会社を世界的に拡大することを計画している場合、必要となる最も重要なものの 1 つは、熟練した労働者のチームです。 親会社の従業員や世界中からの新入社員は、ルーマニアを含むほとんどの国でビザと労働許可が必要になります。
ルーマニアの就労ビザの種類
ルーマニアはEU加盟国なので、就労ビザ・許可証に関する法律は、他のEU諸国と同様です。 他のEU諸国民は、ルーマニアでの就労許可証を必要としません。スイスと欧州経済領域（EEA）諸国の国民も同様です。 これらの国には、ノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタインが含まれます。
ただし、これらの国以外の出身の将来の従業員には労働許可が必要です。 ルーマニアでは、第三国国民のためのいくつかの種類の許可があり、以下の許可が含まれます。
- 正社員
- 研修生
- 季節労働者
- 越境労働者
- 高度な資格を持つ労働者
- 派遣労働者
- ICT従事者
- オーペアワーカー
ルーマニアの就労ビザ取得要件
ルーマニアでは、第三国の国民は、 に代わって労働許可証のスポンサーとなって申請してくれる地元の雇用主を必要とします。 許可は、ルーマニア国民、EU/EEA 加盟国の国民、またはルーマニアの永住者がその職に就くことができない場合にのみ発行されます。 採用見込み従業員が以下の要件にかなっていることが、その他の条件となります。
- 法的規定に基づく雇用主のポジションに対する 要件をすべて満たします。
- 潔白な犯罪歴があること。
- 職務に必要な業務を遂行する能力を記載した診断書を提出してください。
- 労働許可が与えられる第三国国民の年間枠内に該当すること。
従業員も長期ビザを申請する必要があります。 従業員は申請書とともに、次のようないくつかの書類を提出する準備をする必要があります。
- 雇用主が取得した労働許可証
- ルーマニアにおける居住証明書
- 有効なパスポート
- 2最近の識別写真
- 滞在中の医療保険証
- 従業員居住国の無犯罪証明書または身元調査書
- 滞在費を賄える財務証明書
- 航空券または旅行中の滞在証明書
申請プロセス
第三国の国民がルーマニアに合法的に住み、働くには労働許可証と長期ビザが必要です。 以下はそれらを取得するための手順です。
- 雇用主は、従業員候補者に代わって就労許可を申請し、すべての関連文書を入国 審査官 （IGI）に提出し、適用される手数料を支払う必要があります。
- IGIは30日以内に決定を通知するか、確認用の追加情報の提出を求めます。 追加確認が必要な場合、手続きが最長で15日ほど延びる場合があります。
- IGI が申請を承認すると、将来の従業員に労働許可証が発行されます。
- 次に従業員は、ルーマニアの外交使節団または領事機関に、長期滞在ビザを申請して取得しなければなりません。 就労許可証を取得してから60日以内に申請することができます。
その他の重要な考慮事項
長期滞在ビザで認められた滞在期間を延長したい場合、従業員はIGIに申請できます。 ビザ満了期限の少なくとも30日前に申請する必要があります。 就労許可証も同時に更新できます。
ルーマニアでは、大抵の就労許可証は最長1年間延長可能です。 高度なスキルを持つ従業員には、 2年の延長資格が与えられる場合があります。
従業員の中には家族と一緒に出張する場合もあります。 家族もルーマニアで働きたいのであれば、各自の長期滞在ビザと就労許可証が必要になります。
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現時点では、 G-P はこの特定の場所での就労ビザや許可の処理を後援または支援していません。