オーストラリアの給与支払い管理
オーストラリアの給与支払い管理は一見複雑そうですが、多くの手続きは他の諸国と似通っています。従業員に正しく報酬を支給し、全ての課税規則を順守するには、国内のあらゆる給与支払い管理法を把握することが不可欠です。
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オーストラリアの給与支払い管理は一見複雑そうですが、多くの手続きは他の諸国と似通っています。従業員に正しく報酬を支給し、全ての課税規則を順守するには、国内のあらゆる給与支払い管理法を把握することが不可欠です。
オーストラリアの課税規則
オーストラリアで給与支払い管理体制を整える前に、この国の課税法を調べましょう。
オーストラリアでは、英国の方針に似た従量課税制度が敷かれています。雇用主は従業員の給与から源泉徴収し、国に納めます。また、支給日から1日以内に、従業員に給与明細書を交付することが義務づけられています。
給与税は福利厚生と退職年金— オーストラリアの退職基金 — 賃金に加えて。州ごとに独自の給与税を課しているため、課税比率は土地によって異なります。雇用主は、 10.5スーパーアニュエーションまでの従業員の通常時間所得（OTE）の%。
オーストラリア企業の給与支払い管理選択肢
オーストラリアには給与支払い管理の選択肢が幾つがあります。
- 大企業は従業員に直接支給する方法を選びます。そのためには、まず子会社を設立し、会社登記を行い、給与支払い管理や人事の問題を処理するスタッフを追加採用する必要があります。また、税務・源泉徴収制度その他の給与支払い管理要件をしっかり把握する必要があります。
- オーストラリアの給与支払い管理処理会社を雇って、給与支払い管理を行うこともできます。その場合は、自社が登録雇用者になり、課税や法令順守に関するあらゆる責務は自らが担うことになります。
- その代わりにGlobalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）を利用することができます。当社は顧客企業に代わって従業員の採用を代行し、給与支払い管理を行い、雇用代行業者の役割も果たします。
オーストラリアで給与支払い管理体制を整える方法
オーストラリアでは、まず子会社を設立するかグローバル専門家雇用組織（PEO）と提携しなければ、従業員の採用も給与支給もできません。子会社の設立には数か月かかり、採用プロセスが停滞しがちです。設立後も、国内で銀行口座を1つ以上開設する必要があります。従業員の大半は、銀行振込で給与を受領しています。
オーストラリア税法の規定により、支給日から1日以内に、従業員に給与明細書を交付しなければなりません。明細書は、書面でも電子通信でもかまいません。最も一般的な支給回数は12回／26回／52回です。支給間隔を決める際に参考として、覚えておくとよいでしょう。
権利と解雇の条件
従業員は、国および州の祝日、年次休暇、社会奉仕休暇を含む休暇を取る権利があります。また、必要に応じて従業員に 10 日間の病気休暇または個人休暇を与える必要があります。
退職条件を設定する最良の方法は、明確な雇用契約書を作成して、通知期間と従業員が受領できる退職金を明記することです。
オーストラリアの給与支払い処理会社
オーストラリアで独力で給与支払い管理体制を整え、国の雇用に関する法律を調べるのではなく、グローバル専門家雇用組織（PEO）と提携することができます。Globalization Partnersは、オーストラリアの給与支払い管理アウトソーシング会社として、企業の従業員に給与を支給し、国の規則を順守できるようにサポートします。詳細を今すぐお問い合わせください。
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