本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ペルーの登記上の雇用主
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
16祝日/年
48週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ペルーの給与
ペルーは、多数の労働力と成長する GDP のおかげで、南米でのビジネスプレゼンスを確立するのに有望な場所です。
ペルーへの事業拡大を考えている企業は、ペルーでの給与計算を確立する必要があります。 複雑な税務構造と定期的な監査により、現地の法律を確実に遵守するには、必要な人事および法律の専門知識を確保することが不可欠です。
ペルーでの雇用 
ペルーの労働法は、 Ley General del Trabajo に規定されており、従業員を雇用する際に適用されるさまざまな規制に起因する追加の雇用コンプライアンスも含まれています。 コンプライアンスを維持するには、企業はこれらの法律の複雑さを理解するために時間を確保するか、雇用コンプライアンスのサポートのためにペルーの専門家を雇う必要があります。 また、スムーズな採用プロセスを確保するために、時間をかけてペルーの文化やビジネスマナーについて学ぶ必要があります。
ペルー子会社
ペルーで企業を拡大する一般的な方法には、従業員を雇用する前に子会社を設立するか、代わりの会社を選択することが含まれます。 ただし、他国に子会社を設立することは困難な場合があります。 その一つひとつのプロセスには時間と費用がかかり、ペルーの子会社法の完全な理解が求められます。
ペルービザと許可。
会社を国際的に拡大し、ペルー共和国で事業を開始する予定ですか? このエキサイティングな成長の時期に、移行をできるだけ迅速かつスムーズに行うには、熟練した従業員チームが必要です。 既存の従業員とともに異動を計画している場合でも、新しい国で新しいチームを構築する場合でも、従業員の多くは入社するために就労ビザを取得する必要があるでしょう。