シンガポールにおける採用と雇用
シンガポールの複雑な雇用法は、全従業員に適用されます。シンガポールの雇用関連法は、分かりやすい反面、罰金が科せられたり優秀な候補者を逃がしたりしないようにするには、しっかり順守する必要があります。また、人員手配・求人活動を適正に行い、ふさわしい候補者を探す必要もあります。
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シンガポールの複雑な雇用法は、全従業員に適用されます。シンガポールの雇用関連法は、分かりやすい反面、罰金が科せられたり優秀な候補者を逃がしたりしないようにするには、しっかり順守する必要があります。また、人員手配・求人活動を適正に行い、ふさわしい候補者を探す必要もあります。
シンガポールでの求人
シンガポールでの事業に人員手配を行う方法は、以下の通り幾つかあります。
- 人材紹介・求人会社との連携：この方法を取ると時間を節約できますが、相手会社の料金体系・規約・免許を調査しなければなりません。
- 新聞への広告掲載：Straits Timesは発行部数が最多の地元紙で、求人広告媒体として人気があります。しかし、採用を決める前に、料金体系と地元の購読者を考慮しなければなりません。
- オンラインの求人広告掲載：大抵の候補者は、地域の求人枠をオンラインで探しますが、地元の求人枠は大抵新聞に掲載されます。
- 求職求人フェアへの参加：最近は求職求人フェアの参加者が増えていますので、その場で面談を行うこともできます。この種のイベントは、技能職を採用できる大きな機会ともなります。
- 学内求人：大卒者や院生の雇用を検討している企業に、面接や求人の門戸を開いている大学は多数あります。
シンガポールの差別禁止法
人材開発省には、公正な人員手配や求人規範に関するガイドラインがあります。例えば、年齢・人種・性別・宗教・家族構成・身体障害ではなく、常に、その職務を遂行するために必要な技能・経験・能力を考慮しなければなりません。求職者に選抜基準を理解させ、要件を頻繁に見直して、常に適正なものに維持します。
差別を避けるため、必要性が正当化できない以上は、年齢・性別・配偶者の有無・人種・宗教などの属性を記載してはいけません。面接や試験では、職務要件に関することだけを質問し、個人データの提供は、管理目的でのみ依頼するようにします。
シンガポールで従業員を雇用する方法
シンガポールで従業員の採用を社外委託するにしても自社で行うにしても、業界の優秀な候補者を探す一助となるグローバル専門家雇用組織（PEO）と連携することには、多くのメリットがあります。
シンガポールの雇用に関する法律
シンガポールの雇用関連の法令順守は、雇用法に記載されており、就労時間・休日・年次休暇・祝祭日の規定があります。
- 従業員の一般的な就労時間は1日8時間で、週44時間までです。雇用主は、雇用契約書の中で労働時間を明確にしなければなりません。
- どの従業員も、3週連続で就労時間が平均44時間を超過してはなりません。
- 人材開発省から特例とされているのでなければ、1か月に72時間以上の残業をしてはなりません。
- 労働者には週に1日、無給の休日が付与され、雇用契約書に別段の定めがない限り、通常は日曜日です。
- 3か月以上働けば、雇用法に従って有給休暇を取得する権利が生じます。年次有給休暇日数は、勤続年数によって異なります。勤続1年で7日がスタートラインです。シンガポールの市場規範として、14日の年次有給休暇を付与するのが普通です。
シンガポールの入社プロセス
シンガポールの従業員を正式に雇用する前に、当人との合意事項を詳細に記載した雇用契約書を作成するのが最良規範です。休暇日数・就労時間のほか、支給する補足的福利厚生があればそれも記載します。
正確なポストと当人が果たすべき義務を含めます。また、従業員が参照できるように、行動規範と解雇条件も記載できます。そうすることで、従業員は職場文化への明確な期待事項が分かるはずです。
シンガポールで雇用アウトソーシングを利用する利点
シンガポールの採用アウトソーシング会社と連携しないのであれば、候補者の求人、雇用契約書の作成、シンガポール雇用法の順守を自社で行うことになります。
Globalization Partnersなどのグローバル専門家雇用組織（PEO）は、求人と管理手続きを引き受け、お悩みに応えることができます。当社は、情熱に溢れた優れた候補者を探し出せるようお手伝いします。採用が決まれば、雇用に向けてサポートしますので、シンガポールで子会社を設立する上での、費用も労力もかかるプロセスを経る必要がありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
シンガポールにおける従業員採用の詳細をご希望の場合は、今すぐ当社にお問い合わせください。企業のリスクを当社が担い、企業チームの新規雇用をサポートし、雇用に関する法律をすべて順守する優良企業となるよう尽力します。
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