ルーマニアの雇用代行業者
Globalization Partnersは、ルーマニアで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのルーマニア専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常何か月もかかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、ルーマニアで支社または子会社を設立することなく、従業員を雇用し給与支払い管理を行いたい顧客のために、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は、現地労働法に基づきGlobalization Partnersのルーマニア専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常何か月もかかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の総合的ソリューションとグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスを利用すると、顧客はルーマニアで給与支払い管理を行いながらも、人事関連サービス、税金および法令順守管理関連事項は、すべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ルーマニア現地における雇用に関する法律に変更があった場合も、常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ルーマニアでの採用
黒海に面したヨーロッパの南東に位置するルーマニアは、名高いドナウ川がブルガリアとの国境を隔てています。ルーマニアの人口は2000万人で、首都ブカレストはEUで第6番目に大きな都市です。
ルーマニアで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
ルーマニアにおける雇用契約
それぞれの雇用契約は、従業員の一般登録簿（Employees’ General Register）に記録する必要があります。
個人の有期雇用契約は、締結期間を明示した書面でのみ締結することができます。同じ当事者間では、 3 個別の有期雇用契約を連続して締結することができます。個人の有期雇用契約は、期間を超えて締結することはできません。 36 月。
ルーマニアでは、雇用開始日を綴った強力な書面による雇用契約を現地の言語で締結することが法的に義務付けられています。雇用場所;従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件。ルーマニアでは、内定通知および雇用契約には、必ず外国通貨ではなく新ルーマニアレウで給与や報酬の額を記載しなければなりません。
ルーマニアにおける就業時間
ルーマニアの標準週間労働時間は最大1日8時間、1週間40時間です。残業代は翌週の有給休暇で補償 90 それが実行されてからの暦日。有給休暇による補償が期限内にできない場合 90 カレンダー日、追加の作業は、その期間に対応する給与に増加を加えることによって、翌月に従業員に支払われます。追加の作業の増加は、より小さくすることはできません 75基本給の％。
ルーマニアの祝祭日
ルーマニアは、従業員が休日を与えられる次の祝日を祝います。
- 1月1日と2日
- 1 月 24 日 – ルーマニア公国の連合の日
- グッド フライデー – イースターの前の最後の金曜日、イースターの最初と 2 日目
- 5月1日
- 6月1日
- ペンテコステの最初と2日目
- 聖母マリアの被昇天
- 11月 30 – 使徒聖アンデレ、最初に召された者、ルーマニアの守護者
- 12月1日
- クリスマスの1日目と2日目
- それぞれ2日間 3 キリスト教以外の合法的な宗教的カルトによって宣言された年次宗教上の祝日で、それらに属する人々のために
ルーマニアの休暇
年次有給休暇の最低期間は、 20 営業日。年次休暇の有効期間は、法律および該当する団体雇用契約に従って、個々の雇用契約で定められています。
労働法の規定によると、たとえば従業員の結婚式、従業員の子供の結婚、葬式などの特別な家族行事の場合、従業員は支払いを受ける権利を有します。休暇期間に含まれない休日。法律は追加の休暇日数を課していません。この日数は、会社の内部規則または該当する団体労働協約を通じて雇用主が設定できます。
ルーマニアの病気休暇
現地の法律に従って、一時的な就労不能に対する手当が負担されます。病気の 1 日目から 5 日目までの雇用主による。国民健康保険から病気の6日目から、その終了日または従業員の退職日まで。業務外の一般的な病気や事故による一時的な仕事の不能に対する補償の付与期間は、最大 183 病気の最初の日から数えて、1年以内の日数。
ルーマニアにおける産休／父親の育児休暇
女性従業員は、126 日間の全額有給の出産休暇を取得する権利があります。この休暇は、出産前と出産後の両方で取得できます。ただし、少なくとも 42 産後は産休を数日取得しなければなりません。男性従業員は、子供の誕生から 8 週間以内に 10 日間の休暇を取得する権利があります。父親が当局主催の「育児講座」を受講し、認定を受ければ、雇用主は父親に付与する。 10 法律で定められたものに加えて、父親の育児休暇を 1 回のみ追加できます。
ルーマニアにおける健康保険
ルーマニアは無料の国民皆保険を提供していますが、多くの場合、医療に対し個人が一旦支払う必要があり、後に払い戻されます。さらに、政府施設における医療の質は一般に西欧の水準に達していないので、従業員は民間健康保険の購入を望むかもしれません。
ルーマニアの補足的福利厚生
食事券、ジムの会員資格などの付帯特典は、法律で義務付けられていません。
ボーナス
ルーマニアの13月目のボーナスは心づけと見なされ、現地法では義務付けられていません。多くの雇用主は、パフォーマンスに基づくボーナスを提供しています。
ルーマニアにおける解雇／退職金
雇用主は、正社員雇用契約に最長で試用期間を設定することができます。 90 非管理職の暦日または最大 120 管理職の暦日。有期契約の試用期間は、期間の制限を超えない限り、合意することができます。 5 未満の契約の営業日 3 ヶ月; 15 契約の営業日 3-6 ヶ月; 30 より長い契約の営業日 6 管理職以外の従業員の月数および 45 より長い契約の営業日 6 管理職に就いている従業員の月数。
解雇の場合、雇用主は少なくとも 20 非取締役職の従業員の就業日 45 マネージャー/ディレクターの営業日。
管理職以外の従業員は、退職時に提出しなければならない 20 通知期間の日数;管理職に就いている従業員は、提供しなければならない 45 通知期間の日数。
ルーマニアでは、退職金を支払う法的義務はありません。
ルーマニアの納税
給与への貢献は累積されます 47.25%。雇用主が貢献する 2.25働く保険への％。従業員の貢献 25州の社会保障基金への給与の割合、 10健康保険への％、および 10賃金からの所得に対する％税. この情報は一般に受け入れられている情報として提供され、アドバイザリーサービスとして意図されていません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小規模なチームを雇用するためにルーマニアに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。ルーマニアの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、ルーマニアへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のルーマニアの専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションを利用すれば安心なので、会社の運営に専念できるようになります。
Globalization Partners がルーマニアにおけるシームレスな従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションをいかに提供できるかに関するご相談をご希望の場合は、当社までお問合せください。