採用は、現地の法律に不慣れな雇用主には複雑に思えることがよくあります。政府は雇用主がオーストラリア人住民を雇用することを望んでいるため、国内での採用は実に容易です。しかし、他国から人材を採用するのは、難しい場合があります。
国の雇用法は州によっても異なります。ある州で雇用することが、近隣地域から採用するよりも容易な場合があります。
オーストラリアの現地子会社に外国籍の従業員を雇用する場合、その人物の身元引受人になるための申請が必要です。オーストラリアの技能不足分野リストに載っているポストにのみ、外国籍の労働者を充てることができます。
オーストラリアの雇用に関する法律
オーストラリアの公正労働法は、国の雇用基準を以下の10分野に定めています。
- 就業時間
- 年次有給休暇
- フレックス就労形態
- 私的休暇・介護者休暇
- 祝祭日
- 忌引休暇
- 社会奉仕休暇
- 解雇通知・解雇手当
- 無給育児休暇
- 公正労働情報説明書
公正労働法の条項の多くは米国と同様ですが、雇用関連の法令順守を実践するには、それぞれの独特な面を把握することが大事です。全ての基準に従わないと、高額の罰金が科されかねません。
オーストラリアでの入社プロセス
オーストラリアで従業員を採用し、入社プロセスを行うには、明確な雇用契約書を作成しておくのが最善です。契約書には、任期・ポスト・任務・試用期間・賞与・付加手当を含めます。また、解雇通知に関する補足情報、秘密情報の保全方法、解雇後の禁止事項も含めるべきです。
オーストラリアでは、雇用条件は必ずしも契約書に記載する必要がありません。また、国家雇用基準やオーストラリアの州法・連邦法に基づき、従業員をを契約または褒賞の対象にすることもできます。ただし、褒賞は人気がなくなってきており、その基準も州・雇用者・業界によってまちまちです。
オーストラリアで雇用アウトソーシングを利用するメリット
オーストラリアでの雇用関連の法令順守には複雑な面があります。そのため業務委託会社やグローバル専門家雇用組織(PEO)を雇用するのが助けになります。企業が独自に従業員を雇用する場合、最新の求人・給与支払い管理・雇用関連法に通じている必要があります。全てを適正に執り行うには、多大の時間・経費・出張旅行も避けられません。
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