主なポイント
- ポルトガルで主要な雇用拠点となっているのは、リスボン、ポルト、ブラガである。
- ポルトガルの主要産業は、製造業、農業、漁業、再生可能エネルギー、そしてテクノロジーである。
- ポルトガルで採用を行う企業は 、雇用主(雇用代行業者(EOR)との提携、契約業者の採用、子会社設立、直接雇用主登録など、さまざまな選択肢があります。
ポルトガルのタイムゾーンは、南北アメリカ大陸とヨーロッパ全域で事業を展開する企業にとって非常に都合が良い。高い英語力、手頃な生活費、ビジネスに優しい取り組みが、グローバル企業にとって魅力的な市場となっています。OECDによると、ポルトガルはヨーロッパで最も運営コストが低い国の一つである。
ポルトガルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ポルトガルでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
ポルトガルで雇用する前に知っておくべきこと
初めてポルトガルに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、雇用慣行や雇用主と従業員の関係、 報酬や福利厚生など多くの側面に影響を与えます。
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ポルトガルでの採用に関して知っておくべき6つのポイントは以下のとおりです。
1 。グローバル企業向けのインセンティブ
ポルトガル政府は、国際的な投資家を誘致するためのプログラムを策定した。 これらのプログラムは、人口減少を防ぎ、労働力を増やし、長期的な経済の持続可能性を支援することを目的としている。プログラムとインセンティブには以下が含まれます。
- D 2起業家ビザ: D 2ビザは、ポルトガルで事業を設立または拡大しようとする非 EU/EEA/スイス国民向けです。このビザは居住権を付与するものです。応募者は、経済効果を強調した事業計画書を提出する必要があり、雇用創出の可能性を示すことも有利となる。
- スタートアップビザ：このビザは、EU/EEA域外の起業家を対象としています。応募者は、質の高い雇用を創出する拡張性のあるビジネスアイデアを提示する必要があり、認定インキュベーターによる承認が必須条件となります。
- ゴールデンビザプログラム：この投資による居住権取得プログラムでは、EU/EEA/スイス国籍以外の人が、雇用創出、研究支援、文化プロジェクトなどに投資することで居住許可を取得できます。
- 科学研究およびイノベーションに対する税制優遇措置（IFICI）：このプログラムは、NHR 2 . 0と呼ばれることもあり、新規の適格な納税居住者に特典を提供します。福利厚生には、適格所得に対する 20%の定額課税率や、 10 年連続で外国源泉所得に対する免除の可能性が含まれます。
2 。デジタルノマド
ポルトガルは、経済成長を促進し、斬新なアイデアをもたらすため、世界中から優秀な労働者や投資家を歓迎します。この国はデジタルノマド向けに2つの選択肢を提供している。一時滞在ビザと、2年間更新可能な許可証につながるD8ビザだ。このビザは、EU/EEA/スイス以外の国籍を持つ人がポルトガルに最長1年間居住し、働くことを許可するもので、滞在期間を延長することも可能です。
応募者は、2026時点でリモートワークをしており、月収が少なくとも3,680ユーロであることを証明する必要があります。移民資格を得るには、収入源がポルトガル国内のものであってはならない。リモートワークは、事業主や従業員の双方に税金、給与、社会保障、または 恒久的な事業 所へのリスクをもたらす可能性があります。
3 。最低賃金
2026年1月1日時点で、ポルトガル本土の最低賃金は月額EUR920となっています。最低賃金はマデイラでEUR 980 、アゾレスではEUR 966 です。団体交渉協定（CBA）では、業種別の最低賃金を高く設定することもできる。賃金は通常、14回に分けて支払われます。12回の月給、休暇ボーナス、そしてクリスマスボーナスです。クリスマスボーナスは通常12月までに支払われます。15
4 。就業時間と休暇
標準的な週間労働時間は 40 時間です。 残業は一般的に 150〜175 時間に制限されていますが、会社の規模、従業員の状況、適用されるCBA(組織契約)によって変動する場合があります。割増料金が支払われます。
最初の100時間の残業代は以下の通り支払われます：
- 最初の1時間は125 ％
- 137 . 5 % 以降
- 休日または祝日は150 ％
100時間の残業後、料金は以下のように上昇します。
- 最初の1時間は150 ％
- 以降の時間帯は175%
- 休日または祝日は200 ％
従業員は最低 22 営業日の特別休暇も受け取る権利があります。 これは、13の祝日に加えてのことです。
5。休暇取得権利
ポルトガルでは、産休の場合、母親は出産直後に連続した42日間（6週間）の義務的な休暇を取得しなければなりません。母親は出産前に最大30日間の任意休暇を取得できます。多胎出産の場合、第一子以降、子供一人につき30日間が追加されます。この休暇の費用は、国の社会保障制度が負担します。支給額は、休暇前の6ヶ月間の平均総収入に基づいて算出されます。受給資格を得るには、少なくとも6か月間の社会保障拠出実績が必要です。
父親は28暦日の育児休暇を取得できます。父親は出産後すぐに7日間の休暇を取らなければならない。残りの21日間は、出産後42日以内に連続して取得することも、連続せずに取得することも可能です。多胎出産の場合、父親は追加の子供1人につき2日間の休暇を取得できる。母親の最初の産休期間中に、父親は任意でさらに7営業日の育児休暇を取得することができます。父親の育児休暇は、社会保障制度により給与の100 ％が支給されます。
