ルーマニアの子会社
ルーマニアに進出して事業を拡大するための1つの方法は、子会社を設立することです。子会社を設立しなければ、従業員の雇用・給与支払い管理・合法的な営業ができません。ただし、この重要な手続きが完了するまでには数か月を要するため、開業が遅れ、採用予定者が他社に流れてしまう場合もあります。
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ルーマニアに進出して事業を拡大するための1つの方法は、子会社を設立することです。子会社を設立しなければ、従業員の雇用・給与支払い管理・合法的な営業ができません。ただし、この重要な手続きが完了するまでには数か月を要するため、開業が遅れ、採用予定者が他社に流れてしまう場合もあります。
Globalization Partnersは、ルーマニアでの子会社設立を避けるための、有効な代替手段となります。当社は既存の専門家雇用組織（PEO）を通じて、雇用を代行し、従業員を自社の給与支払い管理下に入れます。そのため企業は、子会社を設立することなく、ルーマニアの子会社法を全面的に順守できます。
ルーマニアで子会社を設立する方法
ルーマニアで独自で子会社を設立するのであれば、意思決定に影響する幾つかの要因を考慮する必要があります。既存の取引関係を見直し、参入予定の業界を調査しなければなりません。その検討結果によって、ルーマニアでの拠点をどこに置くかが左右されます。
ルーマニア国民は、土地によって話す言語が異なります。ハンガリー語・ロマ語・ウクライナ語・ドイツ語・ロシア語・トルコ語・タタール語・セルビア語・スロバキア語・ブルガリア語・クロアチア語が国レベルや地域で使われています。法人化する際には、その地域で最も広く話されている言語を特定し、その言語を話す従業員や翻訳者を雇う必要があります。
同じ国内でも、地域や都市によって法律が異なる場合もあります。法人化のコストが低く、外国企業に友好的な土地に、現地子会社を設立するようにします。アドバイザーや他の地方のビジネスリーダーがいれば、本拠地として最良の場所を定めやすくなります。
最も一般的な子会社構造の1つが有限責任会社（SRL）です。SRLの設立ステップは以下のとおりです。
- 入手する 200 ロン (~40 ユーロ）の最低株式資本
- 親会社の健全な資産状態を示す証書を用意する
- 親会社の覚書と定款を作成する
- ルーマニア子会社を設立する決定を親会社が決議する
- 営業所を登記する
- 子会社の署名者として管理人を指定する
- 取引登記所に登記書類を提出する
ルーマニアの子会社法
ルーマニアの子会社法は、法人化する会社の種類によって異なります。SRLの場合、1名以上の株主と1名の役員が必要ですが、ルーマニアやEU域内の居住者でなくてもかまいません。
有限責任子会社は、財務諸表と納税申告書を毎年国の税務当局に提出しなければなりません。15人を超える株主がいて、以下の基準値を超える場合にのみ監査が義務づけられます。
- 年間売上が730万超
- 資産が360万超
- 従業員が50人超
ルーマニアで子会社を設立するメリット
ルーマニアで事業を行う際に直面する最初のハードルは、子会社の設立です。法人化すれば国内で自由に、合法的に子会社を運営できます。次は従業員の雇用・給与支払い管理や、自社に合った報酬複利構成案の作成です。
SRLには、子会社にも親会社にも付加的なメリットがあります。両者間の法的責任は限られており、親会社は、子会社の損失や訴訟を案じる必要がありません。一方子会社は、独自の組織の下でルーマニアの文化に合わせて自由に営業できます。
ルーマニアで迅速に開業したければ、子会社を設立する代わりに、代替案を選択することには大きなメリットがあります。Globalization Partnersは、既存の専門家雇用組織（PEO）を利用し、企業が速やかに軌道に乗れるように支援します。雇用代行業者として当社は、従業員の雇用を代行し、企業のコンプライアンスリスクを肩代わりします。
その他の重要事項
独自でルーマニアに子会社を設立するには、この国の子会社法を完全に理解する必要があります。手続きの特定の部分には種々の手数料がかかり、出費を覚悟しなければなりません。また、本国とルーマニア間を何度も行き来しなければならないため、本業を離れることにもなります。
Globalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織(PEO)と連携すれば、そのような出費は避けられます。
事業拡大の支援はGlobalization Partnersにお任せください
子会社を自力で設立しようとせずに、さらに効果的なソリューションを利用しましょう。今すぐGlobalization Partnersにご連絡ください。ルーマニアの子会社を設立する代替手段の詳細をご説明いたします。
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