G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。

当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支えられています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。

グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。

ペルーでの採用

ペルーの従業員と雇用契約の条件を交渉するときは、次の点に必ず留意してください。

ペルーにおける雇用契約

雇用契約は原則として無期となります。 有期契約は、特定の状況下でのみ許可され、最長5年間であり、書面で労働省に登録する必要があります。

法的には、ペルーの雇用契約は書面または口頭で行うことができますが、従業員の報酬を含む雇用関係の条件を詳しく説明した現地の言語で書面による雇用契約を締結することがベストプラクティスです。 、特典、および終了要件。 ペルーの雇用契約には、給与および報酬額を他の通貨ではなく常にペルーソールで記載する必要があります。

ペルーの労働時間

の標準労働時間は 1 日あたり8時間、週あたり最大48時間です。

ペルーの祝祭日

ペルーは15祝日を祝います ( 16は休み、 2-day独立記念日)。

  1. 元日
  2. 聖木曜日
  3. グッド・フライデー
  4. イースターデー
  5. 国際労働者の日
  6. 聖ペテロと聖パウロの祝日
  7. 空軍の日
  8. ペルー独立記念日 ( 2-day休日)
  9. フニンの戦い
  10. リマの聖ローズデー
  11. アンガモス海戦記念日
  12. 万霊節
  13. 聖母受胎日
  14. アヤクチョの戦い
  15. クリスマス

ペルーの休暇

一般に、従業員は毎年 30 暦日の有給休暇を取得することができます。

ペルーの病気休暇

従業員は、病気または一時的な障害のために20有給休暇を取得する権利があります。 病気になって最初の20日間、雇用主は給与の100 % を支払わなければならず、従業員は一般的な診断書を提出する必要があります。

雇用主は、病気休暇の21st日から、連続病気休暇の11か月および10日間までの給与を従業員に支払い、社会保障医療機関 (EsSalud) に払い戻しを要求します。

ペルーの育児休暇

妊娠中の従業員には通常、 14週間の有給産休、出産前に7 、出産後に7の有給産休を取得する権利があります。 妊娠中の従業員の配偶者は、連続した10日間の有給休暇を取得する権利があります。

ペルーの健康保険

ペルーには、公的および民間の保険を提供する分散型医療システムがあります。

ペルーの多くの人々は、ペルー保健省 (MINSA) と EsSalud という2主要部門を通じて提供される国の公的医療を利用しています。

MINSAは、Seguro Integral de Saludと呼ばれる無料の基本的な医療を提供しています。 EsSalud は低コストの医療オプションを提供しており、雇用主が支払う給与税によって支えられています。 EsSalud は、国の支援による公衆衛生サービスとして、すべての従業員に義務付けられています。

雇用主によっては、公的医療保険に加えて、競争力を維持するために追加の医療オプションを提供している場合もあります。

ペルー追加給付金

雇用主は法律により、従業員に生命保険または Vida Leyを提供することが義務付けられています。 追加のリスク保険である Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo （SCTR）は、業務に関連するリスクが増大する物理的な施設で勤務する必要のある従業員に適用される可能性があります。

ボーナス

従業員は毎年 2 の法定ボーナス（Gratificación）を受け取る必要があります。7月のボーナスと12月のボーナスは、それぞれ1ヶ月の給与に相当する必要があります。

さらに、従業員は、通常、従業員の月給の 1.16 、5月に50%、同年11月に 50%に相当する報酬であるサービス期間報酬（CTS）を受け取ります。

最後に、従業員数が20名以上の雇用主は、従業員に利益を分配しなくてはいけません。

ペルーにおける解雇と退職

標準試用期間は3ヶ月です。 ただし、管理職・信託職の場合は6ヶ月または1年まで延長可能。 試用期間中、雇用主は憲法で禁止されていない限り、理由なく従業員を解雇することができます。

試用期間終了後、従業員は正当な理由により、文書により、または双方の合意により解雇される場合があります。 一般に、雇用主は従業員に解雇予告通知書を送付しなければならず、従業員は6暦日以内に応答する必要があり、能力の場合は30暦日以内に能力を証明する必要があります。 雇用主は、従業員に対し、また該当する場合は労働組合に対しても、解雇の決定とその理由について書面で伝える必要があります。

解雇された従業員は、1年間の雇用につき、通常の月給の半分の退職金を最大 12 の給与で受け取ることができます。 未完年度の場合は日割り計算となります。

ペルーでの税金の支払い

雇用主の拠出額は以下のとおりです。

  • 9 % は給与の国民医療制度 (RPS) に支払われます。ただし、従業員に追加の健康保険プランを提供している場合、その費用の一部を控除してもらうことができます。
  • ASP への総給与の平均11.5 %。ASP は、従業員の退職年金、障害年金、葬儀費用を提供する年金基金を管理する民間団体です。

従業員は、給与の13%を国家年金制度に拠出するものの、民間の年金制度に切り替えることもできます。

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