育児休暇 はポルトガルでも法定福利厚生です。 親は100%の給与で150日間の育児休暇か、83%の給与で180日間のどちらかを選択できます。両親が休暇を共有する場合（それぞれが少なくとも30日間連続して取得するか、15日間の期間を2回取得する場合）、休暇日数は83%の給与で180日間に延長できます。養親は通常、実親と同じ権利を与えられる。
6 。税金
所得が8ユーロ、 059ユーロまでの場合、税率は13 %から始まります。所得が83ユーロ、 696ユーロを超えると、税率は48 ％まで段階的に上昇します。2の統一割特典もあります。 80 、 000ユーロを超える収入の場合は5 %、 250 、 000ユーロを超える収入の場合は5 %。
雇用主と従業員の両方が社会保障税を支払う。従業員に対する税率は11 ％、雇用主に対する税率は23 . 75 ％です。これらの拠出金は、年金、医療、失業手当、育児休暇、その他の法定給付の財源となる。
7 。契約の種類
ポルトガルでは、無期限雇用契約がデフォルトであり、最も一般的な雇用形態である。法律では、有期雇用、パートタイム雇用、またはテレワーク雇用契約には書面による契約が義務付けられている。雇用契約の種類には以下のようなものがあります。
- 有期
- 断続的
- パート
- テレワーク
- 派遣
試用期間は、契約の種類と従業員の区分によって異なります。ほとんどの従業員の場合は90日、管理職の場合は180日です。
契約書はポルトガル語で作成すべきです。もしこれが母国語でなければ、 Gia を使ってポルトガル語の法令遵守契約やその他の人事部文書を作成できます。
ポルトガルでグローバル企業向けにモデルを雇用する
ポルトガルに事業を拡大するにはいくつかの選択肢があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。これらの選択肢には以下が含まれます。
- 直接雇用主登録:給与やその他のサービスは独立して管理しながら、ポルトガル政府に会社を登録すること。これにより、恒久的な事業者や法人税のリスクが生じる可能性があります。
- 雇用代行業者(EOR): 雇用代行業者(EOR)G-P、会社の代理として契約、源泉徴収制度、拠出金、法定給付などの管理および給与処理を担当します。
- 子会社または支店:子会社は独立した法人として機能し、支店は親会社の延長として機能します。
- 独立請負人:ポルトガルで独立請負人を雇う際に、現地の法人や支店を設立する必要はありません。 しかし、誤分類された労働者には多くの違約金があるため、採用時には厳格なガイドラインに従う必要があります。
ポルトガルの主要採用拠点
ポルトガルには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ポルトガルにおける主要な人材拠点は以下の通りです。
- リスボンは首都であり、最大の都市である。ポルトガルの西海岸に位置し、同国最大の経済・雇用中心地である。この都市には、多国籍企業、テクノロジー系スタートアップ企業、金融機関、サービス業の企業が集まっている。
- ポルトはポルトガルで2番目に大きな都市です。北西部に位置するこの都市は、主要な工業、商業、そしてテクノロジーの中心地である。この都市は特に製造業、物流業、そしてワイン産業が盛んです。
- ブラガは、成長著しいテクノロジー分野で知られている。特にITやエンジニアリング分野の国内外の企業を惹きつけています。
- コインブラは大学で有名です。この都市は教育、研究、医療の中心地である。この地域は、テクノロジー企業やライフサイエンス企業をますます惹きつけている。
- ファロはポルトガル南部アルガルヴェ地方の州都である。この都市は、観光、宿泊、および関連サービスの中心地である。
ポルトガルの主要産業
ポルトガルの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
ポルトガルの主要産業は以下のとおりです。
- 製造業：ポルトガルの強力な製造基盤は、特に自動車、繊維、履物、機械の分野で成功を収めている。専門人材には、複数のエンジニアリング職、サプライチェーンおよびロジスティクス管理者、生産およびオペレーションプランナーなどが含まれます。
- 農業および農産食品：ポルトガルのワイン、オリーブオイル、コルク、生鮮農産物は人気の輸出品である。専門人材には、農学者、環境技術者、食品技術者などが含まれる。
- 再生可能エネルギー：ポルトガルは再生可能エネルギー、特に風力、太陽光、水力発電の分野で先進的な国である。専門人材には、複数のエンジニアリング職、保守技術者、プロジェクトマネージャーなどが含まれます。
- 漁業と海事：ポルトガルは長い海岸線を持つため、漁業部門および関連する海事産業は重要である。専門人材には、海洋生物学者、漁業管理者、海洋技術者、測量士などが含まれる。
- テクノロジーとスタートアップ：テクノロジー分野は、スタートアップへの投資を促進する新たな政府の優遇措置のおかげで急速に成長している。専門人材には、ソフトウェア開発者、エンジニア、人工知能(AI)やデータサイエンティストが含まれます。
ポルトガルで従業員を雇用する際の費用
ポルトガルで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- ポルトガルにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- ポルトガルへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 従業員に対する年金、健康保険、ストックオプション、社用車、食事券などの福利厚生の提供
GiaのG-PVerified Ssourceによると、ポルトガルの雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)は約23%です。75%。
ポルトガルで雇用従業員に対して会社は何をする必要がありますか?
ポルトガルでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 国家団体登録簿（RNPC）から入学許可証を取得する
- 定款の作成および提出
- 登記住所の提供
- ポルトガルの納税者番号（NIF）の取得方法
- ポルトガルのソーシャルセキュリティ当局への登録
- 出資額の証明を提示する
- 登録後15日以内に税務当局に事業開始届を提出する
ポルトガルの雇用代行業者(EOR)を利用して、自社の法人を設立せずにフルタイム従業員を雇用しましょう。ポルトガルでより低コストでチームを編成し、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。
ポルトガルで人材を採用するための手順
ポルトガルの採用プロセスは、あなたがご存知の国で知っているものと似ています。採用プロセスは以下の5つの基本的なステップに従います。
1 。欠員を広告する
職務内容、責任範囲、および資格要件を明確に記述してください。求人情報には、契約の種類と期間、勤務時間、応募資格、勤務地を明記する必要があります。リモートワークの場合は、勤務条件と必要な機器の提供について明記してください。広告のデフォルト言語はポルトガル語ですが、役割に応じて他の言語を使用することも可能です。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online、Expresso Emprego はすべてポルトガルで人気のある求人サイトです。
2 。求人応募を評価する
履歴書と求人応募フォームを集めます。 資格と経験に基づいて候補者を選考し、プライバシーおよび差別禁止に関する規制を遵守する。応募者に対し、個人データがどのように処理されるかを説明し、必要に応じて明示的な同意を得ること。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Gia はポルトガルの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。
照会や経歴調査は許可されていますが、データ保護規制を遵守する必要があります。
4 。採用オファーを出す
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 書面による契約は最良の慣行であり、有期雇用、パートタイム、テレワーク、およびEU/EEA域外のすべての従業員にとって必須である。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。ポルトガルのソーシャルセキュリティ研究所(ISS)に登録し、活動開始宣言書を提出する必要があります。 G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
ポルトガルで請負業者を雇う
ポルトガルで独立請負業者と協力することは、フルタイム従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。
ポルトガルに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
ポルトガルの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ポルトガルでは、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:
- 誤分類期間の社会保障拠出金をすべて支払うこと。
- 有給休暇、病気休暇、各種手当をすべて支払います。
- 特定の公的資金やサービスの利用資格に制限が生じる場合があります。
3 。ポルトガルで請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負業者を雇用し、支払うという煩雑で時間のかかるプロセスをなくします。 契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
G-Pを使ってポルトガルで従業員や契約社員を雇用しましょう
当社のグローバル雇用プラットフォーム(グローバル雇用プラットフォーム)とその人工知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Giaは™、あらゆる規模の企業がグローバルチームを構築し管理できるようにします。
G-P は、10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。
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よくある質問
ポルトガルには最低賃金制度はありますか？
はい。2026年時点で、ポルトガル本土の最低賃金は月額920ユーロです。
ポルトガルで義務付けられている福利厚生は何ですか？
雇用主は社会保障保障、祝日およびクリスマスボーナス(13月および月 14給)、および職場災害保険を提供しなければなりません。
雇用契約を解除するための要件は何ですか？
解雇は法定の通知期間を遵守し、場合によっては退職金支払いも義務付けられます。 解雇は正当な理由や解雇の場合のみ認められ、不当解雇は違約金となることがあります。
リモートワークやテレワークに関する規則は何ですか？
テレワークは認められているが、書面で正式に契約を締結し、機器、経費、労働条件に関する特定の法的要件を遵守する必要がある。
新規採用者をポルトガル当局に登録する必要はありますか？
はい。雇用主は雇用開始の少なくとも 24 時間前にソーシャルセキュリティシステムに登録し、月次報告および支払い義務を遵守しなければなりません。
