ルーマニアにおける採用と雇用
ルーマニアの首都ブカレストは、EU最大の都市の1つです。黒海や他の欧州諸国にも隣接しているため、大量の人材を必要とする企業には理想的な国といえます。
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ルーマニアの首都ブカレストは、EU最大の都市の1つです。黒海や他の欧州諸国にも隣接しているため、大量の人材を必要とする企業には理想的な国といえます。
とは言え、この国で独自に従業員を採用するのは容易ではありません。従来、まず子会社を設立し、給与支払い管理体制を整えてから、ルーマニアの雇用関連の法令順守法に従って従業員を雇用しなければなりません。現地人材の採用を開始する前に、ルーマニアの文化やマナーを学ぶ必要があります。Globalization Partnersは、自社の専門家雇用組織（PEO）を用いた、もっとやりやすい代替ソリューションを持っています。当社は従業員を採用して、自社の給与支払い管理下に置き、顧客企業のために仕事をさせ、コンプライアンスに対処します。
ルーマニアでの採用
ルーマニアの文化を理解し、採用候補者とのつながりを築くことは重要ですが、同時にルーマニアでの人員手配の実際的な準備にも時間をかける必要があります。まずは国外で人材を調達するための最適経路を見極めるところから、求人プロセスを開始できます。
ルーマニアでは、国内の新聞に求人掲載する雇用主が少なくありません。大半の新聞は専ら国内で印刷されることに留意してください。しかし、一部の新聞には英語のオンライン版があります。
また、求人求職に特化したサイトに募集を掲載するという手段もあります。
ルーマニアの差別禁止法
人員手配と求人プロセス全体を通じて、ルーマニアの関連法規に準拠するのは雇用主の責任です。例えば、職場での差別に対する法律もあります。ルーマニアの法律は、以下に基づく差別を厳重に禁じています。
- 国籍
- 人種
- 民族的出自
- 宗教
- 家族・配偶者の有無
- 社会的身分
- 言語
- 性的指向
- 信条
- 性別
- 身体障害
- 年齢
- 不利な条件下にある社会集団への帰属
- HIV陽性
- 非伝染性慢性疾患
上記に加えて、労働組合への加入が採用決定に影響を与えてはなりません。コンプライアンスを実現するために、採用プロセス全体でこのような事柄に関する質問を候補者に一切尋ねるべきではありません。
ルーマニアでの従業員の採用方法
ルーマニアでは、現地言語での雇用契約書の作成を雇用主に義務づけています。このような契約の施行期間は、通常無期限です。ただし、特定の条件下であれば、有期契約も最長36か月まで認められます。
雇用契約書には以下のような詳細を含めます。
- 報酬
- 雇用開始日
- 本社所在地
- 職務内容
- 福利厚生
- 個人年金義務
- 解雇
- 退職金
契約書は雇用開始日前に作成する必要があり、従業員は写しを1部受領します。雇用主も、各雇用契約書の写しを職場に保管しなければなりません。怠った場合は罰金が科せられることがあります。
また、新入社員を会社の公式の「一般従業員登録簿」に登録する必要があります。企業の従業員登録は、一定の形式に従い、定期的に国の労働当局に提出する必要があります。
ルーマニアの雇用に関する法律
ルーマニアにおける雇用関連の法令順守は、上記の雇用契約書の作成から始まります。ルーマニアで従業員を正式採用したなら、国の標準就業時間などのガイドラインに従う必要があります。ルーマニアの労働時間は、通常1日8時間／週40時間です。従業員は、残業込みで週に最長48時間働くことができます。 ただし、4か月間の総労働時間が週あたり48時間を超えなければ、この最長時間を超えてもかまいません。
残業した場合は、基本給の最低75％増しで手当を支給するか、残業日から60日以内に追加の休暇を与えます。
ルーマニアの入社プロセス
会社の行動規範と職場文化を明確に定めたなら、従業員の入社プロセスを行います。企業が推進したい文化を従業員が受け入れやすくなるような資料や研修を整備します。従業員の初勤務日や最初の週に、親会社の主要メンバーが何人か訪問し、当人がチームの大切なメンバーであることを感じさせます。
新入社員は、この時点で雇用契約書を交わしているはずですが、初日にその内容を確認するのはよいことです。そうすることで、たくさんの質問に答え、契約に関して当事者双方が共通の理解をすることができます。
ルーマニアで採用アウトソーシングを利用するメリット
ルーマニアでの採用アウトソーシング業務の利用には、数々のメリットがあります。第1に、ルーマニアの労働力を理解している法人の助けを得て、最高の人材を確保できます。さらに、Globalization Partnersは、単なる人材獲得会社以上の機能を果たせます。グローバル専門家雇用組織(PEO)として、当社はルーマニアの国内子会社を通して貴社の事業を取り込むことができます。当社は貴社に代わって従業員を採用し、現地の法令を順守した給与支払い管理下に置きます。当社と連携すれば、ルーマニアでの雇用関連の法令順守を案じる必要はありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
ルーマニアへの進出準備が整っているのであれば、Globalization Partnersと連携して、その工程を迅速かつ容易に進めてください。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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