ルーマニアの給与支払い管理
経済成長を遂げているEUの加盟国として、ルーマニアは、欧州進出を目指す企業にとって優良地です。この国の法人化手続きは比較的単純ですが、やはり従業員の雇用・給与支払い管理・報酬／福利厚生を処理する必要があります。
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経済成長を遂げているEUの加盟国として、ルーマニアは、欧州進出を目指す企業にとって優良地です。この国の法人化手続きは比較的単純ですが、やはり従業員の雇用・給与支払い管理・報酬／福利厚生を処理する必要があります。
Globalization Partnersにお任せください。当社の雇用代行業者業務は、既存の専門家雇用組織（PEO）を利用して、企業の事業を運営するユニークなソリューションです。当社は従業員の雇用を代行し、法令を順守して自社の給与支払い管理下に従業員を入れ、企業に代わって全てのリスク管理を行います。
ルーマニアにおける課税規則
ルーマニアでは、給与に対する義務的な社会保障拠出は累積されます。 47.25％ 次のように：
- 25従業員が負担する % 社会保障負担 (CAS)。
- 10% 従業員が負担する社会保険 (CASS)。
- 10従業員が負担する、賃金からの所得に対する % 税。
- 雇用主が支払う 2.25ルーマニアの労働保険 (CAM) への拠出の %。
会社がルーマニアで給与支払い管理をする際の選択肢
ルーマニアで給与支払い管理を行う場合、企業には以下の4つの選択肢があります。どの企業にも違いがあるので、各選択肢の可能性を慎重に考慮して、自社や業界に最も合ったものを決定します。以下のとおりです。
- 社内：大企業であれば、人事や給与支払い管理を処理するスタッフを追加雇用して、子会社を通じて給与支払い管理を行うかもしれません。これはコストと時間が最もかかる選択肢です。
- リモート：給与支払い管理を親会社で行う場合は、既存の社員にルーマニア人の従業員を追加できます。ただし、この2つのグループに適用される雇用関連の法令順守は、内容が異なることに留意してください。
- ルーマニアの給与支払い管理会社：給与支払い管理を地元の会社に業務委託することもできます。間違いがあった場合は、依然として貴社が法的責任を負うことになります。
- Globalization Partners：ルーマニアでの給与支払い管理を法令を順守して行う最も確実な方法は、Globalization Partnersと連携することです。ルーマニアにおける当社の給与支払い管理アウトソーシングを利用すれば、開業が早まり、コンプライアンスの心配も不要です。
ルーマニアで給与支払い管理体制を整備する方法
ルーマニアで給与支払い管理体制を整備する前に、まずは子会社の法人化が必要です。それには登記資本金・管理・登記上の事務所・資産・国内銀行口座・役員／株主名簿が必要となります。国の貿易登記労働局事務所に企業登記しなければなりません。
あるいはGlobalization Partnersのような代替子会社と連携すれば、長々とした手続きを回避できます。
権利と解雇の条件
試用期間 90 役員の暦日 120 管理職の暦日は、個々の雇用契約の締結時に設定できます。解雇する場合、少なくとも20営業日前に通知する必要があります。ただし、試用期間中であれば、条件が変わる場合があります。
ルーマニアの給与支払い管理処理会社
ルーマニアの給与支払い管理処理会社が必要なら、Globalization Partnersをお選びください。今すぐ連絡を取り、ルーマニアにおける当社の給与支払い管理アウトソーシング業務の詳細をご確認ください。
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