ルーマニアの首都ブカレストは欧州連合 (EU) 最大の都市の 1 つであり、他のヨーロッパ諸国にも近いため、事業を拡大し、高度なスキルを持った専門家の豊富な人材を活用したいと考えている企業にとって理想的な場所です。

ただし、自分の力で異国で雇用するのは簡単なことではありません。 従来、企業はまず 子会社を設立し、給与を支払い、国の文化とビジネス慣行を調査し、従業員を雇用する必要がありました。 幸いなことに、 G-P はより簡単な代替手段を提供します。 当社の Employer of Record モデルを活用することで、エンティティの設定は必要なく、迅速かつコンプライアンスに準拠して採用を開始できます。 当社は、お客様に代わって従業員を雇用し、給与計算に追加し、コンプライアンスを処理します。そのため、お客様はビジネスの成長に集中できます。

ルーマニアでの求人

現地の文化を理解し、採用候補者とのつながりを築くことが重要であるのと同じくらい、企業は、人材を調達するための最適なチャネルを特定するなど、ルーマニアでの採用の実際的な側面にも備える必要があります。

ルーマニアでは、国内の新聞に求人掲載する雇用主が少なくありません。 大半の新聞は専ら国内で印刷されることに留意してください。 しかし、一部の新聞には英語のオンライン版があります。

また、求人求職に特化したサイトに募集を掲載するという手段もあります。

ルーマニアにおける差別禁止法

企業は、採用プロセス全体を通じて、職場での差別禁止法を含む、ルーマニアの関連するすべての法律および規制を確実に遵守する必要があります。 ルーマニアの法律は、以下に基づく差別を厳重に禁じています。

  • 国籍
  • 人種
  • 民族的出自
  • 宗教
  • 家族・配偶者の有無
  • 難民または亡命ステータス
  • 政治的意見
  • 社会的身分
  • 言語
  • 性別
  • 性的指向
  • 遺伝的特性
  • 信条
  • 性別
  • 障害
  • 年齢
  • ソーシャルグループ
  • HIV陽性

上記の特徴に加えて、組合への所属も採用決定に影響を与えることはできません。 コンプライアンスを確保するため、採用プロセス全体を通じて候補者にこれらのカテゴリに関連する質問をすることは避けてください。

ルーマニアで従業員を雇用するには

ルーマニアでは、現地の言語で書かれた雇用契約書が必要です。 このような契約の施行期間は、通常無期限です。 ただし、特定の条件下であれば、有期契約も最長36か月まで認められます。

雇用契約書には以下のような詳細を含めます。

  • 報酬
  • 雇用開始日
  • 本社所在地
  • 勤務地
  • 職務と地位
  • 就業時間
  • 福利厚生
  • 年次有給休暇
  • 個人年金義務
  • 終了のお知らせ
  • 退職金

契約書は雇用開始日前に作成する必要があり、従業員は写しを1部受領します。 雇用主はまた、会社の公式の「従業員一般登録簿」に新規採用者を登録する必要があります。 各企業の従業員登録簿は特定の形式で国の労働当局に定期的に提出する必要があります。

ルーマニアの雇用法

ルーマニアにおける雇用関連の法令順守は、上記の雇用契約書の作成から始まります。 ルーマニアで労働者を正式に雇用したら、その国の標準労働時間などのガイドラインに従う必要もあります。 ルーマニアの従業員は通常、 8-hour日と40-hour週間勤務します。 従業員は、残業を含めて週に最大48時間働くことができます。

従業員が残業する場合、雇用主は基本給の少なくとも 75%の率で彼らを補償するか、残業から 60 日以内に追加の休暇を提供します。

ルーマニアの入社プロセス

企業は、行動規範と職場文化を明確に定義した後にのみ従業員を新人研修する必要があります。 会社が推進したい文化を従業員が受け入れるのに役立つ資料やトレーニングを厳選できます。

新入社員の初日に雇用契約書を確認することをお勧めします。 この指示は、長引く質問に対処し、雇用条件に関して新入社員が同じ認識を持っていることを確認するのに役立ちます。

G-Pでグローバルに成長。

G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1Global Growth Platform™では、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスを利用できます。

求人、採用、オンボーディングなど、あらゆる場面でお客様をサポートする方法について、今すぐお問い合わせください。