本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ルーマニアの登記上の雇用主。
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ルーマニアの給与
欧州連合 (EU) の加盟国であるルーマニアは、ヨーロッパへの事業拡大を検討している企業にとって最適な場所です。 の設立プロセスは比較的簡単ですが、雇用プロセスを処理し、給与計算を設定し、報酬と福利厚生を決定する必要があります。 ここでは、ルーマニアでの給与計算について知っておく必要がある重要な情報の概要を示します。
ルーマニアでの雇用 
ルーマニアの首都ブカレストは欧州連合 (EU) 最大の都市の 1 つであり、他のヨーロッパ諸国にも近いため、事業を拡大し、高度なスキルを持った専門家の豊富な人材を活用したいと考えている企業にとって理想的な場所です。
ただし、自分の力で異国で雇用するのは簡単なことではありません。 従来、企業はまず 子会社を設立し、給与計算を確立し、その国の文化と商習慣を調査してから従業員を雇用する必要がありました。 幸いなことに、 G-P はより簡単な代替手段を提供します。 当社の Employer of Record モデルを活用することで、エンティティの設定は必要なく、迅速かつコンプライアンスに準拠して採用を開始できます。 当社は、お客様に代わって従業員を雇用し、給与計算に追加し、コンプライアンスを処理します。そのため、お客様はビジネスの成長に集中できます。
ルーマニア子会社
ルーマニアでビジネスを成長させる 1 つの方法は、子会社を設立することです。 子会社を設立しなければ、従業員の雇用・給与支払い管理・合法的な営業ができません。 ただし、この重要なプロセスは完了するまでに数か月かかる場合があり、そのため業務が遅れ、貴重な人材が危険にさらされる可能性があります。
代わりに、 G-Pのような登録雇用者と提携することは、ルーマニアの子会社を設立する効果的な代替手段となりえます。 当社の世界規模のエンティティ インフラストラクチャにより、企業はどこにいても数分で迅速かつコンプライアンスに準拠して採用を開始できます。 ただし、ルーマニアへの継続的な取り組みがある場合は、子会社設立プロセスに関して必要な重要な情報を以下に示します。
ルーマニアビザと許可。
会社を世界的に拡大することを計画している場合、必要となる最も重要なものの 1 つは、熟練した労働者のチームです。 親会社の従業員や世界中からの新入社員は、ルーマニアを含むほとんどの国でビザと労働許可が必要になります。